Как уволить иностранного работника если закончился патент

Увольнения мигранта по патенту (пошагово) в 2019 году. Какие имеет особенности трудоустройство иностранцев. Процедура приема на работу иностранцев. Расторжение трудового договора с иностранцем. Как уволить иностранца, если закончился патент? Выплаты при увольнении иностранца. Какую ответственность несут работодатели?. Процедура увольнения иностранных граждан в Российской федерации в связи с окончанием действия патента. Выплаты, которые получают мигранты при увольнении.

Иностранные работники. Как принять и уволить?

Источник:

Последнее время частью российской действительности стало большое кол-во иностранной рабочей силы в экономике страны. С начала экономического роста в стране роль, значение и правовое регулирование их труда менялось не раз и сегодня представляет довольно не плохо отрегулированное законодательство.

Сегодня труд иностранных работников урегулирован в первую очередь главой 50.1 ТК РФ, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и (далее – Закон об иностранцах) Федеральный закон от .

Прежде всего, необходимо понимать, что иностранные работники имеют разный правовой статус в соответствии с законодательством: временно прибывающие, временно и постоянно проживающие, получившие временное убежище в РФ или признанные беженцами и пр. В зависимости от правового статуса иностранного работника различается и их правовое положение в России, а следовательно и порядок трудоустройства.

Применительно к порядку трудоустройства иностранных граждан условно их можно разделить на 2 группы:

а) прибывших из визовых стран («визовые», страны шенгенской зоны, США, Грузия для целей работы и пр.);

б) прибывших из безвизовых стран («безвизовые», например граждане Республик Беларусь, Казахстан и Кыргыстан, Таджикистан и др.).

1-ый этап:

Оформление приглашения иностранного работника.

Иностранным работникам для работы в России требуется рабочая виза. Что бы ее оформить потребуется приглашение от работодателя.

Чтобы оформить приглашение, работодатель должен подать ходатайство в двух экземплярах (его форма есть в Приложениях 1 и 2 к Регламенту, утверждённому Приказом ФМС России от .

2012 N 390, далее – Регламент N 390), приложив к нему копию документа, удостоверяющего личность иностранца, гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению мигранта (п. п. 32 – 32.4 Регламента N 390).

2-ой этап:

Получение работодателями разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Прежде чем заключить с «визовым» иностранным работником трудовой договор, работодателю необходимо позаботится о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

До этого следует обратить в местное отделение службы занятости населения с заявкой о наличии потребности в работниках нужной вам профессии (специальности) изначально из числа граждан РФ, после из числа иностранных граждан уже находящихся в РФ.

И только после можно обращаться за разрешением на привлечение иностранных граждан в территориальное отделение ГУ по вопросам миграции ГУ МВД РФ (ранее ФМС России).

3-й этап:

Оформление разрешения на работу Иностранному работнику.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, именно работодатели, заказчики работ (услуг), а не сами иностранцы представляют должны обращаться за получением для последних разрешений на работу:

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в ГУ по вопросам миграции ГУ МВД РФ или его территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового договора, если он входит в перечень документов, на основании которых оформляется данное разрешение (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ), например высококвалифицированному специалисту).

4-ый этап:

Оформление трудового договора.

При приёме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю ряд документов, которые предусмотрены ст. 57, 65, 327.2, 327.3 ТК РФ.

5-ый этап:

Подача уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Оформление иностранных работников из без визовых стран

Применительно к иностранным гражданам из стран с безвизовым режимом работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранных граждан, что прямо предусмотрено пп. 1 п. 4.5 ст.

13 Закона N 115-ФЗ. Поэтому работодатель может привлекать такого иностранца без предварительной подготовки.

Для этого необходимо, что бы у иностранного гражданина были документы необходимые для заключения трудового договора.

1. Оформление трудового договора.В данной ситуации набор документов такое же, как и с иностранными гражданами из безвизовых стран, за некоторыми отличиями, в частности вместо разрешения на работу, потребуется Патент установленной формы.
2. Подача уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.Так же как и в случае с визовыми иностранными гражданами работодатель должен подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Сделать это так же необходимо течение 3-х дней со дня заключения трудового договора.

Увольнение иностранного работника

Что же касается увольнения иностранного работника, то следует сказать, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, предусмотрены дополнительные основания: приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, патента разрешения на работу, вида на жительство и других разрешительных документов, полиса мед. страхования.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения, а после увольнения работодатель обязан известить об этом территориальное отделение ГУ по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Ответственность

При приеме иностранных граждан на работу необходимо помнить об административной ответственности установленной за нарушение миграционного законодательства. За незаконное трудоустройство иностранца установлена следующая ответственность:

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга Московской и Ленинградской областей за данные нарушения установлена повышенная ответственность (ч. 4 ст. КоАП РФ). Штраф для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб. Для компаний и предпринимателей – от 400 000 до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Источник:

Расторжение трудового договора с иностранцем

Для увольнения иностранного работника, работодателю необходимо:

– если работник выступает инициатором увольнения, работодатель рассматривает заявление об уходе.

– издать приказ по форме Т-8, дать на ознакомление работнику. В случае отказа работником ставить свою подпись на документе, в бланке делается соответствующая отметка.

– произвести полный финансовый расчет.

– в трудовой книжке делается отметка об увольнении и возвращается работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.

– в течение трех дней уведомить миграционные службы о расторжении трудового договора.

Патент на работу для иностранцев: общая информация

Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.

Трудовой договор с иностранным гражданином – по патенту образец, заключение, продление

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы.

Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора.

Можно ли

Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации.

Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Некоторым работодателям напрямую запрещается принимать на работу иностранцев в конкретных видах деятельности, осуществляемой на территории России.

Рассмотрим обзорную таблицу, которая дает понять каждому работодателю, сколько иностранных работников он вправе принять по закону.

Разрешение на использование определенной численности иностранной рабочей силы в России в определенных видах деятельности:

На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

• реализация лекарственных препаратов в аптеках;
• розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
• любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении.

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ.

Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.

Срок

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Какие возможны гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, узнайте в этой статье.

Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

1. Удостоверение личности:
   • свой иностранный паспорт;
   • вид на жительство;
   • разрешение на временное проживание (РВП);
   • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
2. Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
3. Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
   • патент;
   • разрешение на работу.
4. Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
5. Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
6. Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
7. Трудовая книжка российского образца.
8. Справка об отсутствии судимости.
9. СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Источник:

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

• постоянно проживающие;
• временно проживающие;
• временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.

Читайте более подробную информацию о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Что говорит закон?

Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России.

Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Согласно закону, уволить иностранного работника можно по двум категориям оснований:

1. Основания, характерные для всех категорий работников, независимо от их гражданства (их еще называют общими).
2. Специфические основания, характерные исключительно для граждан других стран, работающих на территории РФ.

Процедура увольнения по первому пункту едина для всех граждан, опирается на Трудовой кодекс, в частности на статью 84.1. Причины: обоюдное желание сторон, прекращение действия заключённого договора, желание работника или инициатива работодателя и т.д.

Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины.

При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца.

Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Иначе говоря, руководитель должен издать приказ об отстранении этого сотрудника от работы на срок до одного месяца!

Обратите внимание! Независимо от причин увольнения иностранного сотрудника, эта процедура имеет ряд специфических особенностей.

Главным образом, это – необходимость уведомления Федеральной миграционной службы как о заключении трудового договора, так и о его расторжении, согласно Приказу ФМС от 28 июня 2010 года №147.

Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника

В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ.

Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается. Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег. Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.

Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД.

Приказ об отстранении от работы на месяц

Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца. Законодательством не предусмотрен четкий список документов, который должен оформить руководитель, но большинстве случаев составляется соответствующий приказ, где указываются обстоятельства данной ситуации, а отстраненный от работы иностранец должен письменно подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Большинство юристов считают, что одного приказа недостаточно, нужно предоставить и доказательства обоснованности такого решения – служебную записку работника, запись в журнале, акт о фиксации случая. За период отстранения заработная плата не начисляется.

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

• расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);
• окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Документооборот при увольнении

Таким образом, весь процесс увольнения трудового мигранта, работающего по патенту, срок которого истек, выглядит следующим образом:

1. Оформляется приказ об отстранении сроком на 1 месяц.
2. Работник пишет заявление об увольнении (если инициатор увольнения он сам).
3. Работодатель составляет приказ по форме Т-8.

Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.

4. Работодатель производит полный финансовый расчет.
5. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
6. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

Окончательные выплаты

При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

• зарплата за последний отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии и надбавки, предусмотренные договором.

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Какие имеет особенности трудоустройство иностранцев

Иностранных граждан, которые приехали и обосновались на территории Российской Федерации можно поделить:

– на постоянно проживающие, для  их трудоустройства необходимо – ВНЖ;

– на временно проживающие, чтобы им устроиться на работу нужно – РВП;

– на временно пребывающие, им следует получить разрешение на работу (иностранцев из визовых стран), или патент (для мигрантов из безвизовых стран).

Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от № 115-ФЗ и Трудовым Кодексом РФ регламентирована трудовая деятельность иностранных граждан на территории Российской Федерации.

Патент – это документ, разрешающий иностранному гражданину легально трудиться на территории Российской Федерации, что позволит избежать различных проверок органами внутренних дел РФ.

Читайте также статью  Порядок получения патента на работу иностранному гражданину.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 938-80-92 для Москвы и МО, +7 (812) 467-36-94 для Санкт-Петербурга и Ленобласти, +7 (800) 350-31-76 для всех других регионов

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Как уволить иностранца, если закончился патент?

Трудовым Кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1) регулируется увольнение иностранца по причине окончания срока действия патента

Независимо, на какой срок заключен трудовой договор, в случае окончания срока действия патента, он должен быть расторгнут.

Но, согласно ст. 327 ТК РФ при окончании срока действия патента нельзя увольнять работника на следующий же день.

В течение одного месяца работник должен получить новый разрешительный документ, на этот срок его необходимо отстранить от работы сроком на один месяц. Получив новый патент, работник сможет продолжить работу на прежней должности. Новый договор не заключается, достаточно подписать дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам 

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов

Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
6. Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.

Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Процедура приема на работу иностранцев

Она выглядит следующим образом:

1. Пересечение границы и въезд на территорию РФ, заполнение миграционной карты, где отражается цель визита «работа».
2. Не позднее семи дней следует встать на учет по месту временного пребывания.
3. В течение 30 дней необходимо получить разрешение на работу или патент.
4. Подача документов в территориальный орган ГУВМ МВД на их получение, постановка на налоговый учет.
5. После получения разрешительных документов, иностранный гражданин проходит дактилоскопическую регистрацию, сведения о нем заносятся в банк данных.
6. Трудоустройство. Иностранный гражданин в течение 2 месяцев обязан предоставить копию трудового договора или гражданско-правового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
7. Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца.

Кого уведомлять и куда сообщать

У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

Уведомление в ФНС при увольнение иностранца

Трудоустройство иностранных работников регулируется ТК РФ наравне с гражданами РФ. Право на труд возникает на основании патента, разрешения на работу, визы.

Предприятие также должно иметь право найма иностранцев и лиц без гражданства — апатридов.

Увольнение иностранца осуществляется по общим основаниям или особым причинам, связанными со спецификой положения граждан других государств в РФ.

Специфика трудоустройства иностранцев и апатридов

Категория иностранца определяет порядок оформления на работу и перечень необходимых документов. Законодательством определены категории лиц, в зависимости от которых требуются различные документы для оформления.

Особенностями прекращения трудовых договоров с иностранцами являются увольнение по статьям общего основания и условиям, касающимся только иностранцев. Разрешение на работу имеет ограниченный срок действия, зависит от категории иностранца. Период действия может продлеваться. Например, период разрешения для обычных профессий предоставляется на 1 год и может быть увеличен.

Увольнение иностранцев и апатридов на общих основаниях

Большинство оснований для увольнения иностранцев совпадает с причинами расторжения трудовых договоров у граждан РФ. В качестве оснований наиболее часто встречаются:

• Инициатива наемного лица. Увольнение по личной инициативе осуществляется по заявлению лица.
• Обоюдное соглашение сторон. Заключение письменного соглашения между нанимателем и работником осуществляется в любом периоде трудоустройства, включая отсутствие в отпуске, по болезни.
• Нарушение трудовой дисциплины. В случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, полной рабочей смены, использовании отгула без предупреждения руководства работник увольняется за прогул.
• Сокращение штатов. Процедура осуществляется по инициативе работодателя на основании исключения из штатного расписания должности работника. Сокращение осуществляется в связи с производственной необходимостью. Если в штате имеются вакансии другой должности, предложение осуществляется в рамках разрешения (документ имеет прямое указание на профессию).
• Служебный перевод. Осуществляется в отношении лиц, оформивших разрешение на временное проживание и вид на жительство.

При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в размере двухмесячного заработка при сокращении штата. На работника распространяются все выплаты, установленные коллективным договором предприятия.

Кого из иностранцев нельзя уволить по общим основаниям

В отношении иностранных работников действуют правила, определенные ТК РФ, если причина не связана со статусом лица.

В случае оформления соглашения сторон расторжение договора производится вне зависимости от категорий лиц.

Увольнение в связи с окончанием регистрации, РВП или ВНЖ

Кроме оснований, являющихся общими для всех наемных работников, иностранцы могут быть уволены по причинам, определенных статусом. Иностранец подлежит временному отстранению от работы и увольнению при отсутствии подтверждения права на труд в случаях, перечисленных в ТК РФ.

Источник: