Как можно уволиться без отработки многодетной

Узнайте, как уволиться без отработки двух недель. Всё про увольнение по собственному желанию, в отпуске, по соглашению сторон и другие способы. В жизни каждого человека бывают ситуации, когда приходиться увольняться с работы. Обязательно ли отрабатывать положенные две недели или этого можно избежать? Исчерпывающий ответ на этот вопрос вы найдете ниже.

Какие законные способы позволяют уволиться без отработки в две недели

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении.

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев. Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан. Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

• Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
• Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
• Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
• Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
• В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
• Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
• Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
• Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
• Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе?

Увольнение многодетных матерей по собственному желанию проводится в стандартном виде по общепринятым нормам. Сотрудница, имеющая трёх и более несовершеннолетних детей, имеет полное право в любое время без каких-либо веских причин и оснований уволиться по личной инициативе.

Ни один работодатель не имеет прав устанавливать ограничения, если женщина изъявила желание покинуть рабочее место.

Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

• заработную плату за последний отработанный период;
• премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
• компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Процедура проведения

Законодатель установил порядок увольнения работников, требования к проведению процедуры. Увольнение должно производиться при строгом соблюдении предписаний трудового права, потому что могут возникнуть спорные вопросы.

Они подлежат разрешению в Федеральной инспекции труда, прокуратуре, судебном органе. При неправомерном увольнении многодетная мать наделяется правом обращения в указанные инстанции.

Необходимые условия

Под понятием «многодетная мать» подразумевается женщина, которая родила либо взяла на воспитание чужих детей с правами собственных.

Как правило, их число должно быть не менее трех в возрасте до 18 лет. Если один из детей достигает совершеннолетия, то женщина теряет статус, подтверждающий ее многодетность.

Увольнение по собственному желанию работника в последнее время стало самым распространенным явлением.

Он заключается:

• для исполнения конкретной работы;
• на определенный промежуток времени;
• замены временно отсутствующего работника.

Если намечается увольнение «по собственному желанию», то инициативу на прекращение трудовых отношений выносит на рассмотрение многодетная мать.

В отдельных случаях законодателем допускается подача заявления на предоставление трудового отпуска с последующим увольнением.

В такой ситуации многодетная мать не должна отрабатывать две недели, потому что работодатель может принять на ее рабочее место человека.

Также многодетная мать может уволиться в период нахождения на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью.

Соответственно нормативам трудового права оплата выходного пособия не производится, если увольнение осуществляется работником по собственному желанию.

Но при достижении соглашения с работодателем многодетная мать может его получить в размере, который устанавливается в ходе переговоров.

По общепринятым правилам причина увольнения не обладает юридической значимостью, потому что определяющим фактором является добровольность решения.

Что послужило к его принятию не столь важно, как работник вынужден уволиться с работы по настоятельной просьбе работодателя. Он не имеет права изменять дату увольнения, указанную работником в заявлении.

Если работодатель считает, что работник должен в обязательном порядке отработать две недели, то может попросить работника переписать заявление с их учетом.

Право работодателя о требовании отработки остается за ним, хотя по нормативам трудового права он не имеет права требовать, но попросить может.

Когда заканчивается статус многодетной семьи, можно узнать в статье: статус многодетной матери.

Интересует вопрос, как получить статус многодетной матери, читайте здесь.

Порядок оформления

Процедура увольнения с работы по волеизъявлению работника оформляется в заявительной форме. Он должен подать заявление работодателю с просьбой освободить его с работы.

Как правило, заявление адресуется руководителю предприятия, поэтому в «шапке» записываются его персональные данные и занимаемая им должность. Его следует писать на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

Ниже вписываются личные данные работника, структурное подразделение, где он трудится, его занимаемая должность. В его основной части излагается просьба об освобождении с работы по основанию «по собственному желанию».

При его написании следует соблюсти правила кадрового делопроизводства, указав дату увольнения, его основание. Хотя законодателем разрешено его не писать.

Заявление с визой руководителя сдается в кадровую службу предприятия, которая осуществляет дальнейшую процедуру сообразно нормативам трудового права.

Кадровая служба производит действия:

Работодатель должен издать приказ на основании заявления об увольнении, которое подает работник.

Он издается на бланке с унифицированной формой Т-8, которая учреждена Федеральным комитетом статистики указаниями постановления «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт был опубликован законодателем 5 января 2004 года под номером 1.

В содержании приказа указывается:

Один экземпляр кадровая служба передает в бухгалтерию, чтобы было произведено начисление причитающихся к выдаче средств.

Они выплачиваются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой. К оплате подлежит заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Норма исчисления выплат предусмотрена положениями статей 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Без отработки

В статье 80 ТК приведен исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми работодатель обязан уволить работника без промедления.

К ним относятся:

Если многодетная мать не изъявляет желание отрабатывать, то она может согласовать вопрос с работодателем. Принятие окончательного решения остается за ним.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Особые нюансы

Основное отличительный признак увольнения по собственному желанию заключается в добровольности решения, которое приняла многодетная мать.

Если ее принудили написать соответствующее заявление, то она имеет право обжаловать решение уволившего ее работодателя.

Многодетная мать может отозвать свое заявление в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания работодателем приказа об увольнении.

При продолжении многодетной матерью трудовых обязанностей по истечению предупредительного срока она может остаться на работе при определенных условиях.

К ним могут быть отнесены случаи, когда работодатель не принял меры:

Нужно принять во внимание, что в трудовом праве нет прямых указаний на обязательное осуществление отработки.

Но на практике она встречается повсеместно. Работодатель принимает меру в целях не нарушения технологического процесса на производстве.

При отказе работодателя принять заявление работника по какой-либо причине он может зарегистрировать, оставить у секретаря. По завершению двух недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения расчета, трудовой книжки.

Работодатель должен издать приказ об увольнении в установленном порядке, даже если работник не выходит на работу.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил уволиться с работы, но при этом не хочет слушать уговоры коллег и работодателя, то ему нужно узнать, как можно уволиться без отработки, находясь в отпуске. Такой вариант считается одним из простых и удобных, а также обладает рядом преимуществ:

• Человек еще будет числиться на рабочем месте, но при этом может начать искать новую вакансию.
• Во время отпуска работник может поработать на новом месте как волонтер, или на испытательном сроке.
• Если человек не смог найти новое место работы, то он может передумать и забрать заявление об увольнении.
• Данный способ дает возможность отдохнуть, так как отпуск на новом месте работе человек получит не ранее чем через шесть месяцев.

У данного способа есть одна отличительная особенность, от даты заявления до даты увольнения проходит не 14 дней, как дается на отработку, а больше, все зависит от продолжительности отпуска. Но на протяжении этого времени человек числиться на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

А теперь рассмотрим, как написать заявление об увольнении без отработки, его написание производится от руки, и указывается следующая информация:

1. Получатель заявления, то есть ФИО руководителя, его должность и название предприятия;
2. От кого подается заявление, указывается в родительном падеже, также пишется полное ФИО, должность и название предприятия;
3. Наименование документа – это заявление;
4. Текст, который начинается с фразы «Прошу уволить», а также указываются обстоятельства для увольнения, например, по собственному желанию, и условия увольнения, в данном случае без отработки;
5. Причины увольнения;
6. Дата написания и подпись работника;
7. Затем пишется срока «Приложение», в котором перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению, и на основании которых увольнение будет производиться без отработки.

При написании обычного заявления писать причины увольнения не требуется, достаточно указать, что увольнение по собственному желанию. Но чтобы не отрабатывать законные две недели, следует не только указать причину, но и подтвердить ее документально.

Можно ли инвалиду уволиться без отработки

В законе не прописано, как законно уволиться без отработки двух недель инвалидам, поэтому им также приходится отрабатывать 14 дней. Но чтобы увольнение было одним днем, можно воспользоваться статьей 80 ТК РФ, в которой говориться о невозможности продолжать трудовую деятельность.

Как правило, данное правило используют граждане, которые только что получили на руки заключение об инвалидности. При написании заявления к нему потребуется приложить ксерокопию медицинского заключения о присвоении инвалидности или другого документа. Так как инвалидность 1 и 2 группы считается нерабочей, проблем с увольнением не возникает, а подписание приказа об увольнении происходит сразу.

Бесплатная консультация юриста
Телефоны кликабельны.
Не забудьте набрать добавочный номер.
Москва и МО: +7(499)577 00 25 доб. 501
Санкт-Петербург и область: +7(812)425 66 30 доб. 501
Россия: +7(800)350 23 69 доб. 501

Работодатель может настаивать на отработке, если работнику необходимо провести передачу дел и материальных ценностей, но в таком случае можно поступить следующим образом:

• Пойти на встречу и отработать данные 14 дней, если здоровье позволяет это сделать;
• Открыть больничный лист;
• Заранее позаботиться о назначении пенсии об инвалидности и уволиться без отработки, как пенсионер.

А вот увольнение инвалидов 3 группы, которая считается ограниченно рабочей, происходит с некоторыми сложностями. Но тогда можно использовать другие возможности:

• Взять у врача справку, в которой будет говориться, что определенная работа противопоказана, такие как физический труд, нагрузки на зрение и другие виды работ. Данный документ подтвердит, что продолжение трудовой деятельности невозможно.
• Воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида и привлекает, например, к сверхурочным работам.

Но все данные способы осуществимы только при согласии работодателя, кроме выхода на пенсию.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов .

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Юридическая сторона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

Имеется в виду срок предупреждения, а не дополнительные обязанности работника перед своим работодателем. Но среди граждан этот срок принято называть «двухнедельной отработкой».

Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Увольнение многодетной матери без отработки

Внимание Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней? Что говорит закон? Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. Заявление об увольнении без отработки При принятии решения об увольнении, и не желая ходить на работу ещё положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.

Приказ и другие кадровые документы

Форма приказа Т-8 служит основанием для прекращения делового сотрудничества и расторжения трудового контракта. В распорядительном документе необходимо отобразить следующие сведения:

1. Указать наименование предприятия.
2. Название документа (приказ) и порядковый номер.
3. Дату формирования.
4. Данные о работнице (ФИО, должность, подразделение, табельный номер).
5. Основания для увольнения (ссылка на закон).
6. Визирование документа сотрудником и уполномоченными лицами компании.
7. ФИО и должность ответственного лица, который имеет полномочия на утверждение таких документов (директор, гендиректор, управляющий, заведующий и т.д.)

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8

После формирования и подписания документ подлежит регистрации в специальном журнале. Сведения, связанные с увольнением, всегда вписываются в индивидуальную (личную) карточку каждого трудящегося, которая имеет форму Т-2. Этот документ заводится при поступлении на работу новых сотрудников.

В строке «основание» заносятся данные распоряжения (порядковый номер и дата). Также прописывается дата увольнения. После того, как сотрудник ознакомится с записью, он должен поставить личную подпись.

После всех вышеуказанных действий кадровики делают запись в трудовую книжку работника. Очень важно знать ряд правил при заполнении документа. К ним относятся:

1. В записи не должно быть сокращений.
2. Информация заносится исключительно на русском языке.
3. Данные фиксируют в последний рабочий день.
4. Отметка в трудовой книге должна соответствовать данным, указанным в приказе.
5. После ознакомления работник обязан поставить личную подпись.
6. Все даты вписываются только цифрами.

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Сотруднику следует внимательно ознакомиться с записью и проверить на наличие ошибок. В противном случае это может негативно сказаться при поступлении на работу в другую организацию.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Основные моменты

Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей. Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей.

Соответственно предписаниям региональных законодательных актов статус «многодетная мать» в отдельных регионах страны присваивается женщине, родившей либо усыновившей четверых и более детей.

Данное правило распространено в регионах, где положительный прирост населения.

По указаниям старых, вышедших из действия актов многодетной признавалась мать, воспитывающая пятерых и более детей.

Определение «многодетная мать» не установлено в законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, поэтому единого понятия относительно указанного определения нет.

Но каждый регион устанавливает свою категорию лиц, которых признает в качестве многодетной матери.

Сообразно предписаниям трудового права многодетная мать может претендовать на установление неполного рабочего дня либо недели, о чем отмечено в статье 93 ТК.

В нем предусмотрены различные виды льгот, которые позволяют реализовать право на труд без причинения вреда интересам детей. Многодетная мать имеет право уйти с работы, если ее трудовая деятельность не отвечает интересам детей.

В нем отмечено, что работодатель имеет право внести в коллективный договор предприятия условия его предоставления. Если они не учтены в коллективном договоре, то многодетная мать лишается возможности пользоваться дополнительным отпуском.

Что это такое

Под понятием увольнение с формулировкой «по собственному желанию» подразумевается расторжение трудового договора с дальнейшим прекращением трудовых отношений.

Процедура осуществляется только по побуждению работника. Любое вмешательство работодателя в процедуру расценивается как правонарушение, неправомерное увольнение.

Трудовой договор заключается на определенных условиях, по которым возникают трудовые отношения между работодателем и работником. Они могут быть расторгнуты, если пожелает одна из сторон договора.

Но расторжение трудового договора должно быть проведено соответственно положениям статьи 80 Трудового кодекса, в котором предусмотрены основания увольнения.

В нем изложены два основных метода увольнения, предусматривающая инициативу, исходящую от:

1. Работодателя.
2. Работника.

В первом случае работодатель решает оставлять работника либо рассчитать его с работы, во втором увольнение производится исключительно по его решению.

Он отсчитывается со следующего дня, когда было подано заявление на увольнение. В трудовом кодексе не предусмотрен порядок увольнения многодетной матери, но содержащиеся в нем положения применимы к ним.

Во всех предусмотренных законодателем случаях работник должен отработать две недели в установленном порядке.

Как правило, предупредительный срок отводится для поиска работника на освобождающее рабочее место. На практике встречаются ситуации, когда работодатель увольняет работника без отработки.

Кто попадает под категорию

Уволиться с работы по собственному желанию может любой работник вне зависимости от занимаемой им должности, квалификации и специальности.

В их число входят женщины, которые:

Куда следует обращаться

Чтобы уволиться с работы многодетная мать должна обратиться к работодателю, подав ему заявление.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

ТК РФ):

• компания ликвидируется;
• сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
• женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
• материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
• выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
• разглашение конфиденциальных данных;
• женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
• при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
• женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ).