Зачем работодателю военный билет

Военный билет при приеме на работу: потребует ли его работодатель? Как его получить? Можно ли устроиться на работу без военного билета?. Можно ли устроиться на работу без военного билета? Какой предусмотрен штраф за трудоустройство без военного билета? Распространенные вопросы и ответы на них

Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?

Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

• Привлечение работодателя к ответственности;
• Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу

На данный момент необходимость предоставления воинского билета при устройстве на работу обуславливаются ст.№65 ТК РФ.

В данном нормативно-правовом документе отражается полный перечень всего, что имеет право потребовать работодатель при устройстве на работу.

Под документом воинского учета подразумевается военный билет или же аналогичный. В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета.

На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

• на основании ст.№65 ТК РФ;
• на основании закона №53-ФЗ от г.

Одной из основных обязанностей работодателя, принимающего на работу гражданина РФ, является необходимость проверки постановки на воинский учет.

Данный момент регламентируется п.п. «а» и «б» п.23 Положения о воинском учете.

Этот нормативно-правовой документ утвержден Постановлением Правительства РФ №1541 от г.

Согласно законодательству к таким относятся лица без ограничений к призыву, а также возраст которых составляет более 18, но менее 50 лет.

Для отдельных категорий военнослужащих верхний предел устанавливается иным.

Этот момент особенно важен. Также следует максимально внимательно рассмотреть следующие вопросы:

• если нет такого документа;
• какие страницы документа копировать;
• трудоустройство после 27 лет.

Если нет такого документа

Согласно действующему на территории РФ законодательству необоснованный отказ в заключение трудового договора не допускается.

В то же время следует помнить о существенных моментах:

Данный момент регламентируется п.3 ст.№21.4 КоАП РФ. Именно поэтому на основании всех обозначенных выше моментов работодатель попросту не имеет права принять на работу гражданина призывного возраста без «военника».

Какие страницы копировать

При трудоустройстве можно предоставить не оригинал данного документа, а копию отдельных его страниц.

Необходимо чтобы ксерокопии содержали следующую информацию о военнообязанном:

• вынесенное решение призывной комиссии;
• отметки о факте прохождения службы;
• присвоенное звание, а также класс;
• наличие каких-либо наград;
• контузии, ранения;
• информация о пребывании в запасе или же на воинских сборах;
• полные антропометрические данные;
• отметки о приеме/снятии с учета.

Важно помнить о том, что на данный момент существует два типа военных билетов:

• выдаваемые на военных кафедрах;
• оформляемые непосредственно в войсках.

Формат их несколько отличается. Представленная в них информация, порядок её расположения иной. Потому стоит внимательно ознакомиться с форматами данных документов заранее.

Трудоустройство после 27 лет

Призыв на срочную службу на территории РФ возможен только до момента достижения возраста 27 лет. Обычно если по каким-либо причинам срочная службы пройдена не была – на руки выдается военный билет.

Работодатель вне зависимости от возраста сотрудника (в переделах от 18 до 50 лет) обязан предоставлять информацию в военкомат. В противном случае он обязательно понесет административную ответственность.

Когда и кому нужен военный билет при трудоустройстве

Основные требования законодательства в вопросах приема на работу, изложены в первую очередь в статье 65 ТК РФ, упомянутой ранее. Её нормативы в первую очередь содержат требование предоставления документов воинского учета при трудоустройстве военнообязанных лиц. А к таковым может относиться не каждый соискатель. В частности, не считаются военнообязанными:

• Иностранные граждане. Лица, не являющиеся гражданами РФ, не подлежат воинскому учету в принципе и соответственно не могут иметь документов, касающихся воинского учета в Российской Федерации, в том числе и военного билета. Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.

Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

• Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
• Пожилые граждане. Предельный возраст действующей военной обязанности гражданина РФ составляет 65 лет и может быть и меньшим в зависимости от военно-учетной специальности и звания, варьируясь от 50 до 65 лет. Соответственно, осуществлять мероприятия по воинскому учету и требовать военный билет у граждан старше 65 лет при их приеме на работу нет необходимости.
• Несовершеннолетние младше 15 лет. До 15-летнего возраста воинский учет в отношении несовершеннолетних работников не проводится, однако работодатель в обязательном порядке должен уведомлять военкомат при достижении такими сотрудниками соответствующего возраста – однако при приеме на работу военный билет от этой категории лиц не требуется.

Соответственно, для остальных категорий трудоустраивающихся лиц, наличие документов воинского учета является обязательным, если они входят в категорию военнообязанных.

Действующее законодательство не обязывает трудоустраивающихся граждан предъявлять именно военный билет при трудоустройстве. Точные требования законодательства предполагают предоставление документов воинского учета, к которым относится как военный билет, так и приписное свидетельство – удостоверение гражданина, подлежащего воинскому призыву или иная документация, подтверждающая статус соискателя как военнообязанного или наоборот – освобожденного от воинской службы лица.

Предъявление копии военного билета при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.

Какие страницы военного билета нужно копировать? Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:

• заключение военной призывной комиссии;
• дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
• травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
• информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
• антропометрические сведения о соискателе;
• страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.

При отсутствии одной или нескольких страниц из данного списка, сотрудник отдела кадров вправе отказать в приеме ксерокопии. В этом случае трудоустройство временно невозможно.

Что нужно знать

В первую очередь с перечнем обязательных к предоставлению документов при устройстве на работу необходимо ознакомиться именно самому работодателю.

Работнику отдела кадров требуется быть максимально внимательным в этом вопросе. Так как на работодателя налагается достаточно большая ответственность.

Одним из обязательств его является оповещение военкомата, к которому приписан конкретный работник, о его местонахождении.

Копия военного билета при приеме на работу или же его подлинник требуется предоставить в обязательном порядке.

Если по какой-то причине он отсутствует – необходимо будет представить другой документ. В качестве замены может выступить приписное удостоверение.

Работнику отдела кадров обязательно нужно заранее рассмотреть максимально внимательно следующие важные вопросы:

• определения;
• какова роль документа;
• правовая база.

Определения

Чтобы разобраться, для чего нужен военный билет при приеме на работу, понадобиться ознакомиться с действующим законодательством по этому поводу.

Но для понимания основных тезисов понадобиться разобраться с важными определениями. К наиболее существенным относятся:

• гражданин РФ;
• военнообязанный;
• запас;
• военный комиссариат;
• воинское звание.

Под термином «гражданин РФ» подразумевается физическое лицо, которое является объектом гражданского права.

Одним из обязательных моментов является наличие воинской повинности – необходимо прохождение воинской службы. Все граждане РФ по достижении возраста 18 лет становятся военнообязанными.

Уклонение от прохождения воинской службы подразумевает именно уголовную ответственность. После прохождения воинской службы гражданин РФ увольняется в «запас».

Это подразумевает отсутствие обязанности находиться в воинской части. При этом увольнение в запас возможно и без прохождения службы.

Подобное возможно в случае присвоения определенной группы инвалидности, какого-либо серьезного заболевания, иное.

Военный комиссариат – определенное государственное учреждение, которое осуществляет учет граждан РФ призывного возраста.

Также комиссариат осуществляет призыв на воинскую службу, последующее распределение. Работодателю необходимо постоянно контактировать с данным государственным органом.

Оно определяет его положение в ряде вооруженных сил, а также права. Такое звание присваивается каждому гражданину, который прошел воинскую службу.

Какова роль документа

Отсутствие военного билета всегда является основанием для непринятия на официальную работу.

Так как большинство работодателей, заключающих трудовые договора, в обязательном порядке должны оповещать военкоматы о принятии сотрудника.

Без военного билета реализовать данную процедуру будет попросту невозможно. Потому присутствие его обязательно в перечне документов для устройства на работу.

Непосредственно самому соискателю следует учитывать следующие моменты при предоставлении военного билета:

Во втором случае мотивация вполне определенная – большинство работодателей не заинтересованы, чтобы после небольшого периода работы только принятый и обученный сотрудник покинул место работы.

Правовая база

Основополагающим документом, регламентирующим работу с военным билетом и его выдачу, является Федеральный закон №53-ФЗ от г.

Следует помнить, что он претерпел за последние годы множество изменений, редакций. Потому для ознакомления следует использовать именно последнюю редакцию.

Наиболее существенными разделами, ознакомление с которыми рекомендуется как устраивающемуся на работу, так и его работодателю, являются следующие:

Важно помнить, что рассматриваемого типа нормативно-правовой документ имеет большое количество различных особенностей.

Куда отправлять уведомление о приеме на работу иностранного гражданина смотрите в статье: прием на работу иностранного гражданина.

Какой может быть отказ в приеме на работу по ТК РФ, читайте здесь.

В первую очередь работодателю и работнику необходимо помнить – призыв на воинскую службу является основанием для прекращения действия трудовых отношений на определенный период.

Работодатель не имеет права препятствовать этому. Но в некоторых случаях имеются исключения. В первую очередь это касается трудоустройства на стратегически важных объектах.

Например, электростанциях, ТЭЦ и иных подобных. В законодательстве отражается подробный перечень таких объектов – позволяющих отказаться от прохождения воинской службы.

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

Федеральный закон от N 53-ФЗ

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

• Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
• Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
• Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
• Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от г. (далее — Положение).

Постановление Правительства РФ от N 719

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными являются определения:

• Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
• Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
• Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
• Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
• Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

В каких случаях требуется психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Читайте в нашей статье.

Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

• удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
• военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов

Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от г.)

Если же работодатель проводит официальный процесс оформления, то он нарушает ст. КоАП РФ и может получить штраф в следующих размерах:

• От 10000 до 20000 тысяч рублей для должностных лиц;
• От 5000 до 10000 тысяч рублей для ИП;
• От 50000 до 100000 тысяч рублей для юридических лиц.

Кому билет не нужен?

Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию военного юристаПосле оформления заявки, вы сможете скачать PDF-книгу "5 способов получить военный билет без службы в армии"

Ваше имя

Ваш номер телефона*

Берут ли на работу без военного билета?

Согласно норме трудового законодательства устройство на работу возможно только при предоставлении документов. Перечень основного пакета документов изложен в ст. 65 ТК РФ. К работодателю, принявшему сотрудника без военного билета, применяется административное взыскание.

Возраст призывников — от 18 до 27 лет. Если лицо не призывалось в армию, то после исполнения 27 лет должно получить «военник», где делается отметка «уволен запас без призыва».

Прием на работу без военного билета осуществляется при соблюдении следующих условий:

• сотрудник в день приема должен написать заявление с указанием причины, по которой не был предоставлен документ;
• работодатель должен предупредить работника о том, что сведения будут переданы в военкомат;
• работодатель обязан передать сведения о лице, с которым заключен трудовой договор, в военкомат.

Работа без военного билета возможна, если лицо не является военнообязанным.

Что говорится в ТК РФ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

• статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
• статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
• статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
• в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В ТК отсутствует прямой запрет в приеме гражданина на работу без военного документа. Отказав претенденту по указанной причине, работодатель нарушает его трудовые права.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу, а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

До скольки призывной возраст вы можете прочитать на нашем сайте.

Законодательная база

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 1998 г. состоящем из нескольких частей:

• Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;
• Статья 2 определяет понятие воинская служба;
• Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
• Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.

Как его получить?

Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

Если мужчину не призвали в армию до 27 лет, он в автоматическом режиме зачисляется в запас, и на руки ему выдают военник.

С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

Сколько проходят медкомиссию в военкомате и какие врачи обследуют, вы можете узнать в нашей статье.

Могут ли принять на работу без наличия военного билета?

Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.

Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.

Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

• Лица несовершеннолетнего возраста;
• Мужчины в возрасте старше 60 лет;
• Иностранные граждане;
• Женщины.

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).

При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

• Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет). При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;
• Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
• Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

Сейчас читают: Можно ли купить военный билет и сколько стоит такая услуга

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.

Когда военный билет представлен

Оформление работника, подача сведений в военкомат

Для работника, предъявившего документ, работодатель выявляет обязательность постановки его военный учет.

При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете.

Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

Какие страницы следует копировать?

При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета.

При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

• о принятом решении призывной комиссии;
• с записями о прохождении службы, демобилизации;
• о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
• о нахождении в запасе, на военных сборах;
• антропометрических сведений;
• о постановке и снятии с учета.

Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.

Как правильно составить заявление о приеме на работу? Узнайте из нашей статьи.

Подробный перечень документов при приеме на работу вы найдете тут.

Возможен ли отказ в приеме на работу беременной? Ответ — здесь.

Обязателен ли он

Несмотря на всю важность военного билета, представлять его по месту работу совсем не обязательно. Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ.

В нем отсутствует документ воинского учета. Потому отсутствие военного билета не может являться:

• основанием для непринятия на работу;
• основанием для неисполнения своих обязанностей работодателем перед военным комиссариатом по месту расположения.

Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в п.п. «Б» п. 32 Положения о воинском учете.

Вся информация о подлежащих такому учету должна быть представлена в военкомат в течение не более, чем 2 недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

Согласно данному нормативно-правовому документу, непосредственную ответственность понесет руководитель предприятия. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей будет наложен штраф – в размере от 3 до 10 МРОТ.

В то же время существует достаточно обширный перечень причин, являющихся законным основанием для отказа в заключение трудового договора. Полностью все они перечисляются в ч. 2 ст. №64 ТК РФ.
Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу, вы можете узнать в статье: предварительный медосмотр при приеме на работу.

Про медицинскую книжку при приеме на работу рассказывается на этой странице.

Как можно оформиться на работу без наличия военного билета в 2019 году?

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.

В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.

Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

• Прохождение службы;
• Получение категории непригодности к армейской службе;
• Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.

Если документ отсутствует

Чем грозит этот факт работодателю?

В случае отсутствия военного билета у гражданина, являющегося кандидатом на должность, необходимо отметить законное право работодателя отказать соискателю в приеме на работу в связи с обязательностью требований ТК РФ.

В тоже время отсутствие у соискателя документа о воинском учете не исключает возможности его трудоустройства, и работодатель может осуществить прием на работу без военного билета.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при устройстве на работу (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями).

Работодатель должен сообщить сведения о принимаемом гражданине в военный комиссариат.

При неизвещении военкомата о соответствующих лицах, подлежащих воинскому учету, работодатель считается нарушившим законодательство по труду.

Статья 21.4 КоАП

Что делать отделу кадров?

Отдел кадров должен потребовать получения от соискателя расписки о предоставлении билета.

Работодатель обязан требовать у соискателя работы «военник».

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Согласно Конституции мужчины, достигшие совершеннолетия, обязаны нести воинскую повинность. Это означает, что лицо должно пройти службу в Вооруженных силах РФ. В армию призываются только граждане страны. После службы лицо увольняется в запас. В некоторых случаях увольнение осуществляется без прохождения службы.

Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат. Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

С помощью военного билета работодатель может оценить:

• Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
• Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.

Смотрите также: Как рассчитать декретные выплаты? Расчет пособия по беременности и родам

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса военный билет обязателен при трудоустройстве военнообязанных и подлежащих призыву граждан. В случае утраты «военник» может быть заменен иным документом, содержащим аналогичную информацию.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Военный билет не входит в перечень обязательных к предоставлению при приеме на работу документов (не входит в перечень – ст.№65 ТК РФ).

Потому прием на работу без него не просто возможен, но обязателен – при отсутствии объективных причин для отказа. На основании всех обозначенных выше нормативно-правовых документов работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ.

Вся сложность подобной ситуации заключается в том, что не предоставление полных сведений о принятом на работу военнообязанном является серьезным нарушением.

В рассматриваемом случае действия работодателя будут подпадать под следующие нормативно-правовые документы:

• п. 3 ст. №21.4 КоАП РФ;
• ст. № КоАП РФ.

Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

Если работнику было все же отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, проблемы можно разрешить двумя способами:

• обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
• получив военный билет, приписное удостоверение.

Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.