Межрасчетные выплаты что это

Как понять и расшифровать расчетный листок по зарплате – коды, шифры, пример. Как разобраться в листе по заработной платы? Что такое общий облагаемый доход, межрасчетные выплаты, вычеты, всего удержано? Как должны отражаться отпускные?. Удержания из зарплатыЧто относится к удержаниям? Как минимум, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ. Сумма начислений, установленная работнику

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Рассмотрим, в каком порядке производится обложение налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами указанных выплат.

Уплачивать ли страховые взносы с межрасчетных выплат?

Согласно части 3 статьи 15 Закона N 212-ФЗ работодатель обязан исчислить ежемесячные страховые взносы по итогам каждого календарного месяца. Уплата взносов производится в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы (ч. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ). Следовательно, нет необходимости начислять страховые взносы с межрасчетных выплат и уплачивать их до истечения месяца, в котором произведены облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника. Это необходимо сделать позже, по итогам всех начислений работникам за месяц.

НДФЛ с межрасчетных выплат

НДФЛ удерживается непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Перечислить удержанный из доходов работника НДФЛ работодатель (налоговый агент) обязан не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (дня перечисления дохода на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц). Об этом говорится в пункте 6 статьи 226 Налогового кодекса.
НДФЛ из отпускных. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса дата фактического получения дохода в виде сумм среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, определяется как день выплаты дохода (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Именно к этой норме отсылают представители главного финансового ведомства в письме Минфина России от N 03-04-07-01/8 при рассмотрении вопроса о налогообложении НДФЛ отпускных. Отсюда следует, что НДФЛ с отпускных необходимо перечислить не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на их выплату.
НДФЛ с последних выплат увольняемому работнику. В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Налогового кодекса в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Перечислить удержанный из последнего заработка НДФЛ следует не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на его выплату.

10.4.

Формирование отчетов

Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат

Отчет предоставляет пользователю всю информацию, касающуюся выдачи заработной платы и межрасчетных выплат. Отчет включает в себя два уровня – на первом отображаются сводные данные за указанный период, на втором детализация по периодам действия лицевых счетов.

Для формирования отчета выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат. Перед формированием отчета показывается диалог (Рис.7), в котором пользователь может указать параметры для формирования отчета.

Рис.7

По дате выдачи/по дате начисления

Диапазоны дат для отбора лицевых счетов.

Выплата

В отчет попадут только те работники, в лицевых счетах которых есть выплаты с указанным кодом

Статьи

В отчет попадут только те работники, выплаты у которых произведены по указанным статьям учета.

Показывать статьи учета

При включенной опции все суммы в отчете будут сгруппированы по статьям учета

Свертка

Параметр указывает, каким образом будет производиться группировка строки отчета, возможны варианты:

Не свертывать – Данные не сворачиваются, т.е. по каждому месту работы информация выводится отдельной строкой. Таким образом, для одного работника может быть выведено несколько строк, если у работника есть несколько мест работы, т.е. работник является совместителем

По работнику – На каждого работника – формируется одна строка отчета, т.е. данные по всем местам работы (если их несколько) будут просуммированы

По отделу – Отчет будет отображать только суммы по отделам (подразделениям), т.е. одна строка – одно подразделение

По должности - Отчет будет отображать только суммы по должностям, т.е. одна строка – одна должность

Вид выдачи

Отбор по виду выдачи, т.е. в отчет попадут только те выплаты, для которых в лицевом счете в графе «Выдача» установлен соответствующий признак: на руки, депонирование, перевод в банк.

При указании вида выдачи – «Все», анализ не производится, т.е. в отчет попадут все выплаты

Организации, работники, подразделения, должности

Стандартный фильтр для отбора лицевых счетов.

Удержания из зарплаты

Что относится к удержаниям? Как минимум, одно удержание есть у всех служащих — это НДФЛ. Сумма начислений, установленная работнику трудовым контрактом, миниатюризируется на сумму НДФЛ и сотрудник при заключении трудового контракта должен это осознавать.

Есть и другие удержания не считая НДФЛ.

• Неотклонимые удержания по решению суда либо по исполнительным документам (к примеру, алименты).
• Удержания по инициативе работодателей. Это закрытый список, который установлен в 137 статье ТК. К примеру, удержание выплаченного, но не отработанного аванса, удержание неиспользованных подотчетных сумм либо лишних выплат, изготовленных по ошибке. При всем этом двойное начисление зарплаты не является счетной ошибкой, по воззрению многих профессионалов, и если произошла такая ситуация, сотрудник может не возвращать эту сумму. Если бухгалтер два раза перечислил одну и ту же сумму сотруднику, он может попросить его добровольно возвратить средства. Если работник не согласится, то эта сумма будет или удержана с того бухгалтера, который допустил ошибку, или списана на издержки предприятия.
• Удержания по требованию работника. Тут сотрудник просто распоряжается частью собственной заработной платы, это нередко практикуется в организациях. К примеру, компания предоставляет сотрудникам питание и оплачивает его отчасти за собственный счет, а отчасти за счет сотрудника. При всем этом работодатель рассчитывается с компанией, обеспечивающей питание, а позже держит из заработной платы часть средств, которую должен выплачивать работник. Это комфортно для всех.

Начисления зарплаты на руки

Начисления — виды выплат, которые инсталлируются нормативными актами организации и трудовым контрактом с сотрудником. В большинстве случаев это:

• оклад;
• оплата по тарифной ставке либо сдельно;
• премии;
• доплаты за условия работы (к примеру, за работу в ночное время, выходные деньки и т п.);
• районные коэффициенты и северные прибавки;
• сохранение среднего заработка в установленных законом случаях (к примеру, во время отпуска либо командировки);
• социальные пособия;
• другие.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Подводные камни при расчете заработной платы в государственных учреждениях

Каждый день в нашу компанию обращаются клиенты, у которых возникают трудности при расчете зарплаты в государственных учреждениях из-за нарушения последовательности ввода документов. В этой статье разобран порядок начисления аванса и межрасчетных выплат, основные проблемы и их причины.

Актуальными программными продуктами «1С», с помощью которых можно вести расчет заработной платы государственных учреждений, являются «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3.1 и «1С:Зарплата и кадры образовательной организации» ред. 3.1. Так как интерфейс рассматриваемых программных продуктов идентичен, то обращаем внимание, что принципиальных отличий в порядке начисления и выплаты зарплаты нет. Соответственно, приложенные рисунки актуальны для обеих конфигураций.

Общий порядок начисления и выплаты зарплаты представляет собой три этапа:

1. Расчет за первую половину месяца (аванс).
2. Межрасчетные выплаты.
3. Расчет за месяц (зарплата).

Способ расчета аванса бывает:

• расчетом за первую половину месяца;
• фиксированной суммой;
• процентом от тарифа.

Тип вводимых документов зависит от того, как в организации выплачивается аванс. Общая последовательность расчета за первую половину месяца выглядит следующим образом (сх.1):

Схема 1. Общая последовательность расчета аванса

1. Установка месяца и даты выплаты аванса.
2. Проверка изменений в плановых начислениях и кадровых данных.
3. Ввод разовых начислений, выплачиваемых вместе с авансом (премия, материальная помощь, единовременное пособие за счет ФСС, доход в натуральной форме, разовое начисление).
4. Расчет и выплата аванса.
5. Перечисление НДФЛ при необходимости. Если налог перечислен вместе с зарплатой одним платежным поручением (ссылка Выплата и перечисление НДФЛ в ведомости), то налог автоматически считается перечисленным в день выплаты (рис.1). В ином случае необходимо ввести данные о перечислении НДФЛ.

Рисунок 1. Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ

Основной проблемой, с которой сталкиваются пользователи, является отсутствие возможности выплатить сотруднику аванс. Существует ряд причин, когда сотрудник не попадает в авансовую ведомость или попадает, но с неправильной суммой.

Причина №1. Способ расчета аванса и сумма

Если у сотрудника указан способ выплаты аванса «Фиксированная сумма» или «Процент от тарифа», то никакого промежуточного документа перед выплатой нет, следует сразу переходить к ведомости.

Для того чтобы расчет аванса выполнялся с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца, следует использовать способ выплаты аванса «Расчет за первую половину месяца». Если отмечен такой способ расчета, то отсутствие документа «Начисление за первую половину месяца» может привести к тому, что сотрудник не попадет в авансовую ведомость.

Изменить способ выплаты аванса можно несколькими документами: «Изменение оплаты труда», «Изменение аванса», «Кадровый перевод» с отметкой «Изменить начисления» во вкладке «Оплата труда».

Причина №2. Заполненные строки, которые выполняют функцию отбора

В ведомости заполнено какое-либо из полей, к которому сотрудник не привязан: «Подразделение», «Статья финансирования», которая не является основной, «Статья расходов» или «Зарплатный проект» (рис.2).

Рисунок 2. Установленные отборы в документе «Ведомость в банк»

Причина №3. Характер выплаты зарплаты

В ситуации, когда в карточке сотрудника в поле «Выплата, учет затрат» указано, что сотрудник получает зарплату в кассу, в «Ведомость в банк» он подтягиваться не будет (рис.3).

Рисунок 3. Место выплаты зарплаты

Причина №4. У работника задолженность перед организацией

Если за прошлый период фактическая выплата заработной платы сотрудника превысила планируемую, то его аванс в этом месяце уменьшится на эту сумму или сотрудник вовсе не подтянется в ведомость.

Причина №5. Есть ведомость с характером выплаты «Зарплата за месяц» по этому сотруднику

Такой случай характерен для ситуаций, когда хотят выплатить одной ведомостью, к примеру, и премию, и больничный лист. Если ведомость такого характера была до аванса, то программа считает, что сотруднику уже была выплачена зарплата. Поэтому, чтобы избежать таких ситуаций, следует либо распровести такую ведомость, а после выплаты аванса провести, либо на каждый документ завести отдельную ведомость со свойственным ей характером выплаты, после чего появится возможность подобрать сотрудника в авансовую ведомость.

Причина №6. Сотрудник не работал первую половину месяца

Если сотрудник отсутствовал с 01 по 15 число месяца, то при автоматическом формировании ведомости сотрудник не будет попадать в документ и аванс ему начислен не будет, что верно.

Причина №7. Два лицевых счета у сотрудника

Если у сотрудника два вида начисления выплачиваются на разные карты, то при заполнении ведомости с указанием зарплатного проекта следует обратиться к кнопке «Подбор», тогда при заполнении документа автоматом заполнится верный лицевой счет.

Если удалось избежать ошибок с авансом, то следующим шагом для расчета зарплаты будут выплаты в межрасчет. Общая последовательность расчета выплат в середине месяца включает в себя следующие этапы (сх.2):

Схема 2. Общая последовательность межрасчетных выплат

1. Ввод начислений, которые необходимо выплатить в межрасчет.
2. Выплата межрасчетных начислений.
3. Перечисление НДФЛ при необходимости.

Если при выплате аванса существует единственная проблема, то касательно межрасчетных выплат такого сказать нельзя. Для такого вида выплат перечень ситуаций велик, поэтому мы собрали самые популярные проблемы, с которыми нам приходилось столкнуться.

1. Проблема: не заполняется ведомость на выплату отпуска, премии и т.д.

Причина: характер выплаты в ведомости.

Если в документе «Отпуск» («Больничный лист», «Премия», «Разовое начисление» и т. д.) указано, что выплачивать с зарплатой за месяц, то при заполнении в поле «Выплачивать отпуск» ведомость не заполнится.

Если в документе указано, что выплачивать в межрасчетный период, то в ведомости появляется активная кнопка «Не выбрано», где необходимо отметить документы, которые планируется выплатить этой ведомостью.

2. Проблема: не сходится средний заработок после перехода на новую редакцию.

Причина: премия, учитываемая частично.

Переход на новую редакцию конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 требует сопоставления данных со старой редакцией конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» 1.0. При сверке данных после переноса средний заработок часто не сходится. Его можно поправить с помощью нескольких способов:

• ручная корректировка (перейти в таблицу в самом документе (к примеру, «Отпуск») и нажать правой кнопкой на сумме премии – Подробнее, в открытой форме можно изменить дату базового периода), как показано на рисунке 4;
• корректировка сведений в регистре (Администрирование – Переносы данных) за тот месяц и с номером документа ЗП_ФСС. Следует перейти в регистр «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)», где можно найти нашего сотрудника и поправить дату базового периода этой же премии, но уже навсегда.

Рисунок 4. Изменение сведений о среднем заработке в документе «Отпуск»

3. Проблема: не рассчитывается НДФЛ в документе.

Основной причиной такой ситуации является то, что исчисленный НДФЛ нарастающим итогом за прошлый период больше, чем сумма исчисленного НДФЛ с учетом этого документа. Получается, что пересчет НДФЛ выполняется именно этим документом, и тогда строка с НДФЛ не заполнится.

4. Проблема: выплаты не сотрудникам не попадают в ведомость.

5. Проблема: неверно раскидывает по статьям финансирования начисления по среднему заработку.

В таком случае следует проверить, что установлено в настройках вида начисления. Распространенной ошибкой является, что выбрана не та настройка в бухгалтерском учете: следует отметить по базе среднего заработка (Настройка – Начисления – Налоги, взносы, бухучет).

6. Проблема: неверно рассчитывается оплата по больничному листу.

Причина №1. Стаж

Если по сотруднику не заполнен стаж для оплаты больничных листов (Карточка сотрудника – Трудовая деятельность – Страховой стаж для оплаты больничных листов), то больничный будет рассчитываться в размере 60% от дохода.

Причина №2. Доход с предыдущего места работы

Если сотрудник недавно устроился на работу и берет больничный, то его заработок за предыдущие два года автоматически устанавливается в размере МРОТа. Для того, чтобы внести справку с предыдущего места работы, необходимо ввести документ «Справка для расчета пособий (входящая)» (Зарплата – Справки для расчета пособий).

7. Проблема: начисление зарплаты в момент увольнения.

Заключение

Список проблем, которые возникают при расчете аванса и межрасчетных выплат, велик. Мы поделились с вами основными ошибками и причинами их возникновения. Ведите учет правильно, и заполнение отчетности не составит труда!

Если у вас остались вопросы или вам требуется помощь — вы всегда можете обратиться к специалистам нашей компании.

Ксения Маланина — методист бюджетного учета.

Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат по статьям учета и счетам

Отчет предоставляет пользователю, информацию, касающуюся выдачи заработной платы, сгруппированную по статьям учета, бухгалтерским счетам и регистрам налогового учета, настроенным для этих статей (см. «Настройка статей учета»)

Для формирования отчета выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Отчет по выдаче заработной платы и межрасчетных выплат по статьям учета и счетам. Перед формированием отчета показывается диалог (Рис.8), в котором пользователь может указать параметры для формирования отчета.

Рис.8

Ранее мы уже рассматривали принципы формирования подобных отчетов так что не будем останавливаться на заполнении диалога подробно.

Ведомость на перевод заработной платы в банк

Для формирования ведомости выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Ведомость на перевод зарплаты в банк. Перед формированием ведомости будет показан диалог (Рис.3), в котором необходимо указать параметры, необходимые для формирования ведомости

Рис.4

Вид перевода

Что переводить в банк — выплаты или удержания. Необходимо чтобы заработная плата была уже начислена и выдана. Напомним, что вся информация о начислениях, удержаниях, выплатах работника хранится в лицевом счете.

Обратите внимание, что в ведомость попадут только те выплаты, для которых в лицевом счете в графе выдача установлен признак перевод в банк.

Дата ведомости

Дата формирования ведомости – отображается в печатной форме ведомости на перевод заработной платы в банк

По дате выдачи

См. аналогичный параметр в «Платежной ведомости Т-53». Если Вид перевода выбран как «удержание», то параметр игнорируется

По дате начисления

См. аналогичный параметр в «Платежной ведомости Т-53»

Выплата (Удержание)

В ведомость попадут только те работники, у которых есть выплаты (удержания) с указанным кодом

Организация, работники, подразделения, должности, банки, стати учета

Фильтр для отбора лицевых счетов.

Для удержаний фильтрация лицевых счетов по банкам не производится, но при этом всегда используется основной банк, указанный в личной карточке работника.

Выводить ФИО одним столбцом

При включении этого параметра фамилия, имя и отчество работника будут выведены в один столбец ведомости, при выключении – в разные.

Видимость столбцов

При нажатии на кнопку, показывается стандартный диалог видимости столбцов, в котором можно настроить видимость и порядок отображения видимых столбцов

Выгрузить данные в формате

При включении опции, становятся доступными элементы управления, необходимые для осуществления выгрузки ведомости в текстовый файл различный форматов. На данный момент поддерживаются форматы:

Сбербанк

Дополнительно необходимо указать реквизиты договора организации с банком. Для этого нажмите кнопку Договоры, при этом будет показан справочник договоров с банком. Добавьте новый договор с помощью кнопки

или с помощью клавиши «F7». В появившемся окне (Рис.5), заполните реквизиты договора, укажите порядковый номер файла для выгрузки и нажмите «ОК».

Рис.5

Обратите внимание, что если организация работает с несколькими отделениями сбербанка, то необходимо создать договор для каждого отделения.

ВТБ 24

Необходимо указать только порядковый номер файла для выгрузки.

Текстовый файл (с разделителем «точка с запятой»)

Необходимо указать только порядковый номер файла для выгрузки.

Папка

Необходимо указать папку, где будет создан файл

Печатная форма ведомости и файл с данными создаются одновременно, при нажатии кнопки «Выполнить»

Изменения в расчете НДФЛ в программах системы «1С Предприятие 8»

В связи с Постановлением Президиума ВАС РФ от № ВАС-11709/11 в программках системы «1С:Предприятие» уточнен учет доходов при межрасчетных выплатах.

В ряде документов, регистрирующих доходы, определенной зафиксированной суммой, в сроки хорошие от выплаты заработной платы (т. е. межрасчетные выплаты), предоставлена возможность указания предполагаемой даты выплаты (получения) дохода, также реализовано исчисление налога на доходы физических лиц по начисленным в документах суммам.

Суммы исчисленного налога и предоставленных вычетов предлагаются для просмотра аналогично документу Начисление заработной платы сотрудникам организаций и в предстоящем учитываются при исчислении налога на доходы физических лиц по итогам месяца.

Конфигурации произошли в последующих документах:

— Начисление дивидендов;
— Начисление отпуска сотрудникам;
— Начисление по больничному листу;
— Регистрация разовых начислений служащих.

Пример. Расчет НДФЛ на примере документа «Начисление отпуска сотрудникам»

Сотрудник Алехин С.А. уходит в отпуск с 24 декабря 2012 года. Отпуск длится по 14 января 2013 года.

Обратите внимение: по сопоставлению с рисунком 1 поменялся избираемый порядок. Если ранее можно было избрать только месяц, и регился налог последним деньком избранного месяца, то сейчас регистрация происходит по дате выплаты дохода.

На закладке Оплата рассчитана не только лишь сумма отпуска, да и НДФЛ. Он рассчитан с доходов зарегистрированных по состоянию на (см. рис. 3).

Эта самая начисленная сумма налога и будет удержана при формировании платежной ведомости.

Изменение законодательства РФ и связанные с ним конфигурации программки предоставили возможность значительно упростить наполнение документа Перечисление НДФЛ в бюджет. Ведь сейчас вся начисленная сумма отпускных перечисляется и распределяется в одном месяце.

Расходные кассовые ордера

Для формирования списка расходных ордеров выберите пункт меню Операции/Зарплата/Выдача зарплаты и межрасчетных выплат/Расходные кассовые ордера. Перед формированием списка расходных ордеров будет показан диалог (Рис.6) в котором следует указать необходимые параметры

Рис.6

Т.к. диалог формирования расходных ордеров (Рис.6), практически идентичен диалогу формирования Платежной ведомости Т-53 , то не будем подробно останавливаться на его заполнении.

Учет доходов и исчисление НДФЛ при межрасчетных выплатах в программе ?

Бросить заявку

Желаю получать анонсы об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адресок не будет передан сторонним лицам.

Нажимая на кнопку Выслать, я даю согласие на обработку индивидуальных данных

Для целей расчета налога налогооблагаемые доходы можно поделить на 2 группы (ст. 223 НК РФ) — доходы в виде оплаты труда и доходы не в виде оплаты труда ("межрасчетные" выплаты).

Налог с "межрасчетных" выплат рассчитывается и фиксируется конкретно документами, которыми такие доходы начисляются:

• Разовое начисление;
• Премия;
• Обычной служащих;
• Командировка;
• Отпуск;
• Больничный лист;
• Вещественная помощь;
• Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами;
• Отсутствие с сохранением оплаты;
• Увольнение;
• Выплата бывшим сотрудникам;
• Регистрация иных доходов;
• Дивиденды.

Исчисление сумм налога делается налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в согласовании со ст. 223 НК РФ.

В общем случае дата фактического получения дохода определяется как денек выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В документах при помощи которых начисляются доходы не в виде оплаты труда ("межрасчетные" выплаты) дата получения дохода определяется по дате предполагаемой выплаты дохода (рис. 1), которая указывается в поле Дата выплаты. Дата указывается вручную конкретно при начислении "межрасчетных" выплат в вышеперечисленных документах, но предусмотрен сервис ее автоматического наполнения.

В документе Отпуск (раздел Заработная плата — Отпуска) по дефлоту считается, что отпускные будут выплачены В межрасчетный период. Поле Дата выплаты автоматом заполняется датой, на 3 рабочих денька наименьшей даты начала отпуска (рис. 1). При изменении даты начала отпуска, дата выплаты перезаполняется автоматом.

В других документах, при помощи которых начисляются "межрасчетные" выплаты (не считая документа Дивиденды, где дата выплаты указывается вручную) в поле Дата выплата указывается по дефлоту дата, последующая за текущей датой компьютера. Если доход подразумевается выплатить в другой денек, то дата может быть изменена в согласовании с реальной предполагаемой датой выплаты этого дохода.

По мере надобности "межрасчетные" выплаты могут быть выплачены вкупе с заработной платой либо с авансом. Для этого в документах, при помощи которых такие доходы начисляются, в поле Выплата указывается — С заработной платой либо С авансом. Для автоматического наполнения даты выплаты в данном случае в настройках учетной политики организации в разделе Выплата заработной платы (раздел Настройка – Предприятие – Организации – закладка Учетная политика и другие опции – ссылка Бухучет и выплата заработной платы) предвидено указание даты выплаты аванса и даты выплаты заработной платы, которые и будут употребляться для автоматической подстановки в документы (рис. 2).

В документах, в каких делается расчет среднего заработка — Больничный лист, Отпуск, Командировка, Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами, Увольнение автоматом возникает раздел Удержано (рис. 3), в каком отражаются суммы исчисленного НДФЛ и иных неизменных удержаний, назначенные для сотрудника и которые учитываются при выплате. Более тщательно о расчете НДФЛ и иных удержаний можно поглядеть, нажав на ссылки Подробнее о расчете НДФЛ и Подробнее о расчете удержаний. Сумма налога определяется нарастающим итогом с начала налогового периода с учетом ранее начисленных сумм налога, не считая того, предоставляются все налоговые вычеты, на которые имеет право сотрудник. Удержания рассчитываются только те, в настройках которых употребляется показатель Расчетная база.

В других документах суммы исчисленного НДФЛ и иных удержаний показываются в отдельных колонках НДФЛ и Удержания табличной части документа (рис. 4) (в документах Дивиденды, Выплата бывшим сотрудникам, Регистрация иных доходов колонка Удержания отсутствует). Более тщательно о расчете НДФЛ и иных удержаний можно также поглядеть, нажав на ссылки Подробнее о расчете НДФЛ и Подробнее о расчете удержаний.

При проведении документов, при помощи которых начисляются "межрасчетные" выплаты:

• в качестве даты получения дохода для начисленных в документе доходов указывается дата предполагаемой их выплаты, в качестве даты начисления употребляется дата документа;
• исчисленный налог регится датой документа;
• регистрируются данные о предоставленных при исчислении налога вычетах и иных неизменных удержаний, назначенные для сотрудника.

Кроме учета исчисленного НДФЛ в программке ведется учет практически удержанного с служащих налога. Налоговые агенты должны удержать начисленную сумму налога конкретно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, но с учетом особенностей, установленных п. 4 ст. 226 НК РФ. Так, с , при выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме либо получении им дохода в виде вещественной выгоды удержание исчисленной суммы налога делается налоговым агентом за счет всех доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в валютной форме. При всем этом удерживаемая сумма налога не может превосходить 50% суммы выплачиваемого дохода в валютной форме.

В программке удержание налога выполняются при проведении документов выплаты зарплаты: Ведомость в банк, Ведомость в кассу, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета. Дата удержания налога в учете будет отражаться датой документа на выплату. Документ на выплату "межрасчетного" дохода можно сходу сделать из документа, при помощи которого таковой доход был начислен, по кнопке Выплатить (рис. 5). При нажатии на кнопку раскрывается окно Выплата начисленной заработной платы. В табличной части автоматом отображается ведомость, сделанная по документу, которую можно открыть, поглядеть и по мере надобности отредактировать. По кнопке Провести и закрыть можно сходу зарегистрировать оплату ведомости. Сумма к выплате заполняется с учетом налога и удержаний, рассчитанных и зафиксированных документом начисления.

Удержанный НДФЛ с доходов начисленные документами Дивиденды и Выплата бывшим сотрудникам фиксируется сходу при проведении данных документов, потому что документы на выплату таких доходов отражаются в бухгалтерской программке.

Дальше нужно перечислить налог с "межрасчетных" выплат. В программке также ведется учет перечисленного налога, для отражения в отчетности. Более тщательно об этом смотрите в статье Учет перечисленного НДФЛ. Сроки перечисления налога зависят от того, с каких доходов удержан НДФЛ.

Для доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за нездоровым ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты должны перечислять суммы удержанного налога не позже последнего числа месяца, в каком выполнялись такие выплаты.

Потому что "межрасчетные" доходы, выплачиваются раздельно от заработной платы, то нужно снять флаг Налог перечислен совместно с заработной платой в документе выплаты, и зарегистрировать факт перечисления налога документом Перечисление НДФЛ в бюджет по ссылке Ввести данные о перечислении НДФЛ (рис. 6) либо ввести этот документ раздельно из журнальчика с одноименным заглавием (раздел Налоги и взносы — Перечисление НДФЛ в бюджет). При выплате окончательного расчета при увольнении, флаг Налог перечислен совместно с заработной платой снимать не надо.

Для анализа данных об исчисленном, удержанном, перечисленном НДФЛ и практически предоставленных физическим лицам налоговых вычетах за хоть какой период можно сформировать отчеты — Анализ НДФЛ по месяцам (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам) (рис. 7), "Сводная" справка 2-НДФЛ. Для анализа сумм удержанного и перечисленного налога комфортно также использовать отчет Анализ уплаты НДФЛ.

Для анализа сформируем регистр налогового учета по НДФЛ (раздел Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – ссылка Регистр налогового учета по НДФЛ) (рис. 8).