Виды субъектов: гражданин, работодатель, безработные и профсоюз. Что относится к трудовой правосубъектности. В данной статье вы рассмотрите основные субъекты трудового права.
Содержание
Что относится к трудовой правосубъектности
Трудовая правосубъектность состоит из:
- правоспособности (т. е. наличие права вступать в трудовые отношения);
- дееспособности (умение лица личными действиями производить рассматриваемые права и обязанности);
- деликтоспособности (возможность лица нести ответственность за свои трудовые правоотношения).
Трудовая правосубъектность должны быть у каждого из участников трудовых правоотношений, поскольку это есть предпосылка для появления искомых отношений.
Правосубъектность организаций выражается через их компетенцию.
Компетенция – это все права и обязанности, полномочия юридических лиц, которые предоставляются на законодательном уровне для возможности реализации ими своих задач.Далее будут рассмотрены некоторые субъекты трудовых правоотношений.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Гражданин (работник)
Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.
В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.
Работник вправе:
- Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
- Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
- Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
- Отдыхать.
- Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
- Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
- В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.
Работник обязан:
- Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
- Бережно относиться к чужому имуществу.
- Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
- В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.
Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:
- запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
- перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
- работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
- некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
- запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- установление минимальной суммы зарплаты;
- предоставление ежегодных отпусков и др.
Работник как субъект трудового права
Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.
Замечание 1Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, является работником. Юные россияне могут начать свою трудовую деятельность с $14$ лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), если речь идет о легком труде в свободное от учебы время. Граждане нашей страны имеют право самостоятельно устроиться на любую работу с $16$ лет, за исключением вредных или опасных для здоровья видов деятельности, для которых установлены различные возрастные цензы.
Ничего непонятно?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
Решение задач Контрольные работы ЭссеПравовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
- отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
- защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Лень читать?
Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!
В то же время каждый работник обязан:
- добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.
Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной; а для должностных лиц предусмотрена еще и административная ответственность.
Виды субъектов
Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:
- Основные: работник и работодатель.
- Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.
В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.
Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.
Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:
- правосубъектность;
- вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
- гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
- ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.
Субъекты трудового права
Субъектами трудового права являются все участники, которые осуществляют взаимодействие в ходе выполнения своих обязательств, прописанных в трудовом договоре.
Все субъекты трудового права обязательно должны обладать правоспособностью и дееспособностью, то есть обладать правосубъектностью:
Правоспособность – признанная законом способность иметь права и обязанности в области труда,
Дееспособность – способность субъекта осуществлять права и обязанности посредством своих действий.
Замечание 1В отличии от гражданского права в трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью. То есть все элементы правосубъектности возникают и существуют одновременно. Обладая указанной правосубъектностью, любое лицо может стать участником трудовых правоотношений.
У юридических лиц правосубъектность выражена в компетенции.
Ничего непонятно?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
Решение задач Контрольные работы Эссе Определение 1Компетенция – это совокупность обязанностей и прав юридического лица, которые предоставляются законодательством для выполнения возложенных функций.
Существуют следующие виды субъектов в трудовом праве:
- Работодатель – как физическое так и юридическое лицо,
- Работник – физическое лицо,
- Социальные партнеры – объединения сторон трудового договора в лице представителей,
- Органы занятости,
- Органы надзора и контроля,
- Профсоюзы,
- Органы по разрешению споров.
Каждый из указанных субъектов обладает своим определенных правовым статусом.
Определение 2Правовой статус – характеристика участника правовых отношений, которая определяет его место в отношении.
Можно выделить следующие элементы правового субъекта:
- Основные права и обязанности,
- Трудовая правосубъектность,
- Правовые гарантии,
- Ответственность.
Лень читать?
Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!
Схематично структура субъектов трудового права будет выглядеть следующим образом.
После перехода страны к рыночным отношениям был исключен такой субъект трудового права как трудовой коллектив. В ранее действовшем Кодексе содержалась глава под названием «Трудовой коллектив». В ней содержались положения, которые определяли статус данного субъекта. В Трудовом кодексе РФ нет упоминаний о трудовом коллективе. В качестве субъектов рассматриваются лишь работники и работодатели, а также их представители.
Вопросы и ответы
Источники
Использованные источники информации.
- https://consultwork.ru/trudpravo/kodeks/subek-trudovogo-prava.html
- https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/subekty_trudovogo_prava/
- https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/subekty_i_obekty_trudovogo_prava/