Как уволиться если не отпускают

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении. Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. Ситуация, когда работодатель не увольняет сотрудника по собственному желанию достаточно распространена. Узнайте, что делать в такой ситуации.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Тогда приведу более веские аргументы. Вот, позвонит ваш новый работодатель бывшим коллегам спросить мнение о вас, и что они скажут? Правильно – «Он не умеет доводить дело до конца» или «Он безответственный и вредный».

Нехорошо получится. Или, смотрите, придет новый человек на ваше место, посмотрит на ваши работы и подумает: «А с него надо брать пример». Все равно приятно, когда тебя добрым словом вспоминают, а не когда ты из-за порыва эмоций «натворил делов», а потом всю жизнь расхлебываешь…
Вообщем, удачи вам в вашей трудовой деятельности.

Пусть работа приносит деньги и удовольствие, чтобы не было необходимости увольняться!

авансовыйотчет.онлайн

По закону, работник может в любой момент расстаться со своим работодателем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). На деле возможны ситуации, когда руководство не подписывает или теряет поданное заявление или угрожает увольнением «по статье».

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

Читайте также: Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Если работник настаивает, а работодатель не возражает, то трудовой договор может быть прекращен и раньше, чем пройдет указанное в законе время. Или по договоренности срок прекращения работы может быть отодвинут, например, при необходимости завершить проект.

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Доработать при этом ему придется только да начала отпуска. Датой увольнения станет его последний день. Или уведомить работодателя о предстоящем увольнении можно, непосредственно находясь в отпуске. Есть только один нюанс: уволить сотрудника до его выхода из отпуска невозможно, даже по его просьбе.

Пропуск работы без подтверждения его уважительности является прогулом. Реакция руководства на это будет соответствующей.

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

1. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
2. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Читайте также: Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности. Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение. В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки. По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

• Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
• Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
• Уход на пенсию;
• Переезд в иную местность;
• Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе. Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент. Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

Соглашение сторон

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не будет возражать, то уволиться можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий работодатель согласится на это. Мы приведем советы, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.

Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как «предателя», и, возможно, будет не прочь насолить.

Быстрому увольнению поспособствует поиск кандидата на ваше место работы, а лучше — нескольких кандидатов. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но в некоторых случаях так будет гораздо проще прийти к соглашению.

Исключения из общего правила

У любого правила есть исключения. Так, в следующих случаях срок предупреждения об увольнении уменьшен до трех дней:

• если ваш испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
• если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
• если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение. Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие «уважительная причина» является оценочным.

Уволиться в желаемый день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т.д. (ст. 80 ТК РФ). Однако такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным. Таковым является нарушение, которое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. Например, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться в срок, указанный в заявлении.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

• Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
• Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
• Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как уволиться без отработки(2018г)

2. Помните, что руководство не интересуют ваши личные проблемы, его волнуют дела компании или фирмы. Не страдайте манией, что вы незаменимы, так как в курсе вашего участка фронта работ или проекта, в котором вы занимаете непосредственное участие до сих пор.

3. Прежде, чем подать заявление об уходе, изучите Трудового Кодекс РФ, где описаны условия расторжения трудового договора между вами и работодателем, чтобы не возникло недоразумений по вашей вине из-за не подкованности в юридической стороне дела.

У вас на руках трудовой договор, так что главу и ли статью, соответствующую вашей ситуации найдете. Консультации юриста до увольнения, будут не лишними и позволят избежать многих неприятностей. Если руководство весьма лояльно и ценит каждого сотрудника компании, то неприятных вопросов не возникнет. Но чаще случается неблагожелательная ситуация, которая обернется для вас неприятностями, если подойти к вопросу неразумно.

4. Заявление в отделе кадров должно быть оформлено вами в письменной форме.

Оно должно быть завизировано руководителем и должна стоять дата, если вам придется отрабатывать положенные по закону две недели (14 дней). Помните, считайте этот необходимый срок не с момента подачи заявления, а со следующего дня.

Не устраивайте себе катастрофу с прогулом, если начальство очень недружелюбно к вам относится и слукавит. Такие случаи бывали.

5. Будьте готовы психологически к некоторому отчуждению коллег, а особенно руководства, под началом которого вы отработали немало или совсем малый срок.

Это позволит вам сохранять ясную голову, в течение двух недель выполнять обязанности с таким же усердием и ответственностью.

6. Наконец, по истечении отработанного срока работодатель обязан вам выдать все соответствующие документы и произвести с вами окончательный расчет. Будьте настроены позитивно на все две недели работы, которые быть может вам и не хочется отрабатывать, но держите себя в нужном тонусе, чтобы уволиться с работы достойно.

Если даже вас не устраивают какие-то моменты, подумайте, может быть в других организациях еще хуже (я, вообще, не пессимист, но данном случае это действительно так). И может быть эти «моменты» для вас даже в чем-то полезны?..

Ну а если вы все-таки решили расстаться с этой компанией, сделайте это красиво.

Конечно… То начальник на вас кричит, то потребовал в выходной выйти на работу, то отпуск пришлось перенести. Ну да, бывает несладко. Только подумайте, зачем вам портить отношения? Рабочие ситуации – это рабочие ситуации. Вы уволитесь, и они больше не будут вас напрягать. К тому же, земля наша круглая.

Неизвестно, когда и при каких обстоятельствах вам придется встретиться с бывшими коллегами… И как вспомнят они: «А он же когда-то нам рожки подрисовал на доске почета!

Надо ему припомнить…» Вообщем, чтобы не допустить подобного, просто придите к своему руководству, объясните ситуацию и спокойным тоном сообщите, что вы увольняетесь. Сообщите это заранее, если есть такая возможность, минимум за две недели. Работодатели бывают разные.

Кто-то вас поймет и одобрительно покивает головой. Кто-то начнет уговаривать остаться, даже повышение возможно предложит. Ну тут уж вам решать. Если проблема была только в деньгах, может и есть смысл остаться… Но есть такие руководители, которые начнут на вас кричать, убеждать, что вы что-то должны этой организации, что подводите коллектив и все в этом духе.

Сохраняйте спокойствие. Вы никому ничего не должны, и вы это знаете. Директор покричит и успокоится. Просто объясните ему причину. Кстати, вы можете ее и не объяснять, а просто сказать: «У меня теперь другие планы, о них я пока не хочу рассказывать».

Итак, полдела сделано. Вы написали заявление, пережили реакцию руководства и теперь впереди две недели отработки. Наверняка ваше настроение таково, что вам все все равно и, собственно, «гори все синим пламенем».

Доделайте свою работу до конца. Ваша совесть будет чиста. Знаю, на это сейчас модно отвечать: «А у меня ее и нет».

Может ли работодатель уволить «по статье»

Угрозы уволить, как говорили раньше «по статье» со стороны работодателя безосновательны, если сотрудник добросовестно трудится и не имеет действующих дисциплинарных взысканий.

Опасаться в таком случае нечего, так как для увольнения по одному из пунктов ст. 81 ТК РФ нет причины.

Однако с момента подачи заявления стоит быть очень внимательным и осмотрительным. Мстительный начальник использует любую возможность для наложения хотя бы минимального взыскания.

После этого для увольнения за нарушение дисциплины достаточно еде одного столь же незначительного проступка. Однако такое увольнение в дальнейшем можно и нужно обжаловать.

На больничный или в отпуск

Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их «отрабатывать» 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.

Для начала определимся с понятиями. «Отработка» — не понятие трудового права, однако все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет. Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней — работать, болеть, отдыхать, не важно.

По каким-то только вам известным причинам вы приняли твердое решение уволиться с работы.

Времена в России для простого смертного не безобидные и работодателю предоставлены, прямо скажем, исключительные права. Он может не только испортить вам настроение, но и трудовую книжку, которая существует в России до сих пор. А подмочить репутацию один раз – это ярлык на всю жизнь, который вам совершенно ни к чему. Всего несколько добрых советов, чтобы не попасться на удочку.

1. Первый, кто должен узнать о вашем решении, покинуть рабочее место, должен начальник. Никогда не распускайте слухи среди коллег, что вы вот-вот и плюнете на все.

Вы не только не получите доброжелательных рекомендаций, как надежного человека. Вы прослывете крайне ненадежным человеком, который не только не готов до конца выполнить свои обязательства перед производством или компанией, но и не передать в должном виде дела преемственному лицу, которое сменит вас на любой должности.

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения. Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца. Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника. Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.

Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность. В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством. Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

Как вести себя после окончания срока уведомления

После того, как пройдут предписанные законом две недели, работник может не выйти на работу и потребовать выплаты расчета и возврата трудовой книжки с записью об увольнении.

Если заявление передано как входящий документ или заказным письмом, никаких отрицательных последствий для работника неявка на работу иметь не будет. Если же работник не получил отметку о передаче заявления руководителю, то доказать этот факт в дальнейшем будет затруднительно.

Если работодатель не выдает расчет и трудовую книжку

В том случае, когда отказаться от приема заявления не удалось, работодатель может применить другую тактику: всячески затягивать выплату расчета и возврат заполненной трудовой книжки.

Но в таком случае он совершает правонарушение, так как абсолютно незаконно лишает бывшего сотрудника возможности трудиться. За такие действия полагается материальная ответственность. Работнику придется выплатить заработок за все дни просрочки выдачи трудовой.

Отказ выдать трудовую книжку или всяческое затягивание этого действия — повод обратиться с жалобой и Трудинспекцию или с иском в суд. Первый способ проще и быстрее. По жалобе проводится проверка, выдается предписание устранить допущенное нарушение, а на руководителя накладывается штраф.

Как правильно подать заявление

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя и подается заблаговременно. Закон обязывает работника предупредить о своем уходе минимум за две недели.

Этот время необходимо работодателю на поиски замены, а самому работнику — для принятия взвешенного решения. Если от поймет, что погорячился, то до наступления даты, указанной в заявлении, его можно забрать и продолжить работу.

Если же начальство ни в какую не желает подписывать заявление об увольнении, тянет время или «теряет» документ, следует поступить одним из следующих способов:

• Передать заявление через канцелярию. Для этого потребуется два экземпляра документа. Один передается делопроизводителю, а на втором ставится отметка о присвоении обращению входящего номера.
• Отправить заявление почтой. Этот путь подходит, если канцелярии в компании нет, а все заявления передаются лично директору. Документ отправляется обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.

Отказаться от факта получения заявления в таком случае еже не получится.