Как уволиться не отрабатывая две недели

Основания для увольнения без отработки согласно ТК РФ. Уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ:возможно ли? Да, способы есть, у сегодня мы расскажем вам обо всех возможностях увольнения без отработки.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Как уволиться, оформив больничный лист

Стоит узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки еще – это оформить больничный лист. Данная ситуация не прописана в законах, но ее часто можно увидеть на практике. В данном случае есть несколько вариантов увольнения:

• Сотрудник подает заявление на увольнение, предупреждается о том, что необходимо будет отработать, а затем открывает больничный лист.
• Работник получил травму или тяжело заболел, в связи, с чем он не может выполнять свои должностные обязанности. В данном случае подача заявления может производиться прямо из больницы.

В обоих случаях человек увольняется через 14 дней после подачи заявления, даже если это время он находится на больничном. Если окончание больничного листа производится раньше, чем заканчивается двух недельная отработка, то заявление потребуется переписать и указать корректную дату увольнения. Уволить работника без его согласия в другой день работодатель не имеет право.

По каким еще причинам могут уволить сразу

Также к тому что, может ли работник уволиться без отработки, стоит добавить увольнения по желанию самого работодателя за один день. Данное желание может возникать при наличии следующих причин:

• У работника есть прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
• Происходит сокращение штатов;
• Происходит ликвидация предприятия;
• Другие причины.

В ТК РФ статье 81 указано 13 причин, по которым работодатель может уволить за один день. Если увольнение происходит по вине работника, то оформление документов начинается и заканчивается в один день.

Если же происходит ликвидация предприятия, то руководитель обязан предупредить работников об этом не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если за это время работник найдет другую работу и подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то отработка двух недель не производится, кроме лиц, которые являются материально ответственными.

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Увольнение по согласованию сторон

find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)

• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Приказ об увольнении
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение по сокращению штата
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2019 года
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ). Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Такая процедура требует соответствующего оформления:

• сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения;
• подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо;
• если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки;
• уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

• в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
• в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
• указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

• Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу;
• Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопросЭто тоже важно знать:Увольнение пенсионера

Сроки при увольнении в ТК РФ

Увольнение в соответствии с ТК РФ возможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процесса регламентированы Трудовым кодексом. В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

3 дня

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника, то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Две недели

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

Один месяц

Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

Отработка на испытательном сроке

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня. То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать. Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

Обязательства работника при увольнении

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства. Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

Права работника

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении. Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы. Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Особенности увольнения наемных работников ИП

При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

Если расчет происходит не по соглашению сторон, а по волеизъявлению одной из них, увольняющийся должен будет проработать на данной должности еще 14 дней. Если сотрудник подтвердит наличие факторов, которые позволяют сократить или исключить отработку, его требование необходимо выполнить в соответствии с законодательством.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Пишем заявление

Как написать заявление на увольнение без отработки? Заявление пишется от руки. В нем указываются:

1. получатель заявления (ФИО руководителя, должность, наименование предприятия);
2. автор в родительном падеже (ФИО заявителя, должность, название подразделения);
3. название документа (заявление);
4. текст с формулировкой «Прошу уволить», указанием обстоятельств (по собственному желанию), условий увольнения (без отработки);
5. причины увольнения;
6. дата, подпись;
7. Строчка «Приложение» с перечнем документов, дающих право на увольнение, не отрабатывая 2 недели.

В обычном заявлении не требуется освещать причину увольнения, достаточно указать, что по собственному желанию. Чтобы избежать отработки, необходимо не только указать причину увольнения, но и подтвердить это документально.

Факт

Образец заявления на увольнение без отработки можно скачать здесь

Увольнение после отпуска

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

• числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
• во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
• если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
• это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

• Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
• Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

Кто имеет право на увольнение без отработки

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

1. В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
2. Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
3. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:

• молодые люди, призванные на срочную службу;
• жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
• работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

Это тоже важно знать:Увольнение предпенсионного возраста - Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя

В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:

• повестку из военкомата;
• справку из воинской части о переводе мужа;
• документы о приобретении недвижимости в другой местности.

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления. Скачать заявление на увольнение без отработки работника, ставшего студентом очного отделения учебного заведения (образец)

Скачать заявление на увольнение без отработки в связи с переводом супруга на работу в другой город (образец)

Скачать заявление на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию (образец)

Скачать заявление на увольнение без отработки по причине госпитализации (образец)

Увольнение инвалидов

В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:

• пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье;
• уйти на больничный;
• заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:

• получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение, так далее). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;
• воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.

Это тоже важно знать:Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 350-54-95

Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос