Кто освобождается от вводного инструктажа

Программа проведения вводного инструктажа. Кто его проводит и как его назначить? Всем ли обязательно проходить инструктаж? Какой срок хранения журнала вводного. Программа проведения вводного инструктажа. Кто его проводит и как его назначить? Всем ли обязательно проходить инструктаж? Какой срок хранения журнала вводного

Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу

К ним относятся: все вновь принятые в организацию работники (в их число также включаются работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте?

Практическая работа 14 Номер вопроса Правильный ответ Практическая работа № 15 Когда трудовой договор вступает в силу? 1. Со дня его подписания. 2. Со дня фактического допущения работника к работе.
3. Со дня определенного трудовым договором. 4. Во всех вышеназванных случаях. Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам? 1.

До 14 календарных дней. 2. До 35 календарных дней. 3. До 60 календарных дней. Кто освобождается от стажировки на рабочем месте? 1.

Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет. 2. Работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования , на котором он работал ранее не менялся.

3.

Как составляется инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Инфо Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящим производственную практику в организации под руководством и контролем представителя образовательного учреждения? 1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения. 2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.
3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения. 7. За счёт каких средств работники проходят образовательные предварительные и периодические медосмотры? 1. За счёт средств работодателя. 2. За свой счёт. 3. Предварительный – за свой счёт, периодический – за счёт работодателя.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. ГОСТ ). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ . ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

• ознакомление со средствами защиты, а также порядком и нормами их выдачи;
• описание возможных несчастных случаев и травматизма с рекомендациями как их избежать с учетом применения Инструкций по безопасности трудовой деятельности;
• правила поведения в экстренных ситуациях, в частности, пожаров, а также правила предупреждения пожаров;
• программа обучения оказания первичной помощи в случае получения травмы сотрудником.

Пример программы: Программа вводного инструктажа Кто и когда проводит? В соответствии со ст.217 ТК РФ на каждом предприятии или учреждении, штатное количество сотрудников которого составляет свыше 50 человек, должна быть создана служба по безопасности и охране труда либо введена должность специалиста с аналогичными функциями.

Назначение ответственного за инструктаж лица

Содержание

• Назначение ответственного за инструктаж лица
• Приказ о назначении на должность
• Инструкция по проведению вводного инструктажа
• Журнал регистрации — образец заполнения, срок хранения
• Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа?
• Чем отличается вводный инструктаж от других видов?

Законом не обозначено то, кто должен проводить обучение работников при приёме на новую должность. Но зачастую такого человека выбирают из следующих областей:

• Специалист по гражданской обороне.
• Специалист по охране труда на рабочем месте

В любом случае, человек, назначаемый на такую ответственную должность, обязан разбираться в следующих темах: охрана труда, гражданская обороне и оказание первой медицинской помощи. Для этого, такой человек должен пройти подготовку. Кроме того, закон обязывает этого специалиста проходить регулярные проверки, вроде прохождения экзамена по специальному курсу.

Проверки необходимо осуществлять один раз в пять лет.

Как только, руководитель организации назначает ответственного человека, отвечающего за проведение обучению новых работников, его направят на прохождение обучения в местное управление ЧС. В ходе обучения, работник получит специальный документ, дающий ему право проводить вводный инструктаж на своём рабочем месте.

Если человек впервые назначен на такую должность, то в течение первого года, он обязан пройти курсы по повышению квалификации.

Журнал регистрации — образец заполнения, срок хранения

Каждый руководитель предприятия обязан составлять отчёт о проведении обучения своих сотрудников. Для этого создаётся специальный журнал, куда вписываются все данные о проведении обучения каждого сотрудника.

Как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа

• На титульном листе должна быть основная информация о компании. В правом нижнем углу записывается дата начала ведения журнала, а также дата окончания занесения в него данных.
• Следующие страницы заполняются в виде таблицы. Каждая таблица состоит из семи столбцов:

1. Дата — здесь указывается дата прохождения обучения сотрудника.
2. ФИО сотрудника, прошедшего обучение.
3. Год рождения.
4. Должность человека, проходящего обучение.
5. ФИО ответственного за проведение вводного инструктажа.
6. Подпись сотрудника, проводившего курс обучения.
7. Подпись сотрудника, проходившего курс обучения.

Заполненный журнал регистрации вводных инструктажей сотрудников организации должен храниться в течение десяти лет. После чего заполняется новый журнал.

Бланк журнала регистрации вводного инструктажа можно скачать здесь.

Цель проведения на предприятии

Вводный инструктаж проводится с:

• новоприбывшими (принятыми на работу) сотрудниками,
• гражданами, которые прибыли на производство в качестве командированных;
• работниками, осуществляющими свою деятельность по срочному или гражданско-правовому договору;
• лицами, переводимыми на иную должность в рамках одного предприятия.

Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:

• информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
• предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;
• профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
• особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.

Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса. После разработки программы утверждаются приказом.

Читайте также: Какие документы оформляются в ходе проведения вводного инструктажа по ОТ?

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Такая инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также Министерства образования. Утверждается соответствующий документ, руководителем фирмы.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

• Основные сведения о предприятии — название фирмы, адрес, руководитель организации и прочее.
• Права и обязанности работника — такие моменты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
• Права и обязанности работодателя — также прописываются на основании Трудового кодекса.
• Санкции за несоблюдение трудовой дисциплины — здесь приводятся конкретные примеры нарушений, а также санкции, применяемые к нарушителю.
• Поощрения работников — установление пунктов, по которым работники компании могут быть награждены дополнительной премией или благодарностью.
• Правила трудового распорядка — установление рабочего времени, а также времени на отдых и обед.
• Получение льгот и различных компенсаций — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, руководитель организации может по своему желанию ввести дополнительные поощрения своим работникам.
• Ответственность за нарушение трудового распорядка — здесь прописываются санкции, применяемые к сотрудникам, нарушившим распорядок трудового дня на предприятие.
• Обеспечение охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте — здесь прописываются все обязанности работника для обеспечения безопасности в ходе проведения профессиональной деятельности.
• Общие правила поведения на предприятие.
• Методы предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.
• Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а также срок их эксплуатации.
• Порядок проведения расследований случившихся несчастных случаев.
• Осуществление мер пожарной безопасности, а также правила поведения при пожаре.
• Правила оказания первой медицинской помощи.

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда

ГОСТ , проведение инструктажа фиксируется документально с использованием форм, установленных действующими нормами. Где фиксируется? Запись о проведении первичного обучения и ознакомления вносится в:

• специально заведенный журнал;
• в личную карточку сотрудника;
• в приказ о приеме.

Форма и заполнение журнала регистрации (образец) Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ , с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте. Бланк журнала регистрации инструктажей Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи.

Кто обязательно проходит инструктирование по охране труда?

Вводный инструктаж проводит назначенное работодателем ответственное лицо или подразделение по охране труда.

Все стадии проведения, а также данные о гражданах, в отношении которых проводится данная процедура, отражаются в специальном журнале по охране труда.

Кроме того, проведение вводного инструктажа инициируется приказом руководителя — скачать образец.

Осуществление данных мероприятий – обязательная процедура с сотрудниками, непосредственно задействованными в рабочем процессе и осуществляющими контакт со средствами производства. Также инструктирование проводится с лицами сторонних организаций, командированными сотрудниками, присланными для прохождения практики.

Это подтверждение будет означать ответственность работника и ознакомленность со всеми правилами по охране труда.

Процесс заключается в нескольких стадиях:

1. Проведение ознакомления с локальными нормативными актами предприятия в отношении охраны труда персонала. В этот перечень по обыкновению входят – коллективный договор работников и работодателя, положения об оплате труда, трудовой распорядок, правила командирования сотрудников.
2. Инструкциями, изданными на предприятии в отношении соблюдения норм противопожарной охраны, технической безопасности и порядком осуществления производственного процесса.

Окончание инструктажа позволяет работникам осуществлять трудовую деятельность на предприятии.

Кто освобождается от прохождения при приеме на работу?

На любом предприятии существуют перечень работников, в отношении которых не проводится первичный инструктаж по охране труда – действует освобождение.

Перечень лиц утверждается приказом руководства с включением должностей, которые освобождаются от прохождения данного инструктажа.

К особенностям такого перечня относятся лица, не задействованные непосредственно на производстве и в процессе осуществления деятельности учреждения.

Как правило, освобождаются от инструктирования сотрудники следующих подразделений – бухгалтерия, финансовые и юридические отделы (специалисты), курьерская служба и иные вспомогательные подразделения (специалисты), которые не включены в процесс непосредственного производства.

Кто освобождается от прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте?

Ответ Ответ на вопрос: Не рекомендуется освобождать от первичного инструктажа, сотрудников работающих с оргтехникой, в том числе с машинкой по подсчету банкнот и проверки на их поддельность. Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работники, не связанные:

• с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
• использованием электрифицированного или иного инструмента;
• хранением и применением сырья и материалов, (п. Порядка обучения по охране труда).

Перечень должностей и профессий, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Следует отметить, что подобный контингент работников освобождается также и от прохождения повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте (п.
Порядка обучения по охране труда, п.