Как уволить сотрудника если он на больничном

В каком случае работника могут уволить на больничном. Увольнение за длительный больничный. Как происходит увольнение, если сотрудник находится на больничном? По инициативе работодателя уволить нельзя, кроме случая ликвидации предприятия.

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Правовое регулирование

Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.

Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске. Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения. В случае нарушения законодательства обратиться в судебную инстанцию. Но, как и в любом законе, встречаются некоторые нюансы, позволяющие вполне на законных основаниях уволить сотрудника.

Когда возможно уволить заболевшего сотрудника

Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.

Бывает следующая ситуация. Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие. Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

1. При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.
2. При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата. При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности. При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Инициатива увольнения от работника

Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник по закону обязан отработать две недели, в этот период компания или организация подыскивают ему замену. В случае внезапной болезни наемника в течение двухнедельного срока, компания увольняет работника и выплачивает больничный.

По закону работодатель обязан уволить работника в день, который он указал в заявлении, при этом выдать ему трудовую книжку и выплатить полагающуюся ему денежную компенсацию. Если в указанный день человек не пришел за документами, возможно два варианта выдачи документов:

• ему направляется письменное уведомление о необходимости прибытия на бывшее место работы;
• сотрудник уведомляется о том, что он согласен на отправление его документов с помощью услуг почтового отделения.

Увольнение сотрудника на больничном: правовая база

Решение спорных вопросов, связанных с увольнением, регулируется восемьдесят первой статьей Трудового Законодательства. В этом документе говорится о том, что увольнение работника, находящегося на больничном — строго запрещено. В рассматриваемой ситуации, право на расторжение трудового соглашения предоставляется только самому труженику. Важно отметить, что эти правила действуют и в отношении людей, находящихся в ежегодном отпуске.

Как показывает судебная практика, ситуации, связанные с увольнением во время больничного, наблюдаются довольно часто.

Первостепенной задачей органов контроля является выявление инициатора данного процесса. Важно отметить, что руководителя уволившего работника, находящегося на больничном, ждут штрафные санкции. Однако в данном правиле имеется ряд исключений, о которых мы поговорим чуть позже.

Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от N 1551-6):

• или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
• или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
  Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
• Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
• Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
• Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2019 году в этой статье.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Выясняем минимальный срок больничного по ссылке

Длительное нахождение на больничном

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Если увольнение происходит при закрытии компании

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Оплата больничного листа

Рассмотрев вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, следует немного отступить от темы и поговорить о методике расчета величины компенсационных выплат. При составлении вычислений, бухгалтеру предприятия нужно придерживаться следующего алгоритма:

1. Определяется общий размер заработной платы за последние двадцать четыре месяца. В том случае, если трудовой стаж работника в конкретной фирме составляет менее двух лет, то труженик должен предоставить справку о доходах с прошлого места трудовой деятельности.
2. Весь доход сотрудника, полученный за двадцать четыре месяца, складывается между собой. Полученный результат необходимо разделить на семьсот тридцать или семьсот тридцать один день. Данные вычисления позволяют узнать размер среднедневного заработка труженика.
3. На следующем этапе расчетов необходимо выявить общую величину страхового стажа. Определение данного показателя позволяет выявить ставку, по которой будет рассчитываться размер компенсации (60, 80 либо 100 процентов). Предположим, что общая зарплата работника за двадцать четыре месяца составила пятьсот тысяч рублей. В этом случае размер среднедневного заработка будет составлять шестьсот восемьдесят пять рублей.
4. Сумму среднедневного заработка нужно умножить на процентную ставку, соответствующую страховому стажу. Если страховой стаж работника превышает восемь лет, то при составлении расчетов учитывается общий размер среднего заработка. Полученный результат нужно умножить на общую продолжительность больничного листа. Все вышеперечисленные действия позволяют узнать размер компенсационной выплаты. Здесь важно отметить, что первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает руководство компании, а оставшиеся дни компенсируются за счет соцстраха.

Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения

По окончании процедуры увольнения, работники бухгалтерского отдела обязаны выдать труженику справку о размерах дохода. Этот документ предоставляется новому работодателю во время трудоустройства. Вместе с этим актом, работнику передается заполненная трудовая книга. В том случае, когда работник не может лично забрать документы, он может передать руководству компании письменное извещение с просьбой отослать все документы через почту. Денежные средства, положенные труженику, перечисляются на банковскую карту в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Сокращение штата и ликвидация – не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Допустимые ситуации

Увольнение работника, находящегося на больничном — особый процесс, имеющий ряд особенностей. Личное желание руководства расторгнуть действие контракта с работником расценивается как грубое правонарушение. Важно обратить внимание на то, что работодатель, осознавший свою ошибку, может восстановить работника в должности до момента закрытия бюллетени. В этом случае работник продолжит выполнение своих обязательств, а руководство компании избежит возможных отрицательных последствий.

При увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения

Труженик, не восстановленный в должности на момент закрытия листа временной нетрудоспособности, имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как показывает практика, суд признает действия нанимателя неправомерными. В этом случае, работодатель должен восстановить в должности уволенного труженика и выплатить финансовую компенсацию. Это правило закреплено триста девяносто четвертой статьей Трудового Кодекса. Также нужно сказать о том, что в отношении должностных лиц, допустивших данное нарушение, накладывается административная ответственность в виде штрафных санкций:

1. Величина штрафа в отношении частных предпринимателей варьируется от одной до пяти тысяч рублей.
2. Величина штрафа в отношении юридических лиц варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
3. Величина штрафа в отношении должностных лиц варьируется от одной до пяти тысяч рублей.

Инициатива служащего

Сотрудник, находящийся на больничном, имеет законные основания для увольнения по собственному желанию. В этой ситуации нанимателю не грозят штрафные санкции от органов контроля. В том случае, когда работник открывает больничный лист в свой последний рабочий день, администрация компании не обязана переносить увольнение. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник отзывает свое заявление.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой работник подает заявку на расторжение контракта после открытия больничного. В этом случае, работник может быть уволен в день, указанный на странице с заявлением либо в последний день отработки. Здесь важно отметить, что сама болезнь труженика не может являться причиной для продления данного срока.

Длительная нетрудоспособность

Люди со слабым здоровьем часто оформляют больничные листы. В случае длительного отсутствия на рабочем месте, работодатель может подумать, что работник специально «придумывает» себе болезни и предоставляет фальшивые документы. Как показывает практика, ситуации, связанные с намеренным обманом руководства, далеко не редкость. Но в большинстве случаев, причиной отсутствия на работе является именно потеря трудоспособности.

Для того чтобы проверить легальность бланка, предоставленного работником, руководству фирмы необходимо связаться с представителями медицинского центра, оформившими бюллетень. Отправка официального запроса позволяет узнать о том, действительно ли данный работник проходил лечение в определенный временной отрезок. На эту информацию не распространяется медицинская тайна, что позволяет работодателю с легкостью распознать попытку обмана. Также следует отметить, что далеко не все медицинские центры обладают правом на составление листа временной нетрудоспособности.

Если медицинский центр подтвердит правдивость информации, предоставленной работником, руководство фирмы не имеет право уволить работника. В действующих законах отсутствует регламент, ограничивающий трудящихся в количестве больничных листов, оформленных в течение года. Это означает, что данный работник должен продолжать выполнять свои функции в прежнем режиме. Также работодателю предоставляется право настоять на сборе медицинской комиссии с целью проведения обследования. Главной задачей комиссии является выявление уровня соответствия работника занимаемой им должности с учетом состояния здоровья. Такой подход часто практикуется в тех сферах профессиональной деятельности, где от качества человеческого здоровья зависит как результативность производственного процесса, так и здоровье других работников.

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК

В случае отрицательного ответа от медицинского учреждения, опровергающего факт выдачи больничного листа, работодатель может зачесть все дни, когда работника не было на своем трудовом месте, как прогулы. В отношении таких тружеников назначается дисциплинарная ответственность в виде строгого выговора или расторжения трудового соглашения.

Больничный бюллетень является официальным актом, свидетельствующим о временной потери трудоспособности. Отсутствие данного документа может препятствовать получению компенсации. Помимо этого, при отсутствии документа, все дни, когда труженик отсутствовал на своем рабочем месте, зачитываются как прогулы, что является грубым дисциплинарным нарушением.

Ликвидация предприятия

Разобравшись с вопросом можно ли уволить за частые больничные, следует перейти к ситуации, связанной с ликвидацией компании. Данная процедура осуществляется согласно стандартному порядку, подразумевающему уведомление всего личного состава о предстоящем закрытии фирмы за шестьдесят дней до аннулирования бизнеса.

В данной ситуации, руководству компании необходимо издать соответствующий распорядительный акт, который будет передан служащим для ознакомления. Работники, не успевшие получить компенсационные выплаты, могут обратиться в Фонд социального страхования. Данный орган примет больничный лист и осуществит выплату компенсации в течение десяти дней.

Сокращение штата

В отличие от вышеописанной ситуации, уволить работника, находящегося на больничном по причине сокращения штата, невозможно. Данные действия руководства можно расценивать как грубое нарушение закона.

Некоторые люди путают сокращение с процессом реорганизации компании. В том случае, когда руководство принимает решение о закрытии филиала, где трудится человек, временно отсутствующий на работе по причине болезни, то действия работодателя не нарушают закон.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является одной из основных причин, которые можно использовать для увольнения работника, находящегося на больничном. Однако в данном случае, наниматель должен дождаться полного выздоровления сотрудника. Бухгалтерия предприятия обязана выплатить компенсацию, после чего подготовить все документы, необходимые для увольнения. Однако в том случае, когда продолжительность болезни превышает общий срок отработки, труженик может быть уволен в день, указанный в заявке на расторжение трудового договора.

В последний день трудовой деятельности, работник должен забрать причитающиеся денежные средства и трудовую книгу. Если работник оформил бюллетень в течение одного месяца с момента увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в объеме шестидесяти процентов от среднего дохода работника. Труженику предоставляется право получить эти деньги в течение полугода с момента увольнения. Как показывает практика, развитие подобных ситуаций наблюдается довольно редко.

Норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности

За прогулы

В том случае, если работник не известит руководство компании о своей болезни, то дни отсутствия на рабочем месте могут быть зафиксированы как прогулы. Развитие данной ситуации может повлечь за собой увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины. Важно отметить, что в действующих нормативах отсутствует регламент, обязывающий труженика сообщать работодателю о своей болезни.

Для того чтобы снизить риски допущения ошибок, руководство фирмы должно установить подлинные причины отсутствия труженика. Это можно сделать как с помощью телефонного звонка, так и отправив официальный запрос по домашнему адресу работника. Довольно часто наблюдаются ситуации, когда заболевший работник не имеет физической возможности уведомить свое начальство о болезни.

Расчет больничных пособий

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

• фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• наименование организации, в которой работает сотрудник;
• формулировку «По собственному желанию»;
• дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
• дату составления документа;
• личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Инициатива исходит от работодателя

В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, который предоставляет больничный лист. Организация оформляет соответствующие документы, и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника. Кадровый отдел указывает причину, бухгалтерия производит расчет и в последний рабочий день отдается трудовая книжка.