На сколько лет заключается коллективный договор

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Однако это лишь общий срок, предусмотренный законом, и он может изменяться в зависимости от воли сторон, но только в сторону уменьшения. Подробнее об этом читайте в статье. Коллективный договор – понятие и порядок заключения в нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Подробнее об этом читайте в статье..

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и законами субъектов РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
• актами органов местного самоуправления;
• локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

Что регулирует и как заключается коллективный договор, каково его содержание и стороны?

Коллективный договор – это правовой акт, который принимается и действует в рамках организации и регулирует различные области трудовых отношений. Его положения оговариваются в ходе переговоров между представителями работодателя и работников. Порядок заключения соглашения урегулирован главами 6, 7 ТК РФ. После принятия и подписания документ становится обязательным для сотрудников и руководства фирмы.

Договор может регулировать любые сферы трудовой деятельности, в частности:

1. Порядок оплаты труда; выплаты премий, пособий; компенсаций; индексации зарплат.
2. Режим работы сотрудников; время их отдыха; продолжительность отпусков.
3. Вопросы охраны труда; охраны здоровья; порядок направления сотрудников на лечение; оплата питания.
4. Установление льгот; гарантий.
5. Порядок прохождения сотрудниками обучения и переобучения.
6. Механизм внесения в коллективный договор изменений, контроля за исполнением положений договора.
7. Вопросы забастовок, простоев, и т.д.

Коллективный договор заключается между сотрудниками и работодателем, от имени которых могут действовать представители. Сотрудников может представлять профсоюзный орган, при его наличии, а работодатель может представлять свои интересы самостоятельно.

Порядок заключения коллективного договора следующий:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-23-69, доб. 453

1. Инициируются коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ). Инициативу могут проявить работодатель или его представитель; представитель работников, избранный ими; профсоюз. В переговоры, если поступило предложение о их проведении, обе стороны вступить обязаны (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Срок для начала переговоров – 7 дней с момента получения предложения.
2. Определяются сроки, место проведения переговоров, порядок их проведения (путем обсуждения между сторонами).
3. В соответствии с утвержденным порядком проводятся переговоры.
4. Составляется и подписывается проект договора. После подписания документ вступает в силу и становится обязательным для сторон (если в нем не указана конкретная дата начала действия).
5. Договор регистрируется путем его направления на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган (свой для каждого региона).