Сколько дней отпуска можно взять перед декретом

Можно ли взять отпуск перед декретом? Как правильно заполнить заявление, рассчитать количество дней и дату начала отпуска? Как убедить работодателя предоставить. Работодатель не может отказать беременной работнице взять полностью авансом ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2019г. Это важный момент для расчета отпускных.

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять. По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Заявление на предоставление отпуска до декрета

Форма заявления на предоставление отпуска перед уходом в декрет немного отличается от стандартной. В документе указывается:

1. Полное наименование организации, структурного отделения и Ф.И.О. руководителя.
2. Ф.И.О. сотрудницы и табельный номер.
3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Указание количества дней отдыха.
5. Ссылка на статью 260 ТК РФ.
6. Просьба выплатить полагающиеся материальные выплаты в полном объеме.

Заявление подписывается руководителем структурного подразделения. Далее оно отправляется в отдел кадров. Заявка подтверждается составлением приказа на отпуск. Беременная должна поставить в нем свою подпись, подтвердив ознакомление.

В приказе указывается дата ухода в отпуск и выхода из него. Женщина обязана выйти на работу в указанный срок. Однако, это не обязательно делать. При получении больничного по БИР, возможен уход в декрет, без предварительного выхода на работу. Если же между датами есть небольшой промежуток, беременной придется взять дни отпуска за свой счет, либо продолжить выполнение должностных обязанностей.

Что надо знать об отпуске перед декретом?

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском? Даже если кажется, что такая ситуация маловероятна, обладать полезной информацией будет нелишним.

Декретный отпуск

Отпуск перед декретным отпуском является абсолютно нормальным явлением

Каждой работнице по законодательству полагается 140 календарных дней освобождения от работы по беременности и родам.

Разумеется, все эти дни оплачиваются. Пособие рассчитывается по сумме среднедневного заработка и выдается на руки единой суммой в течение 10 дней с момента предоставления на предприятие всех необходимых документов.

Календарный отпуск

Каждому работнику предприятия, у которого трудовой стаж составляет хотя бы полгода, предоставляется право на ежегодный календарный отпуск.

Согласно 19-й главе Трудового кодекса РФ, продолжительность такого периода составляет 28 дней. При этом некоторые категории работников имеют право на более продолжительный (удлиненный) период освобождения от работы.

Например, те служащие, которые работают в тяжелых и вредных условиях труда.

Календарный отдых тоже оплачивается – за все дни, которые сотрудник проведет вдали от рабочего места.

Как предоставляется календарный отпуск?

Согласно трудовому законодательству, возможность отдохнуть положенные 28 дней появляется раз в году.

На самом деле для того, чтобы попросится на законный отдых, можно отработать всего лишь 6 месяцев.

Немного иначе обстоят дела если берется очередной отпуск перед декретным.

То есть если служащая забеременела, принесла соответствующий документ из медицинского учреждения и собирается в декрет, например, в декабре 2019 года, она запросто может в ноябре до периода временной нетрудоспособности по беременности и родам отгулять положенные ей 28 дней – и, конечно же, получить за это соответствующую оплату. При этом она не лишается данного права даже будучи трудоустроенной в организации во второй половине 2019 года.

Сколько может длиться ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным?

Длительность трудового отпуска перед декретным может достигать 28 и более дней

Как указано выше, обычное календарное освобождение от работы продолжается 28 дней – если на предприятии не установлены другие сроки, которые могут быть только больше, но никак не меньше, поскольку трудовое законодательство запрещает ухудшение условий труда. Чаще всего руководство организаций предпочитает отправлять своих сотрудников на отдых не на весь срок, а лишь на его часть. Официально это оформить нельзя, но такие негласные правила существуют, и служащие, если хотят продолжать работать, их соблюдают.

Но это незаконно, поскольку Трудовой кодекс прямо указывает: календарные «каникулы» полагаются всем без исключения беременным непосредственно перед отпуском по беременности и родам. При их желании, разумеется.

Как оплачивается отпуск перед декретным отпуском 2019 года?

Каждый работник, уходя на честно заработанный отдых, на всей его продолжительности заработную плату не получает, но получает «отпускные»: определенную сумму, которая полагается по трудовому законодательству. Отпускные рассчитывают по среднему заработку. Оплате подлежит каждый календарный день – то есть даже суббота и воскресенье, которые на предприятии вполне могут быть нерабочими днями.

Каждый отпускной день оплачивается в размере среднедневного заработка. Чтобы его найти, необходимо сложить все выплаты за расчетный период (отработанный календарный год), разделить полученную сумму на 12 (по числу месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Расчет очередного отпуска перед декретным осуществляется по стандартной схеме

Так насчитываются отпускные в общих случаях и при обычном порядке.

А как рассчитать трудовой отпуск перед декретным, если, например, сотрудница отработала всего 2 месяца? В этом случае расчет производится по значению минимальной оплаты труда, установленной для данного региона.

На первое полугодие 2019 года по России установлена минимальная сумма в 7 800 рублей в месяц. То есть среднедневной заработок в таком случае будет: 7800 / 29,3 = 266,21 рублей.

Если служащая получает 28 дней отдыха, выплаты отпускных составят: 266,21 х 28 = 7 453,88 рублей.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как сочетается и предоставляется очередной отпуск и отпуск декретный.

Источник:

Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

• беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
• она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
• недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Рассмотрим пример

Ситникова принята на работу с . Значит начало трудового года — , конец — (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

В соответствии с графиком, Ситниковой поставили отпуск с по 2019г. Согласно листку по беременности, с 2016 она в декрете. Ситникова имеет право взять весь отпуск с 2016 по .

Ситникова отгуляла отпуск с по . Начало декрета — 2018. Значит ежегодный отпуск перед декретом ей не положен. Так как за трудовой период с по она уже использовала весь свой отпуск, а следующий год ещё не наступил.

Лаврова работает на заводе с 2014. Соответственно, годы работы: с 2014 по 2015, с 2015 по 2016 и с по 2018.

В следующем году по графику отпуск у неё с по 2019г. Декрет с . То есть Лаврова может претендовать на два отпуска.

Если Лаврова возьмёт только 1 отпуск, то закончит работать , так как отпуск составляет 28 дней и они должны быть перед началом декретного отпуска с по .

Если оба, то , 28 х 2=56 дней, с по

Отпуск перед декретным отпуском – всем категориям беременных

Отпуск перед декретным отпуском – всем категориям беременных

В таблице ниже для наглядности отражены ситуации, при которых готовящейся стать матерью сотруднице нельзя отказать в ежегодном отпуске.

Важно, что отзыв с отдыха беременной, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске перед началом декрета запрещен.

Читайте также:  «Расчет пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет«.

Можно ли на законных основаниях взять отпуск перед декретом?

Оглавление: [скрыть]

• Об обязанности работодателя дать отдых декретнице
• Несколько примеров
• Подводим итоги

Полагается ли отпуск перед декретом? Этот вопрос интересует многих. Не только тех, кто уже сейчас ожидает прибавления в семействе, но и тех, кто ждет этого лишь в перспективе, и начинающих юристов.

Очередной отпуск, а также декретный отпуск имеет право взять любая женщина, которая ожидает прибавления в скором времени. В данном случае нет права для отказа ей.

Конечно, все не должно быть лишь на словах: будущей матери следует написать заявление о том, что она хочет взять отпуск перед декретом. Что интересно, в данном случае мнения начальства вообще никто не спрашивает.

Заявление просто не могут отклонить. Во всяком случае, по закону.

Остаются и другие вопросы, которые требуют ответов: что делать, если нужно взять отпуск авансом? Как быть, если после полученного таким образом отдыха женщина собирается увольняться с работы после выхода из декрета? Как поступить, если в данный момент рабочий год только начался, а эти «дни свободы от работы» за прошлый уже отгуляны? Сколько положено дней, если рабочий год отработан не в полностью?

То, что у работодателя просто нет выбора, — не пустые слова. Это строгая норма законодательства. Если заглянуть в трудовой кодекс (ст.260 ТК РФ), становится ясно, что стаж декретницы у данного начальника не имеет никакого значения в этом конкретном случае.

Потому что ежегодный оплачиваемый отпуск, перед тем как уйти на отдых по причине родов и беременности, женщина может попросить, если сама того хочет.

В том числе, даже если она проработала лишь месяц, а то и того меньше. Мнение работодателя либо бухгалтера, что ежегодный отпуск она еще не заработала, в данном случае является ошибочным.

Что делать женщине, если в ответ на заявление о желании получить рассматриваемые дни отдыха получен отказ? Обращаться в инспекцию труда. Данная организация в любом случае примет сторону обратившейся работницы.

Возможно ли беременной попросить авансом ежегодный отпуск, если эти «каникулы» за прошлый год она уже отгуляла? Если за текущий рабочий год она получала дни отдыха и хочет получить их еще перед тем как уйти в декрет, то предоставлять их руководство не обязано. Если же начался новый рабочий год, то обязано. Ст. 122 ТК РФ позволяет брать длительные выходные. Остальные люди могут пойти отдыхать не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Раньше они могут взять лишь неотгуленный отпуск. Но беременная работница — исключение из правила. Если ею будет написано заявление, дни отдыха ей обязаны предоставить.

Но степень ее исключительности не безгранична. Оплачиваемый отпуск женщине предоставляется лишь один за рабочий год. Она может взять отпуск перед родами только за текущий рабочий год. Либо за следующий, если наступил новый рабочий год.

Рассмотрим пару примеров.

Беременная женщина проработала у данного работодателя 3 месяца. Ей хочется взять и ежегодный оплачиваемый отпуск, и «каникулы» по беременности и родам. И у нее есть право на такие «каникулы». Все, что ей нужно сделать, — написать заявление. Форма у него очень простая.

На месте пропусков нужно ставить даты планируемого начала и конца «дней свободы» от работы, о которых идет речь.

Еще один пример: женщина работает в компании с 1 декабря 2014 года. Свои дни отдыха за первый рабочий год () она отгуляла. За второй рабочий год она на отдыхе тоже уже была.

А вот за третий год, даже если прошло от этого года всего ничего, она имеет право взять «каникулы». Главное, чтобы в данном примере они начинались с 1 декабря. Раньше этой даты новый рабочий год еще не начинается.

Поэтому женщине не удастся получить оплачиваемый отдых.

Но делают так лишь в том случае, если заключено двухстороннее соглашение, чтобы работодатель и его подчиненный были не против такого отдыха.

Отказ работодателя предоставить желаемые свободные дни будет незаконным.

Как быть работодателю, если произошла такая ситуация: беременная взяла отпуск авансом, но уволилась и не отработала его?

Об этом говорит ст. 137 ТК РФ. Правда, сделать это возможно не всегда.

Если предприятие ликвидировано, или женщина была сокращена, или есть ряд других существенных причин, работодатель не обязан выплатить заработную плату в полном объеме.

При этом процент, который он может удержать из зарплаты, тоже строго определен. Он не должен превышать пятой части официальной зарплаты женщины.

Может ли работодатель взыскать выплаты по «каникулам» или хотя бы какой-то процент от них, если беременная решила уволиться после отпуска по уходу за ребенком? Нет, не может.

По этой причине работодатели неохотно идут на такой шаг, как предоставление дней отдыха авансом. Но женщине все равно стоит попытаться взять отпуск перед декретным отпуском.

По закону она имеет на это право.

Источник:

Можно ли взять отпуск до декрета

Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР. При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е. его отработка произойдет после выхода на работу.

Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.

Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели). Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета.

Если не отработано 6 месяцев, беременной все равно положен отпуск по ее желанию. Однако, никто не может заставить женщину уйти на отдых. Она вправе продолжить работать вплоть до выхода в декрет. Накопленные дни отпуска будут использованы в последующие года.

Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной. При этом, он может идти в разрез с составленным графиком.

Отпуск авансом перед декретом

По законодательству беременная женщина имеет право взять отпуск в самом начале расчётного года, фактически ещё его не отработав.

В таком случае, руководство должно предоставить весь или, по согласованию с работницей, часть ежегодного отпуска авансом.

Количество дней предоставляемых авансом рассчитываются по следующему алгоритму: Из общего числа дней вычитаются дни, полученные перемножением количества отработанных до отпуска месяцев на коэффициент 2,33.

Например, беременная женщина отработала до отпуска 4 месяца, а её отпуск составляет 28 дней, тогда: 28 — 4 х 2,33 = 19 дней

19 дней предоставляются этой сотруднице авансом, который она должна будет отработать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. При увольнении, ситуация обостряется.

В соответствии со статьёй 137 и 138 TK PФ, сумма отпускных за неотработанные дни должна быть удержана в случае увольнения работницы до истечения расчётного трудового года, за который был получен отпуск.

Сумма взыскания не может превысить 20% с одной заработной платы.

И если человек увольняется сразу после отпуска , то двух месяцев, которые он обязан отработать со дня подачи заявления, может оказаться недостаточно, чтобы взыскать всю переплату.

Однако, существует ряд ситуаций, когда, полученные авансом отпускные, не удерживаются:

• по обоюдному соглашению сторон;
• окончание контракта;
• прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• освидетельствование сотрудника на нетрудоспособность;
• призыв на военную службу.

Женщинам, которые по состоянию здоровья не в силах продолжать выполнять свои обязанности, могут переводиться на более лёгкую работу или ложиться на сохранение в больницу.

Образец заявления на отпуск до и после декрета

Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.

Образец заявления на отпуск:

Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск.

Образец заявления на перенесение отпуска по графику:

Отпуск перед декретом: сколько положено дней

Существует два варианта продолжительности отпуска, беременная вправе воспользоваться любым из них:

1. Отпуск за отработанное время. Длительность может быть различной. Зависит от количества фактически отработанных дней. Как правило, за один месяц работы начисляется 2-3 дня отпуска. Расчет осуществляется индивидуально для каждой работницы.
2. Отпуск авансом. Длительность отдыха максимальная. Его продолжительность минимум 28 дней.

Расчетный год для каждой сотрудницы начинается с первого дня заключения трудовых отношений. В учет также берется длительность и месяц предоставления предыдущего отпуска.

Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

• Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
• Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Отпуск перед декретом

Давайте сначала разберемся.

Декретный отпуск (декрет) – народное название отпуска по беременности и родам и официально писать это слово в различных документах (в заявлении, приказе) нельзя.

Сам отпуск по беременности и родам (декрет) оформляется приказом работодателя на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам и письменного заявления работницы (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам обычно идет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по уходу до исполнения ребенку полутора лет (ст. 256 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:

• перед отпуском по беременности и родам;
• после отпуска по беременности и родам;
• после отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.

эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.

Но здесь стоит учитывать важный момент.

Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше.

К тому же действующим законодательством не предусматривается предоставление отпуска ранее рабочего года, это видно при внимательном прочтении статей 122, 123 ТК РФ (общих) во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ (специальной).

Рассмотрим несколько ситуаций:

• Рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны;
• Рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска.
• Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила.
• Рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, т.к. рабочий год сотрудницы еще не начался.

Но он может пойти ей навстречу, хотя действующим законодательством это не предусмотрено.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск в количестве 14 к.д., в остальных 14 может отказать, т.к. рабочий год за эти дни еще не начался.

К слову, делить отпуск можно только по соглашению сторон, поэтому в случае написания работницей заявления на 28 к.д., работодатель должен заручиться подтверждением, что им сделано все возможное, чтобы работница была в курсе отказа в предоставлении 14 дней за будущий период.

А так, если беременная, несмотря на отказ работодателя предоставить дни за будущий период самовольно не выйдет на работу, то уволить ее за прогул нельзя (ст. 261 ТК РФ), но и получить деньги за дни «прогула» она тоже не сможет.

Кстати говоря, если уж совсем честно, то исходя из примера, к первым 14 к.д. вполне можно добавить еще 2 дня за период отпуска по беременности и родам, хотя он и будет выходить за будущий рабочий период.

В независимости от того, что рабочий год сотрудницы только начался с , и по факту она еще не «заработала» свой отпуск, работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме 28 к.д., т.е. авансом.

28 дней отпуска работодатель предоставить обязан, а вот остаток в количестве 14 дней за прошлый год беременная может получить только с согласия работодателя, т.к. эти дни вполне могут быть запланированы в графике отпусков на другое время.

Это в идеале, хотя зачастую задолженность по отпускам за прошлые года формируется из-за работодателя, причем согласия на разделение или перенос отпуска не берутся, тем самым в случае разногласий уменьшаются шансы на безболезненный выход из конфликтной ситуации.

Стоит заметить, что нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по статье КоАП (а штрафы там немаленькие), поэтому прежде чем отказывать беременной в предоставлении дней отпуска за прошлые года, работодателю следует оценить свои шансы, в случае подачи жалобы беременной в соответствующие инстанции (помним про правильный перенос отпуска по ст. 124 ТК РФ).

Удержание за неотработанные дни отпуска

Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.

Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к. не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание.

Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к.

это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.

Источник:

Как правильно рассчитать дни?

Если появилось желание уйти с работы немного раньше и начать готовиться к предстоящему событию спокойно, следует сделать следующие вычисления.

1. Необходимо вместе с гинекологом точно определить дату наступления отпуска по беременности и родам. Это делают для того, чтобы ежегодный отдых на него не наложился.
2. При оформлении можно брать дни за еще не отработанный период. В таком случае предоставляется 4 недели. Затем женщина уходит на больничный.
3. Если нет желания отдыхать авансом, можно посчитать положенные дни, исходя из отработанного времени. На каждый месяц полагается примерно 2,33 отпуска.
4. При наличии неотгулянных периодов за прошлые годы, их тоже надо использовать.

Определившись с количеством дней и высчитав дату начала положенного отдыха, можно писать заявление на имя начальника.

Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

«Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:

• будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
• или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Особенности расчета стажа для ежегодного отпуска

Особенности расчета стажа для ежегодного отпуска

Какие периоды учитываются при подсчете отпускных, а какие нет, отражены в таблице ниже.

Таким образом, напрашивается правило, по которому время выплат социальных пособий при уходе за малышом:

• не принимаются для определения отпускного стажа;
• но сохраняют за сотрудницей-мамой рабочее место.

В связи с тем, что одновременное предоставление более, чем одного вида отпуска законодательство не предусматривает, женщина, осуществляющая уход за малышом, не может претендовать на очередной отпуск.

Для его получения она должна будет прервать отпуск по уходу, а значит и потерять право на получение пособия в этот период.

Пример #2. Потеря права на пособие

Женщина не стала брать ежегодный отпуск перед родами. Отсидев с ребенком год и три месяца, она решила обратиться за положенным ей отпуском за предыдущие 2 рабочих года перед тем как вновь выйти на работу.

На основании ее заявления руководство предприятия обязано предоставить ей полагающийся оплачиваемый отпуск. Но с момента его начала прерывается ее отпуск по уходу за ребенком, и она утрачивает свое право на пособие, выплачиваемое ей по линии соцстраха.

Когда выгоднее взять отпуск — до или после декрета

Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год. Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги — одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР.

Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем. Отпускные будут приблизительно на 60% выше, чем пособие по уходу за малышом до полутора лет. Недостаток данного варианта заключается в том, что сократится длительность отпуска по присмотру за младенцем до полутора или трех лет (на 4 недели).

Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним.