Когда нужно уволить директора при ликвидации ооо

Увольнение директора при ликвидации ООО: порядок оформления документов, применение законодательных норм и процедуры увольнения, выплаты. Увольнение директора при ликвидации ООО представляет собой последовательность определенных законодательством действий, имеющих только небольшие отличия от общего порядка.

Директор и ликвидационная комиссия

Решение о ликвидации ООО вправе вынести (п. 2 ст. 61, подп. 1–6 п. 3 ст. 61 ГК РФ):

• участники ООО (управляющая организация);
• судебный или регистрирующий орган.

В случае добровольной ликвидации решение о назначении ликвидационной комиссии принимает общество, а в случае принудительной такую комиссию назначает суд.

Обратите внимание! После принятия решения о назначении вышеуказанной комиссии полномочия по управлению юрлицом переходят к ликвидатору (п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от № 14-ФЗ), а значит, полномочия руководителя прекращаются.

Законодательно не урегулирован вопрос о правовой природе отношений между обществом и членами ликвидационной комиссии. Представляется, что между данными субъектами могут быть заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры.

Следовательно, при вхождении руководителя в состав ликвидационной комиссии оформить отношения с ним можно:

• расторгнув прежний ТД (п. 2 ст. 278 ТК РФ) и заключив новый срочный ТД (ст. 59 ТК РФ) на исполнение соответствующих функций ликвидатора;
• заключив доп. соглашение к уже имеющемуся ТД с изменением соответствующих обязанностей (ст. 72 ТК РФ);
• расторгнув прежний ТД (п. 2 ст. 278 ТК РФ) и заключив гражданско-правовой договор.

Выплаты при расторжении ТД с директором

В трудовом законодательстве закреплены гарантии работников, расторжение ТД с которыми происходит в связи с ликвидацией организации (ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ).

Так, при расторжении ТД по указанному основанию директору должно быть:

• выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
• сохранена средняя зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — 3 месяца);
• в случае расторжения ТД ранее 2-месячного срока (с согласия директора) выплачено дополнительное пособие в размере среднемесячной зарплаты, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Во время процедуры ликвидации директор вправе (если он не является членом ликвидационной комиссии) покинуть свой пост по собственному желанию, предупредив об этом общество за месяц до расторжения ТД (ст. 280 ТК РФ). Подробнее см. в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

В этом случае ему выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация, предусмотренная трудовым договором (при наличии), — так называемый золотой парашют.

Важно! При увольнении в связи с ликвидацией организации руководитель не вправе требовать компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Уведомление директора о расторжении ТД

Важно! Так же как и остальные работники, о предстоящем расторжении ТД в связи с ликвидацией директор должен быть уведомлен персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ).

Унифицированной формы уведомления законодательство не содержит, из чего следует, что оно составляется в свободной форме.

Если на момент оповещения директор находится в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, помимо нарочного способа, можно уведомить его по почте. Для этого предупреждение об увольнении направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

В уведомлении указываются:

• основание расторжения ТД;
• предполагаемая дата расторжения ТД;
• права работника (директора), связанные с процедурой увольнения (на досрочное расторжение ТД, получение пособия и т. д.).

Если руководитель отказывается от подписи подобного уведомления, следует составить акт об отказе в получении предупреждения о предстоящем расторжении ТД.

Увольнение директора – единственного учредителя

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:

Например:

Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Отдельной процедуры увольнения при ликвидации компании для ее руководителя законодательство не предусматривает, поэтому данная процедура проводится по общим правилам.

Если директор — наёмный работник

Сокращение директора при ликвидации ООО происходит в следующем порядке:

1. Уведомление под подпись о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
2. Отправка сообщения в Центр занятости не позднее, чем за два месяца.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Приказ издают либо в день увольнения, либо за несколько дней до нее.
4. В день увольнения руководителю выдаются все положенные ему суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие за первый месяц в размере, установленном законодательством или внутренними локально-нормативными документами фирмы).
5. В день увольнения также заполняется и выдается трудовая книжка. Поскольку день увольнения будет одновременно являться последним рабочим днем, то есть руководитель еще будет сохранять свои полномочия, он сможет сам подписать свою трудовую книжку.
6. По истечении двух месяцев бывший руководитель получает второй выходное пособие.
7. По истечении трех месяцев ему выплачивается третье выходное пособие, при условии, что есть соответствующее решение органов занятости.

Если директор не входит в состав ликвидационной комиссии, то после увольнения он уже не имеет никакого отношения к данной организации, за исключением случая, если в ходе ликвидации будут обнаружены нарушения законодательства.

Если директор — единственный учредитель ООО

В случае когда руководитель одновременно является и единственным учредителем, то его сокращают так же как и руководителя, который является простым наемным работником. Отличие будет состоять в том, что в случае, когда руководитель собственник, он сразу же после увольнения переходит в категорию ликвидатора и продолжает процесс ликвидации предприятия.

Читайте также: Может ли директор организации уволить самого себя

Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора

Если при проведении процедуры сокращения директора были допущены ошибки, он может оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. При этом ему нужно будет выплатить вынужденные прогулы.

Чтобы уволить его придется заново проводить всю процедуру сокращения.

За нарушение трудового законодательства к компании могут быть применены положения статьи  КоАП РФ.

Согласно ей на виновное предприятия (лицо) может быть наложен следующий денежный штраф.

1. На должностное лицо от 10 тыс. до 50 тыс. рублей.
2. На ООО от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Выплаты и компенсации

Выплата выходного пособия руководителю производится согласно ТК РФ, в размере среднемесячного заработка, которое может быть увеличено по решению работодателя.

Читайте также: Виды ответственности генерального директора после увольнения: за что и как долго длятся

Компенсация директору предприятия — наёмному работнику

В случае когда увольняют руководителя, который является только наемным работником ему положено выплатить все компенсационные суммы:

1. Один средний заработок при расчете в день увольнения.
2. Второй средний заработок по истечении двух месяцев после увольнения, при условии, что бывший руководитель не трудоустроился.
3. Третий средний заработок, по истечении трех месяцев со дня увольнения, при условии, что есть соответствующее решение Центра занятости.

Таким образом, можно сделать вывод, что если директор является наемным работником, в части выплаты выходных пособий по сокращению на него распространяются общие правила.

Компенсация руководителю — учредителю ООО

В случае если увольняемый руководитель одновременно является и учредителем ликвидируемого ООО, то ему также положены все выплаты, но он может отказаться от них, если в бюджете фирмы недостаточно денег для этого.

Компенсация при банкротстве

Если при составлении промежуточного баланса обнаруживается, что компания не в состоянии полностью ответить по своим финансовым обязательствам, то начинается процедура ее банкротства. В этом случае руководителя не сокращают, а увольняют по пункту 1 статьи 278. Это значит, что увольняемому директору не положены компенсационные выплаты.

Как правильно оформить документы

Для того чтобы не нарушить процедуру сокращения работника при ликвидации ООО необходимо правильно оформить все документы, в первую очередь уведомление работнику о предстоящем увольнении.

Читайте также: «Власть меняется»: особенности увольнения руководящего работника

Уведомление

Бланк уведомления не установлен законодательством, поэтому его можно написать в свободной форме. Оно должно содержать следующие реквизиты:

1. Наименование юридического лица.
2. Ф. И. О. и должность работника, которому направляется уведомление.
3. Сведения о том, что было принято решение о ликвидации предприятия и реквизиты документа, в котором это прописано.
4. Дата расторжения трудового договора.
5. Дата создания документа.
6. Подпись. Законодатель не уточняет, кто должен подписать уведомление о сокращении, которое вручается руководителю. Поэтому возможен вариант, когда директор сам его и подписывает. Но это целесообразно только в том случае, когда директор и учредитель одно лицо. В противном случае, уведомление подписывается кем-то из учредителей или председателем совета директоров.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Одно вручают руководителю, а на другом она расписывается.

Важно! Два месяца это минимальный срок, максимальный составляет 12 месяцев, именно такой максимальный срок законодательство отводит для ликвидации ООО. В крайнем случае он может быть продлен еще на шесть месяцев, если руководителя планируют оставить до этого момента, то его снова предупреждают об увольнении.

Увольнение

Как уже было сказано выше, полномочия директора прекращаются сразу с утверждение ликвидационной комиссии. Поэтому целесообразно издавать приказ об увольнении или хотя бы устанавливать его дату одновременно с утверждением ликвидационной комиссии.

Скачать Приказ об увольнении можно по ссылке.

Приказ об увольнении можно делать на унифицированной форме Т-8. В качестве основания для увольнения в нее вносится статья 81 ТК РФ, пункт 1. Руководитель организации может сам подписать приказ о своем увольнении, поскольку его полномочия в этот момент будут действительны.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
• Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

Или позвоните:

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации).

В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников.

О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой.

Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий.

Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются:

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

1. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от до рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.
2. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.
3. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
4. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации,  когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов.

При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность.

При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит  к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Остались вопросы? Наш консультант БЕСПЛАТНО ответит на все ваши вопросы (!):

Позвоните:

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов – 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

Источник:

Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника

В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:

Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.

Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях: (нажмите для раскрытия)

• добровольное решение участников общества;
• решение суда.

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Читайте также статью: “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2019: особенности процедуры и выплаты”

Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:

Документы при расторжении ТД с директором

Оформление расторжения ТД начинается с подготовки приказа по форме Т-8. В приказе отражаются:

• основание расторжения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• реквизиты решения о ликвидации ООО и уведомления о расторжении ТД.

Обратите внимание! На основании приказа вносится запись в трудовую книжку директора со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении должна быть заверена подписью работника (директора), а также ликвидатора / председателя ликвидационной комиссии и печатью работодателя.

В личной карточке делается отметка о расторжении ТД и получении трудовой книжки, под которой директор ставит свою подпись.

Помимо прочего, в день расторжения ТД директор вправе на основании письменного заявления получить:

• копии документов, связанных с работой, заверенные надлежащим образом;
• справку о среднем заработке за последние 3 месяца (п. 2 ст. 3 закона № 1032-I), которая понадобится при постановке на учет в службе занятости для получения пособия по безработице.

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО

Процедура ликвидации предприятия, компании или другой организации — порой вынужденная мера, связанная с не ликвидностью, не конкурентоспособностью, и должна происходить строго в обозначенном порядке. Одним из значимых шагов является увольнение директора при ликвидации ООО, имеющее свои особенности, которые обязательно должны быть соблюдены.

Что подразумевается под ликвидацией ООО

Полное прекращение работы компании, предприятия, организации называется ликвидацией, поэтому все выполняемые ранее обязательства и имеющиеся права не могут быть переданы в руки третьим лицам. Соответственно после ликвидации ООО кредиторы уже не вправе требовать от учредителей удовлетворить их условия.

Стоит отметить, что это довольно выгодная процедура непосредственно для учредителей, поскольку:

• не нужно проводить различные проверки, которыми занимаются соответствующие контролирующие органы;
• можно закрыть компанию (предприятие, организацию) даже при наличии, имеющихся долгов;
• объект рыночных отношений в такой ситуации имеет невысокую стоимость;
• законный способ «избавиться» от предприятия, продав его.

Такая процедура регламентирована статьями 61–64 ГК РФ, а также Федеральным законом №129, где прописаны пункты касательно ее проведения, особенности и возможные нюансы.

Каков порядок увольнения руководителя ООО при ликвидации

Отставка главы фирмы, подлежащей ликвидации, регулируется несколькими законодательными актами. Это ст. 81 ТК РФ, законы «О несостоятельности (банкротстве)», «Об ООО». В них указано, каков должен быть порядок сокращения руководителя предприятия, если оно закрывается.

Как уволить директора при осуществлении ликвидации ООО, и какие действия для этого нужно производить, зависит от его статуса (является ли наемным или входит в состав учредителей):

1. Если директор причисляется к категории наемного работника, то решение об устранении его с занимаемого поста принимается специально созданным собранием учредителей с уведомлением в письменном виде не позднее двухмесячного периода до окончания процесса ликвидации. На собрании комиссии обсуждается вопрос о назначении человека, который будет заниматься непосредственно процедурой закрытия, и для этого оформляется протокол собрания.
2. Когда руководитель ООО представляется в качестве единственного акционера, то вопрос о своем расчете он решает самостоятельно, так как законом ему не запрещено издать приказ относительно самого себя. Поэтому при увольнении директора при ликвидации ООО он заносит запись в трудовую книжку также своими руками.
3. Такое же действие может быть совершено главой, если он сам себя определяет на должность ликвидатора. После издания приказа о своем отстранении, он уже начнет работать в новом качестве, и поэтому к нему не может быть использована 278-я ст. ТК РФ, и соответственно уволиться на таком основании он не вправе.
4. Дальше все кадровые дела решаются либо уполномоченной комиссией – собранием акционеров, либо самим директором, когда он сам стал ликвидатором.
5. После решения всех вопросов по ликвидации ООО в трудовую книжку бывшим главой вносится запись. А именно: в специальной графе этого документа фиксируются реквизиты Протокола общего собрания, решение единоличного учредителя или же определение Арбитражного суда.

Допускается расторжение рабочих взаимоотношений с человеком на руководящем посту по согласованию сторон на основании соответствующего заявления, если он планирует увольняться по личному желанию. Также можно сократить наемного работника с должности руководителя, когда это является вынужденной мерой, но при этом такой вопрос обсуждался непосредственно с ним самим.

Сроки завершения полномочий директора при ликвидации

Уволиться руководитель ООО может в сроки, утвержденные нормативными актами. Но они могут разниться в зависимости от формы закрытия фирмы:

1. Если дело о ликвидации совершается в Арбитражном суде (банкротство), то руководитель должен непременно быть проинформирован в письменном виде о таком постановлении за месяц.
2. Когда происходит обычная вынужденная ликвидация, то исполняющего обязанности генерального директора обязаны уведомить письменно за два месяца.

Уведомление составляется в свободной письменной форме, поскольку не имеет утвержденного образца. Оно должно быть подписано главой компании собственноручно.

Передать данный документ можно непосредственно в руки, допускается доставка уведомления через почту, при этом требуется отправить его заказным письмом и описью вложенных в него документов.

Производимые выплаты и компенсации

Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой контракт как по личным обстоятельствам, так и в соответствии с нормами трудового права. Глава компании также вправе это сделать, при этом может уволиться:

• по своему собственному желанию;
• по согласованию сторон;
• в связи с окончанием действия контракта;
• по решению ликвидационной комиссии;
• по представлению постановления Арбитражного суда.

Трудовым кодексом закреплено такое положение, как выплата заработной платы за отработанный месяц, неотгулянный отпуск и другие виды компенсаций или доплат, связанные с увольнением работника, независимо от статьи увольнения.

Данная норма применяется и к директору ликвидируемого предприятия: регламентируется ст. 178 ТК РФ, а также трудовым (коллективным) договором.

Согласно кодексу увольняющемуся руководителю выплачивается зарплата в сумме среднемесячного заработка и дополнительные выплаты, а именно:

1. Еще одна заработная плата, пока уволившийся глава компании устраивается на новую работу.
2. Если в течение трех месяцев он так и не сможет выйти на другую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка, но получить ее бывший сотрудник может при условии постановки на учет в ЦЗ не позднее двух недель с момента, когда организация приняла решение ликвидироваться.
3. Когда директор уволился из ООО до окончания 2 месяцев после уведомления о расторжения трудового контракта, он может рассчитывать на компенсацию за весь период между моментом увольнения и получения уведомления от учредителей о ликвидации компании.

В правовых нормах указывается минимальный предел обязательных выплат, но их размер может быть изменен согласно пунктам трудового договора, где прописываются возможные компенсации, к примеру, по увольнению. Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО

Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений.

Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования.

В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

1. Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ. Если такого действия не будет произведено, то на юрлицо возлагаются штрафы согласно закону «О занятости населения».
2. Несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении в установленные сроки может привести к тому, что Инспекция труда обязует восстановить его в должности на основании незаконности увольнения. Кроме этого, руководителю будут положены выплаты за вынужденные прогулы, прибавка отпускных дней, возможна и компенсация морального вреда.
3. И самое главное: увольнять директора с его поста необходимо в строго обозначенном порядке, поскольку его несоблюдение также может стать основанием для сомнений в законности действия.

Виды ответственности:

Чтобы избежать подобной ответственности, участникам ликвидируемого предприятия следует соблюдать все утвержденные процедуры, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, а также законами, касающимися такого образования, как Общество с Ограниченной Ответственностью.

Особенности и нюансы процедуры

Ликвидация ООО — довольно неприятное обстоятельство, но даже в этом случае процедура весьма проста, если учитывать пошаговый порядок ее произведения. Но имеются и свои нюансы, которые также следует принимать во внимание:

• при регистрации образования (ООО) его создателю необходимо произвести оплату государственной пошлины;
• директор в качестве кадровика выступает в том случае, когда он считается единственным учредителем;
• необходимо соблюдать инструкцию по уведомлению работников о процессе ликвидации;
• сообщить в налоговый орган о начале процесса ликвидации требуется в течение 3- дней с момента подписания соответствующего протокола;
• о начале ликвидации требуется разместить публикацию в специальном СМИ («Вестник государственной регистрации»);
• в налоговую инспекцию следует предъявить подтверждение факта публикации;
• в ИФНС нужно предоставить балансовую отчетность, спустя 2 месяца после публикации информации в СМИ;
• все составляемые акты должны быть удостоверены нотариусом;
• после окончания ликвидации информация отражается в ЕГРЮЛ.

К нюансам также относится и то, что ликвидация может производиться в виде реорганизации или слияния с другой компанией. При этом права и обязанности остаются, но образовывается совсем новая организация, продолжающая свою дальнейшую работу.

Если фирма будет признана банкротом по решению Арбитражного суда, то выплата долгов кредиторам прекращается, когда сумма долговых обязательств превышает совокупность имеющихся активов и пассивов.

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО Ссылка на основную публикацию

Источник: