Как уволиться если не увольняют

Как поступить, если на работника отказываются уволить по его желанию? Закон в этом случае на стороне сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы увольнение состоялось в нужный срок. Что делать работнику, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию с работы – порядок действий. Куда жаловаться при отказе – образцы жалоб. Могут ли отказать в увольнении по инициативе сотрудника?

Порядок правильных действий

Статья 80 ТК РФ.

Причин, по которым работодатель не хочет увольнять работника, может быть несколько:

1. Нет возможности искать подходящую замену или же квалификация сотрудника высока.
2. Если работника хотят уволить по статье, но он успел написать заявление об уходе по личной инициативе. Работодатель же не хочет принимать заявление и собирается расторгнуть договор по той статье, которая устраивает его.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию – законное право стороны, заключившей трудовой контракт. Главное условие – предупредить начальника за 14 дней до предполагаемого увольнения, в некоторых случаях срок может быть продлен до месяца или же, наоборот, сокращен до 3 дней.

В некоторых ситуациях можно попробовать договориться с начальником:

1. Объяснить обстоятельства, которые побудили принять решение уйти.
2. Пообещать сдать начатые проекты, если они имеются, и даже остаться в штате на более долгий период, чем 14 дней.
3. Можно попробовать найти достойную замену себе самостоятельно.

В том случае, если руководитель отказывается увольнять и никакие уговоры не действуют, следует поступить следующим образом:

1. Написать заявление об уходе. При этом лучше указать причину, если она уважительная.  Обязательно проставить даты написания документа и планируемого ухода.
2. Зарегистрировать его в отделе кадров. Сотрудник отдела должен проставить порядковый номер и дату предъявления документа. Кроме этого, лучше, если заявление будет передано при свидетелях.
3. Отправить документ об уходе письмом с уведомлением, воспользовавшись услугами почты.

После этих манипуляций можно, отработав положенные дни, явиться за расчетом и трудовой книжкой. Важно полностью выполнять предписанные обязанности. Тогда руководитель не сможет применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогулы или любое другое нарушение.

Важно! Забрать документы можно и позже, но тогда придется писать требование об их предоставлении.

Если руководитель не хочет увольнять по сокращению

Бывают ситуации, когда не хотят увольнять по сокращению. Причина тут ясна – руководитель не хочет тратить лишние деньги на выходные пособия и положенные при этом виде увольнения выплаты в течение 2 месяцев.

Юристы категорически запрещают делать это. Впоследствии доказать, что увольняется работник неправомерно, сложно.

Лучше попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон. При этом следует упомянуть о компенсации: так как она может быть несколько меньше, чем общая сумма выплат, руководитель, возможно, согласится пойти навстречу.

Если начальство отказывается от подписания соглашений и продолжает принуждать сотрудников к написанию заявления, необходимо попробовать собрать доказательства этого. Если убеждения носят массовый характер, будет достаточно общего заявления в вышестоящие органы, если же сократить собираются только единицы из штата, следует попробовать вызвать на разговор начальника при свидетелях.

Просьбы переросли в угрозы увольнения за прогулы или же по любой другой статье, которая испортит трудовую? Можно написать заявление об уходе, но главное – поставить дату увольнения, которая будет позднее написания документа хотя бы на 2 дня. Сразу после этого направить почтой ценное письмо, в котором написать отзыв о заявлении. Таким образом появится основание, чтобы восстановить рабочего в должности. Даже если его уже уволили, пока отзыв находился в пути, в дальнейшем можно восстановиться в должности.

Что говорится в законе?

Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ). Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято.

Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели. Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер. Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату. При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы.

Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти.
Как поступить, если не расторгают контракт?

Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул.

Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:

1. Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
2. Отправить заказным письмом с уведомлением.

После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы

Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо.

Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу. Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя. Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон.

Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить.

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от № 1551-6.

Что делать, если не хотят отпускать с работы?

Стандартная процедура увольнения работника начинается с подачи заявления работодателю. Сделать это разрешено любым из способов:

• Лично обратиться к работодателю с заявлением.
• Отправить заявление письмом через почту или курьера.

С момента принятия заявления компанией начинается отсчет срока уведомления – 2 недели. Дело в том, что по ст. 80 ТК РФ работники несут обязательство уведомить работодателя о своем увольнении именно за две недели.

Когда можно уволиться без отработки?

По истечении этого срока ответственное лицо компании обязано отдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет. Любая задержка карается законом.

Если работодатель не принимает заявление, нужно действовать по алгоритму:

• Личное обращение к работодателю. Подача заявления в 2 экземплярах. На втором экземпляре ответственное лицо ставит отметку о принятии. Если сам руководитель не принимает документ, нужно оставить его у секретаря. Обязательно требуйте поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ.
• Если через секретаря оставить заявление тоже не получилось, нужно обратиться на почту и отправить документ письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. При таком способе у сотрудника на руках останется документ, подтверждающий факт отправки заявления и его получения компанией.
• С момента вручения письма начинается отсчет положенных 2 недель. Поэтому следующим этапом нужно выждать 14 дней.
• По истечении установленного законом срока работник вправе не выходить на работу и требовать возврата трудовой книжки и полного расчета.
• Если в положенную дату сотруднику не выдали трудовую книжку и полный расчет, сотрудник может жаловаться на работодателя.

Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.

Куда жаловаться при отказе?

Если работодатель ущемляет права сотрудника, отказывает увольнять, не отдает трудовую книжку, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

К письменной жалобе нужно приложить документальное подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию вручено в установленный законом срок.

Жалоба оформляется в свободной форме. Рекомендуется включить в нее информацию:

• на чье имя пишется жалоба;
• кто инициатор жалобы;
• название документа;
• краткое описание ситуации: где работает ущемленное лицо и каким образом нарушены его права;
• просьба о проведении проверки с целью выявления правомерности действий работодателя;
• подпись, дата, расшифровка;
• перечень прилагаемых документов.

Пример оформления жалобы:

Жалобу об отказе увольнять по собственному желанию рекомендуется писать тоже в количестве 2 штук. На одной из них специалист органа поставит отметку о принятии.

После подачи жалобы инспектор проверяющего органа назначит проверку. По результатам проверки компании дадут предписание с требованием выдать трудовую книжку и расчет. Также организацию ждет внушительная штрафная санкция.

Иск в суд

Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.

Мотивировать это нужно так: пока работодатель не отдает трудовую книжку, сотрудник не имеет возможности устроиться на новое место труда.

Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.

Важно! С обращением в суд затягивать нельзя, срок исковой давности по трудовым спорам равен трем месяца (ст. 392 ТК РФ).

При подаче иска о получении компенсации за задержку истец освобождается от уплаты государственной пошлины. А вот при подаче иска о возмещении морального вреда, придется заплатить пошлину в государственный бюджет.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны судам общей юрисдикции — мировым судьям.

Образец искового заявления законом не установлен.

Но есть пункты, которые обязательно нужно включить в исковое заявление:

• наименование судебного органа и Ф.И.О. судьи;
• данные истца;
• данные ответчика;
• наименование документа;
• о чем иск;
• краткое описание сути дела: кто, когда и как нарушил права, когда было подано заявление;
• факты нарушения прав со ссылками на ТК РФ;
• конкретное требование, к примеру, «прошу возместить моральный ущерб в размере 30 тысяч рублей»;
• перечень прилагаемой документации и количество экземпляров;
• дата и подпись истца.

Заявление оформляется в количестве трех штук: для истца, ответчика и суда.

Прилагаемый пакет документов должен быть в 2 экземплярах.

Один направляется ответчику, второй останется в деле судебной инстанции.

Важно! Размер морального ущерба на законодательном уровне не установлен, истец вправе написать сумму на своем усмотрение.

Действия работника при подаче заявления

Если вы подали заявление по правилам, установленным в организации (обратились к непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), но ваше заявление об увольнении по собственному желанию было отклонено (не принято, уничтожено и т.п.), то вам рекомендуется действовать следующим образом.

Заявление об увольнении направьте или отнесите лично в подразделение предприятия, отвечающее за входящую и исходящую корреспонденцию (канцелярию, секретариат и т.п.).

Лучше, конечно, представить заявление лично и попробовать в этом случае получить доказательства того, что вы это заявление представили. Но это не всегда возможно. Поэтому вы можете пойти по одному из предложенных ниже путей. В частности, рекомендуется:

• зарегистрировать заявление в соответствующем подразделении (канцелярии, секретариате или у лица, отвечающего за регистрацию корреспонденции). Кроме того, надо сделать копию заявления и предложить ответственному сотруднику подразделения проставить на копии заявления дату и входящий номер, а также его ФИО, должность и подпись;
• направить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. После отправки письма у вас на руках будет квитанция об отправлении. А после получения письма работодателем вы получите уведомление о том, кому и когда ваше письмо вручено;
• вы также можете направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Конечно, лучше, чтобы телеграмма была с уведомлением о вручении.

Общие правила увольнения по собственному желанию

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, любой сотрудник может уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить о своем увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления сотрудника.

Две недели – это наиболее распространенный срок. Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

• более короткие сроки (например, для сезонных работников, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев);
• более длительные сроки (например, для руководителей, спортсменов, тренеров).

Не позднее предусмотренного законом срока работодатель обязан уволить работника, расторгнув с ним трудовой договор.

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения. Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца. Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника. Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.

Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность. В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством. Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

1. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
2. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Читайте также: Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности. Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение. В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки. По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

• Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
• Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
• Уход на пенсию;
• Переезд в иную местность;
• Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе. Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент. Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять описание вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Еще одна проблема — стремление работодателя возложить на работника массу «срочных» и «важных» дел, которые он должен сделать, прежде чем получит расчет и трудовую книжку. При этом ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от № 225 он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. Для ее получения, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

Читайте также: Какой предусмотрен срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию