Как считать испытательный срок пример

При прохождении испытательного срока следует учитывать гарантированные вам ТК РФ правами. Положения закона регулируют продолжительность срока испытаний, оплату труда и иные аспекты. Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Длительность испытательного срока: расчет. Как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Аспекты расчета продолжительности испытательного срока

На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:

1. В этом вопросе устные договоренности не действительны.
2. Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
3. Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
4. Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
5. Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
6. Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.

Пример #1. Прием беременной сотрудницы 

Сотрудница поступила на работу 5 марта с испытательным сроком 3 месяца. 30 марта она предоставила справку о своей беременности со сроком 5 недель.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющему условие установления испытания?

Нет, не нужно. Это условие просто не будет применяться в отношении беременной коллеги.

Пример #2. Расчет длительности испытательного срока

Принятый 2 апреля сотрудник с испытанием длительностью 3 месяца был призван на военные сборы резервистов на 1 месяц с 11 мая по 10 июня.

Когда у него должен закончиться испытательный срок?

Окончание испытательного периода автоматически будет перенесено на количество дней неявок по объективным причинам согласно табелю, т.е. на 23 дня. Испытательный период завершится 11 июля.

Продолжительность испытательного срока

Для большей наглядности представим в таблице ниже продолжительность испытательного времени для различных категорий работников.

Таким образом, несмотря на установление более продолжительного срока прохождения испытания для руководящего состава, из данной таблицы видно, что дискриминации в отношении предоставленных трудовом правом льгот нет. Всем без исключения трудящимся предоставляются равные права исходя из их социального статуса или особых обстоятельств зачисления на работу, предусмотренные 70 статьей кодекса о труде.

Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке?

В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:

• при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
• во время болезни;
• если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.

Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность

Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию. Такими лицами являются:

• избранные на замещающие должности на основании действующих законодательных актов;
• мамы с детишками от 0 до 1,5 лет;
• женщины в положении;
• работники моложе 18 лет;
• специалисты, закончившие аккредитованные учебные заведения среднего и высшего профобразования, никогда ранее не работающие по присвоенной им специальности и приступившие к работе не позднее 1 года после получения диплома;
• избравшиеся на должность, которая является выборной и оплачиваемой;
• приглашенные переводом из одного предприятия в другое при взаимном согласии руководителей;
• работающие по срочному договору продолжительностью до 2 месяцев;
• успешно прошедшими обучение на основании трудового договора с нанимателем;
• завершившие обучение по целевому направлению для гражданской службы, на которой они ранее не состояли;
• переведенные из закрывающихся, или сокращающих штат госучреждений.

Ключевое преимущество испытательного срока

Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение. Потребовать отрабатывать 2 недели никто не имеет право.

Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок имеет важную особенность, в течение этого периода работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Испытательный срок необходим, прежде всего, для работодателя, который сможет посмотреть на работника в процессе работы, насколько он соответствует должности, справляется ли с обязанностями, насколько успешно он это делает. На испытательный срок, как правило, устанавливается меньшая зарплата для работника. Если работодателя что-то не устраивает, он имеет право уволить работника, предварительно предупредив его за три дня. Предупредить нужно письменно под роспись. Также необходимо указать причины, по которым работник увольняется.

В трудовой книжке работника при этом делается следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».  Обратите внимания, сокращения в записи не допускаются, как правильно заполнять трудовую книжку можно почитать здесь.

Испытательный срок удобен не только для работодателя, но и для работника, который в процессе исполнения своих трудовых обязанностей сможет понять, насколько ему нравится работа, насколько устраивают условия, предлагаемые работодателям. Если работнику что-то не нравится, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработка при этом составит всего лишь 3 дня, а не две недели.

Если в трудовом договоре про испытательный срок ничего не сказано, значит, работодатель для данного работника его не устанавливает и увольнение такого работника производится на общих основаниях.

При увольнении на испытательном сроке оформляются все те же документы, что и при обычном увольнении: должно быть заявление работника, приказ на увольнение.

На основании приказа делается отметка в личной карточке работника (скачать образец заполнения формы Т-2 можно по ссылке), рассчитываются остатки заработной платы, положенной к выплате, компенсация за неиспользованные дни отпуска. В трудовую книжку делается соответствующая запись об увольнении.

Особенности процедуры увольнения на испытательном сроке

Для недопущения судебных разбирательств отделу кадров, юристам и руководству компании важно при приеме с испытанием и последующем увольнении соблюсти все положенные формальности.

В таблице ниже собраны основные моменты, которые нужно учесть, чтобы при увольнении по инициативе предприятия не появилось претензий со стороны увольняемого ни по каким вопросам и процедурам.

Выгоды испытательного срока для работодателя и сотрудника

Законодательством о труде увольнение в период испытания носит упрощенный характер, что значительно облегчает организации процедуру расставания с не понравившимся лицом. Но есть некоторые положительные моменты и для сотрудника.

Для наглядности положительные моменты предоставления времени для прохождения испытания для обеих сторон отразим в таблице ниже.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Правовые основы испытательного срока содержатся в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий нормативно-правовой акт детально рассматривает основные требования испытательного срока для каждого трудящегося. Содержащиеся в законе условия представляют собой следующее:

• Является обязательным оформление договора сторон с указанием прав и обязанностей каждой из них. При отсутствии подобного документа стажер считается трудоустроенным;
• Период испытания может быть установлен только при начале трудовой деятельности;
• Продление стажировки запрещено;
• Длительность испытаний отмечается в трудовом договоре. Он должен соответствовать ТК РФ. При необходимости время может быть сокращено;
• При оформлении контракта от 2-6 месяцев проверка не должна быть больше 2 недель;
• Оплата труда обязательна;
• Продолжительность данного периода включается в трудовой стаж;
• Отказать в трудоустройстве руководитель может только во время испытания;
• Законом установлен список лиц, не подлежащих проверке.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Принципы приема на вакантную должность новых сотрудников обозначены в ТК РФ. Согласно положениям закона существует следующие периоды испытательного срока:

• Для лиц, заключивших срочный трудовой договор не более 2 недель;
• Один месяц для рабочих;
• Максимальная длительность для всех служащих 3 месяца;
• Стажировка руководителей и иных представителей может продолжаться до 6 месяцев;
• Также законом предусмотрена вероятность установления проверки до 1 года для государственных служащих.

Кроме того, следует отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки. Не соблюдение условий соглашения может повлечь за собой последствия. Законным основанием для продления испытаний может быть отсутствие трудящегося на работе некоторое время по уважительным причинам.
Чтобы оформить продление испытательного срока работодатель должен издать приказ. Содержание приказа должно включать в себя:

• Наименование организации и личные данные руководителя;
• Название документа и номер;
• Указываются обоснования продления срока;
• Количество дней, на которые продлевается проверка;
• Отмечаются данные стажера, и предъявляются доказательства его отсутствия.