Как устроиться на работу в чехию

Как найти работу в Чехии без посредников. Доступные вакансии в Праге и других чешских городах для русских и украинцев в 2019 году. Поиск работы и трудоустройство в Чехии для иностранцев. Самые востребованные вакансии с указанием уровня зарплат в 2019 году.

Сколько получают русскоязычные мигранты в Чешской Республике

Заработная плата в Чешской Республике различается в зависимости от региона. Квалифицированные специалисты с высшим образованием получают в Праге и Брно в среднем 1500–2000 евро в месяц после вычета налогов (35–50 тысяч крон), а в других районах страны — 1000–1300 евро (25–32,5 тысяч крон). Так зарабатывают IT-специалисты, врачи, инженеры, химики. Самые маленькие зарплаты на севере Чехии — в среднем это 500–600 евро (12–15 тысяч крон). Доход умельцев, которые работают руками, — фрезеровщиков, слесарей, сантехников, механиков, строителей, дорожных рабочих — начинается от 700 евро в месяц и может достигать 1100. А неквалифицированные сотрудники — официанты, упаковщики, работники супермаркетов, горничные получают приблизительно 650–750 евро в месяц. Средняя зарплата в Чехии — 1380 евро в месяц, а минимальная — около 300. Самые высокие доходы в стране у банковских работников, а самые скромные — у тружеников в сфере культуры и искусства.

Видео: зарплаты и должностные обязанности иностранцев в Чехии

Условия работы для иностранцев

Согласно чешскому законодательству, за первоначальный срок работы — от трёх до шести месяцев — квалифицированный иностранец получает меньше. Стартовая зарплата того же инженера или «айтишника» начинается от 1 тыс. евро в Праге. Что касается представителей низкоквалифицированных специальностей, то их доходы практически не меняются, независимо от того, сколько времени они работают. Чешские работодатели выдвигают определённые требования, касающиеся трудовой дисциплины. Сотрудникам запрещается есть на рабочем месте, разговаривать по мобильному телефону в рабочее время, а также использовать офисный интернет для личных нужд. За нарушение этих правил могут оштрафовать или даже уволить. С другой стороны, многие чешские работодатели готовы полностью или частично оплатить жильё для сотрудника. В случае найма по контракту сроком на два-три года через 6 месяцев можно приглашать к себе семью и ближайших родственников.

У нас есть ряд компаний-партнёров, услугами которых можно воспользоваться со скидками. Это и агентство недвижимости, о котором я уже рассказывал, и мобильный оператор, и сеть фитнес-клубов. Компания оформила мне за свой счёт медицинскую страховку. Есть скидки и на питание. Так, обед в столовке стоит 100 гривен, но половину этой стоимости оплачивает фирма. Правда, только после завершения испытательного срока. Так что мне до получения скидок нужно проработать ещё больше месяца. Компания также компенсирует работникам расходы, связанные с переездом — выдаёт 1000 евро. Но тоже после испытательного срока.

Вениамин

В ближайшие четыре года власти Чехии планируют сократить традиционную для страны 40-часовую рабочую неделю до 37,5 часов.

Согласно проведённым исследованиям, сокращение рабочей недели и, соответственно, рабочего дня способствует повышению эффективности работы, что включает снижение стресса, снижение количества несчастных случаев на рабочем месте.

Какие проблемы возникают в Чехии у нелегальных трудящихся мигрантов

Многие русские и украинцы, приехавшие в Чехию на заработки, трудоустраиваются без разрешения. Их работодатели юридически оформляют какого-нибудь гражданина страны, а вместо него нанимают русскоязычного мигранта. Это избавляет их от лишнего беспокойства по получению разрешения на работу для своего сотрудника. Работают «нелегалы» по 12–15 часов в день, часто без выходных, а получают приблизительно 500–700 евро. Но подобная практика запрещена чешским законодательством. В Чехии есть специальная полиция, которая отслеживает и депортирует незаконных трудящихся мигрантов. Эта полиция устраивает рейды и облавы, а также может проверить документы в любом месте, в том числе и на остановках общественного транспорта.

Оформление разрешения на работу и визы в Чехию

Как и в других европейских странах, трудящиеся мигранты должны оформить разрешительные документы, позволяющие наниматься на работу в Чехии. Разрешение не нужно только гражданам ЕС и государств Европейской Экономической зоны, иностранцам с видом на жительство, а также тем, кто находится в Республике на гуманитарных основаниях — в основном беженцам. Раньше для официального трудоустройства в этой стране русскоязычному мигранту было необходимо получать долгосрочную рабочую визу и так называемую зелёную карту. Но с недавних пор законодательство о трудящихся иностранцах изменилось, и теперь во многих случаях достаточно оформить краткосрочную визу и один из видов разрешительных документов. Существует также возрастная планка приёма на работу иностранцев. Они должны быть не младше 18 и не старше 45 лет. Иногда, в тех случаях, когда мигранты имеют очень высокую квалификацию и претендуют на востребованные в Чехии вакансии, их могут взять на работу и в 50 лет.

Видео: трудоустройство в Чехии — варианты и личный опыт

Разрешение на работу в Чехии: что оно собой представляет

Сегодня в Чехии выдают несколько видов документов, позволяющих русским, украинцам или белорусам официально работать в этой стране. Они различаются по сроку действия, требованиям к заявителям, а также правам, которые предоставляются обладателям документа. Процедуры их получения тоже отличаются в каждом случае.

Таблица: виды разрешительных документов на трудоустройство в Чехии

Как получить Трудовую карту

Для получения Трудовой карты нужно воспользоваться вакансиями на портале Министерства труда. Там есть информация на русском и украинском языках. На страничке Министерства вы находите нужную вам категорию и специальность, вносите свои данные и отправляете их. Если за тридцать последующих дней никто из чехов или граждан ЕС эту вакансию не займёт, можно считать, что место закреплено за вами. Нужно только подождать официального ответа из чешской фирмы или компании. За это время следует подыскать жильё и оформить аренду, а также получить от работодателя заключённый трудовой контракт или договор о том, что такой контракт будет подписан. Можно также начинать собирать документы на выдачу Трудовой карты и краткосрочной въездной визы.

С 2014 года Трудовая карта стала основным видом разрешения на работу в Чехии

Документы для оформления разрешения на Трудовую карту

Для получения Трудовой карты вам нужно представить в дипломатическое представительство Чехии или визовый центр такие документы:

• заполненную и подписанную анкету-заявление. Там нужно указать номер и описание будущей должности из реестра вакансий для иностранцев;
• загранпаспорт со сроком действия хотя бы на три месяца дольше срока, на который вы просите трудовую карту, а также копии его страниц;
• 2 фотографии,
• документ о полученном образовании, нострифицированный Министерством образования Чехии,
• справку о несудимости с подтверждением того, что вы не имели конфликтов с законом (в том числе и на территории Чехии);
• медицинскую справку об отсутствии тяжёлых болезней (ВИЧ/СПИД, туберкулёз и т. д.),
• договор о предоставлении жилья в Чехии или справку о том, где вы будете жить весь период трудоустройства;
• контракт, заключённый с работодателем, или письменное соглашение о его заключении в будущем.

Вы должны подать в посольство оригиналы, а также переведённые на чешский язык и апостилированные копии этих документов, за исключением трудового договора. Трудовая карта именная и выдаётся только под тот вид деятельности, который указан в описании вашей вакансии.

Получение въездной визы

Документы высылаются в Министерство внутренних дел Чешской Республики, и после 90–120 дней ожидания там принимается решение, которое передаётся обратно в посольство. Если в дипломатическое представительство страны придёт положительный ответ, аппликанту выдают краткосрочную въездную визу на три месяца. Этот срок считается достаточным для того, чтобы оформить все нюансы легального трудоустройства на территории страны. Для получения такого разрешения на въезд нужно подать стандартный пакет документов, аналогичный тому, который представляют на туристическую визу. Обязательным является медицинский страховой полис.

Виза даёт право находиться в Чехии, но не работать

Получение Трудовой карты на руки на территории Чехии

Когда вы въезжаете в Чехию, то имеете право находиться в стране, но ещё не работать. Поэтому в течение трёх дней вы приходите в департамент Министерства внутренних дел по месту жительства, где сдаёте отпечатки пальцев и другие биометрические данные. Затем регистрируете своё место проживания, предъявив договор об аренде. И только после этого получаете Трудовую карту, которая представляет собой кусочек пластика с фото и отпечатками пальцев владельца. Если вы хотите продлить этот документ, то должны обратиться с заявлением об этом как минимум за две недели до окончания срока его действия. Срок продления не может превышать двух лет. После пяти лет работы по такой карте можно подавать документы на ПМЖ в Чехии.

Голубая карта ЕС в Чехии — кто и как может на неё претендовать

Чтобы получить Голубую карту ЕС для работы в Чехии, высококвалифицированный специалист нуждается в контракте, заключённом на срок более 3 месяцев. Кроме того, претендент должен быть гражданином «третьей страны» — не ЕС и не ЕЭП, а также не иметь временного ВНЖ в Чехии. Беженцам таких документов тоже не выдают. Заявление на этот вид разрешения на работу в большинстве случаев подают в посольстве Чешской Республики. Непосредственно в МВД страны подают люди, находящиеся в Чехии, если у них есть Голубая карта другой страны ЕС или же они имеют долгосрочную визу. Список документов аналогичен тем, которые требуются от заявителей на Трудовую карту, но есть кое-какие дополнительные требования:

• в контракте должна быть указана зарплата, в полтора раза превышающая среднюю по стране,
• все нострифицированные документы об образовании должны подтверждать высокую квалификацию заявителя,
• врачи предоставляют особый документ, подтверждающий право заниматься медицинской практикой. Его выдаёт Центр подтверждения квалификаций Министерства образования.

МВД Чехии принимает решение по выдаче Голубой карты ЕС в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то посольство выдаёт заявителю краткосрочную въездную визу С. После прибытия на место и оформления всех документов (сдача биометрических данных, регистрация места жительства и т. д.), местное отделение Департамента по делам миграции выдаёт работнику Голубую карту.

Как получить разрешение на работу в Чехии, не привязанное к специальности

Процедура получения разрешения на работу (Povolení k zaměstnání) выглядит приблизительно одинаково в каждом случае. Когда россиянин или гражданин Украины, желающий поработать в Чехии, найдёт подходящую вакансию, а его резюме одобрят, он связывается с будущим нанимателем. В случае успешного собеседования (например, по «Скайпу») и прохождения предварительных тестов работодатель обращается на биржу труда страны с просьбой создать там вакансию. На ресурсах центра занятости объявление доступно от тридцати дней до трёх месяцев. Если за это время никто из постоянных жителей Чехии и граждан ЕС не изъявит желания занять эту должность, аппликант подаёт документы на получение разрешения на работу и долгосрочной национальной визы.

Процедура оформления разрешения на работу и дополнительных документов

В это время наниматель обращается со специальным заявлением в Министерство труда. Оно даёт положительный или отрицательный ответ, о чём извещает работодателя, и он пересылает решение заявителю. Для оформления национальной визы D кроме основных документов для Трудовой карты, которые были перечислены выше, необходимо подать ещё и сам оригинал решения Министерства труда о том, что вы будете трудоустроены у конкретного работодателя на определённую вакансию. Трудовая карта выдаётся уже на месте после регистрации в Департаменте миграционной службы.

Чешская зарплата: курам на смех или срочно все сюда?

Естественно, первый и самый важный вопрос для мигрантов: сколько можно заработать в Чехии? Выгодно ли туда ехать?

Конкретно в цифрах все выглядит так:

• 8 тысяч крон – минимальная зарплата, ниже которой не имею права платить:
• 10 -12 тысяч крон – низкая з/п, которой приходится довольствоваться людям без образования – официантам, кассирам, продавцам, такую работу чехи чаще всего рассматривают как временную или подработку во время учебы;
• 15-30 тысяч крон – средний заработок по стране у офисных работников, поваров, водителей, квалифицированных рабочих;
• 40-80 тысяч крон – высокая зарплата медиков, преподавателей, IT-специалистов, бизнесменов среднего уровня, ученых.
• 100 тысяч крон и выше – у бизнесменов высокого полета.

Зарплата в Чехии даже на одинаковых вакансиях может у коренного чеха быть выше, чем у мигранта, к этому надо быть готовым.

Если в РФ медсестра на двух-трех ставках получает около 40 тысяч рублей, то в Чехии она за одну ставку получит 40 тысяч крон (умножить на три, чтобы перевести в рубли). Конечно, ей придется заплатить налоги и не будет конвертов от благодарных пациентов за «посмотреть», но в то же время медсестра может брать ипотеку под 2%, знать, что на следующий год з/п индексируется, не будет переработок, сверхурочных.

Кем можно работать в Чехии: самые популярные вакансии для иностранцев

Здесь сразу важно отметить, что иностранец может работать кем угодно в Чехии, прямого запрета на занимаемые должности нет.

Однако есть пара «но»:

• тяжело будет бухгалтеру и юристу, потому что придется формировать новую базу знаний;
• получить адвокатскую практику практически нереально;
• потребуется нострификация диплома, вероятна досдача или пересдача некоторых дисциплин.

В Чехии минимальный уровень безработицы и в тоже время острая нехватка рабочих рук и высококвалифицированных кадров, которые уехали в другие страны за зарплатой в разы больше.

Низкооплачиваемые

Всегда есть открытые вакансии для иностранцев, на которые чехи отказываются идти:

• рабочий на заводе, это может быть, как специалист, так и простой подсобный помощник подай-принеси-подмети;
• повар, кухонный работник;
• водитель грузовиков, автобусов – все чешские уехали в Германию;
• квалифицированный специалист с хорошим разрядом и опытом работы – сварщик, слесарь, токарь;
• охранник.

Интересна чешская логика: поваром охотно возьмут иностранца, а официантом.

Высокооплачиваемые

Помимо низкооплачиваемых профессий, есть хорошие и престижные вакансии для русских в Чехии:

• медработники – это врачи всех специальностей и категорий, медсестры;
• специалисты IT;
• ученые.

Наших специалистов очень хорошо ценят в Чехии за большой объем знаний, качественное образование, некапризность к условиям труда.

Такое положение дел связано с особенностями чешских экономики и образования. Конечно, на фоне Молдовы, Казахстана, отчасти Украины, РБ и России, в Чехии все отлично – заработная плата, социальные гарантии, уровень жизни. Но, в тоже время, это одна из самых скромных стран Европы, где очень много пенсионеров, малообразованных людей. У нескольких поколений чехов просто не было возможности учить своих детей, дать им высшее образование, хорошую специальность, поощрялся ранний выход на работу. В итоге получилось, что в Чехии очень мало своих кадров с высокой квалификацией (программисты, медики, юристы, ученые), а те, кто были, давно работают во Франции, Германии, Англии, Австрии, Швейцарии.

А нужны ли мы в Чехии?

К концу 2019 года в Чехии работало 382000 иностранцев с явным перевесом в пользу словаков и украинцев – 161559 и 54571 человек соответственно. По числу рабочих иностранцев нынешние показатели переплюнули докризисный период – в 2008 году цифра была почти на 100000 меньше.

Причем за последние 2 года число прошений о трудоустройстве от украинцев стало заметно больше. И если в 2015 году рабочие визы получили 1200 жителей Украины, то в 2017 это количество выросло больше чем в 9 раз – до 10000! Ведь с августа 2019 года вступила в силу специальная программа от Торговой палаты Чехии о трудоустройстве 5000 граждан Украины ежегодно. А в 2019 году отменили систему Visapoint, и теперь украинцы могут получить долгосрочную рабочую визу с помощью специальных программ.

И скорее всего, числа эти будут только расти. Ведь Чехия сейчас как никогда нуждается в рабочей силе. Причем в любой: и высококвалифицированной, и не очень. Почти треть компаний страны всеми силами завлекают новые кадры, потому как многие чехи уезжают из родного дома в поисках более высокооплачиваемой работы.

Так что если вы всерьез размышляете над тем, чтобы надолго отправиться в Чехию – переходите к активным действиям: сейчас для этого – самое время!

• Читайте также: Иммиграция в Чехию: работа, учеба, инвестиции

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства в Чехии начинается с поиска места работы. После того, как наемный работник нашел работодателя, ему нужно заключить с ним трудовой договор, на основании которого иностранный резидент будет открывать рабочую визу в Чехию.

Затем нужно получить разрешение на работу. Оно бывает 2 видов: синяя и трудовая карта. Обе карты выдаются на срок до 2 лет. Различие их заключается в том, что трудовая карта выдается тем иностранным резидентам, которые не имеют высшего образования, а синюю карту могут получить только иностранцы, имеющие высшее или специальное образование.

После получения разрешения на работу иностранный резидент подает документы на оформление рабочей визы в Чехию. После приезда в страну (на протяжении 60 дней) на основании трудовой или синей карты, а также трудового договора он получает ВНЖ.

Гендерное разделение рабочих специальностей

Существует и так называемое гендерное разделение профессий. Конечно, имеются в Чехии вакансии, которые подойдут представителям обоих полов — вне зависимости от пола работа будет одинаковой, да и заработная плата не слишком будет различаться. Для мужчин наиболее востребованы рабочие и инженерные специальности, а также сфера IT-разработки. Женские специальности практически все сосредоточены вокруг туристического сектора — большое количество женщин востребованы в качестве горничных и официанток.

Специфика работы в Чехии

Согласно новому положению о мигрантах, можно получать не национальную долгосрочную чешскую визу, а просто трудовую карту. Однако, многие приехавшие на заработки люди не делают этого. Трудоустраиваться в Чехии без разрешения запрещено, поэтому они идут на мошенничество — вместо себя юридически оформляют какого-либо чеха, и оплачивают его беспокойство.

Паспорт гражданина Чехии

Этот способ является противозаконным, тем более что получить трудовую карту не так уж и трудно — можно сделать это самостоятельно, а можно воспользоваться помощью посредников.

Отвечать лучше всего на те вакансии, которые действительно подходят под требования соискателя. В противном случае, можно испортить себе трудовую карту и историю. Не стоит заниматься неквалифицированным трудом. Для того, чтобы улучшить знание чешского языка, нужно позаботиться о работе среди местного населения.

При рассылке резюме в Чехии практикуется рассылка сопроводительных писем — в нем можно вкратце рассказать о том, какая именно мотивация заставляет искать работу, и какими дополнительными навыками обладаете.

Лучше всего настроиться на длительное ожидание — чехи в отношении трудоустройства невероятно медлительные, и поэтому отвечают на заявки довольно неторопливо. Случается также, что ждать нужно от двух недель и более.

Идентификационное удостоверение в Чехии

Требования к иностранным работникам

Чтобы успешно найти работу в Чехии, учитывайте следующие рекомендации.

1. Язык. Для высококвалифицированных специальностей это требование – обязательное, для вакансий без специальных знаний – желательное. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит порядка 1% страны) также не помешают. Выучить чешский язык не так сложно из-за его схожести с русским, потому подготовьтесь заранее.
2. Образование. Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (нострификация). Для этого вы выбираете ВУЗ, где есть аналогичная специальность (обязательно – аккредитация!) и направляете туда перечень документов. Конкретный список можно узнать или на сайте заведения, или позвонив в приемную. Учтите, что подтвердить можно диплом только государственного вуза! Причем в некоторых случаях потребуется сдавать дополнительные экзамены (к примеру, медикам).
3. Конкуренция. В Чехии – самый низкий уровень безработицы среди всех стран ЕС: всего 3,2%. Но в первую очередь, государство заинтересовано в трудоустройстве собственных граждан. Потому готовьтесь к одному из двух типов предложений:
   • Профессиональная сфера, в которой в стране не хватает специалистов.
   • Вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не соглашаются (практически все должности, связанные с физическим, низкоквалифицированным трудом).

Схема трудоустройства иностранцев в Чехии

1. Работодатель обращается в местное отделение департамента по трудоустройству, сообщает о наличии и характеристиках вакансии.
2. Иностранец подает заявку на вакансию и получает разрешение на трудоустройство сроком до двух лет, НО! только если в течение месяца данным предложением не заинтересовались ни чехи, ни другие граждане ЕС.

Процедура нострификации диплома в Чехии

Обязательным условием получения высококвалифицированной должности является нострификация диплома. Она нужна для того, чтобы подтвердить эквивалентность знаний, полученных в российских или украинских вузах, требованиям, предъявляемым к специалистам в Чехии. Если вы не прошли через эту процедуру, ваш диплом считается недействительным и при приёме на работу учитываться не будет. Исключение составляют только дипломы Московского государственного университета. Поскольку Чешская Республика заключила соответствующие соглашения с Россией, Украиной и Беларусью, процесс нострификации диплома почти всегда завершается удачно для его обладателя. Делается это обычно так:

• диплом, а также выписка из зачётной ведомости переводятся на чешский язык и заверяются у судебного переводчика. Желательно приложить ещё и список дисциплин и количество часов, потраченных на их изучение;
• документы отсылаются на легализацию в чешский вуз, аккредитованный по данной специальности,
• к документам прилагается заявление, где указывается, что вы хотите подтвердить эквивалентность образования;
• через два-три месяца из вуза приходит легализированный диплом (или отказ, если учебные программы не соответствуют чешским стандартам).

Нострификация диплома в Чехии — обязательная процедура для подтверждения квалификации

Где можно нострифицировать диплом

Все эти документы лучше нострифицировать на территории Чехии. Если же процедура осуществляется в России или Украине, то переводы заверяются чешским посольством. Документы можно нострифицировать и в администрации края, где проживает заявитель. Тогда его приглашают сдать 1 или 2 экзамена по выбранным дисциплинам, а перед этим обязывают пройти двухмесячные академические курсы. Сдаются тесты в устной форме, а экзаменаторы в основном обращают внимание на владение чешским языком.

Сертификация диплома

Имея диплом, признанный в новой стране вашего проживания, вы сможете продолжить учёбу в чешском вузе, повысить свою квалификацию, а также пройти курсы переподготовки в Центре занятости. Медик, прошедший процедуру нострификации диплома, должен ещё сдать дополнительный экзамен в Министерстве здравоохранения, чтобы подтвердить свою квалификацию. Если же ваш диплом получен ещё в СССР, то в отношении этого документа действует старый чешский закон, принятый в 1974 году, под названием «О равноценности и признании свидетельств и дипломов, выданных в СССР». Но в таком случае обладатель диплома должен подать в приёмную Министерства образования Чехии заявление, переведённый и заверенный диплом, а также список изученных дисциплин с оценками. Через месяц приходит сертификат с признанием равноценности. Эта процедура сертификации более упрощена, чем нострификация, и закреплена законом.

Почему стоит искать работу именно в Чехии

Чехия становится притягательнее год от года — например, в 2015 году приток специалистов из стран бывшего СССР вырос на 23 процента. Что привлекает русских, украинцев и белорусов в трудовой среде Чехии? Одним из основополагающих факторов является близость страны — причем не только территориальная, но еще и культурная, и языковая. Также следует отметить, что трудовая иммиграция в Чехию весьма доступна по цене, начальные расходы не такие уж большие.

Экономическое положение Чехии

Средняя зарплата в Чехии по состоянию начало 2019 года составила 1480 долларов США, минимальная — 480 долларов в месяц. Наблюдается снижение уровня безработицы до 3,5% по состоянию на апрель 2019 года.

Конкуренция на рынке труда достаточно высока для должностей с окладом выше среднего, но при этом незначительна для мест с зарплатой в рамках установленного минимума.

Россиянин, украинец, белорус, казахстанец или узбекистанец с высшим образованием в областях медицины, строительства, IT-технологий здесь очень ценится. Также всегда востребованы механики, электрики, слесари и токари высокого разряда.

К плюсам работы в Чехии относится территориальная и культурная близость, делающие процесс адаптации в стране несколько проще. Также преимуществом является возможность свободного ведения бизнеса на тех же правах, что и для граждан Чехии, и простая процедура получения гражданства ЕС в течение 5 лет.

Основные минусы работы в Чехии — высокая конкуренция на престижных должностях и языковый барьер, обусловленный низкой распространенностью английского языка.

Как лучше искать работу в Чехии: самому или через посредников?

Конечно, тех, кто собрался покорять Чехию трудовыми подвигами, мучает вопрос: искать место работы самостоятельно или отправиться через посредника? С одной стороны, незнакомое место, непонятные реалии, а с другой - есть цель заработать для себя и близких, а не чужому дяде за неясные услуги.

Итак, разложим по полочкам.

Работа с посредником

Многие русско-чешские, или просто русские и чешские, имеют лицензию на помощь в трудоустройстве в страны ЕС.

Они минимизируют хлопоты и организационные заботы, человек еще дома знает, куда он едет, где будет жить, сколько получит денег, кем будет работать. Естественно, так спокойнее и ему, и родным.

Фирмы по трудоустройству соберут и правильно оформят пакет документов, сделают разрешение на работу, но возьмут за это достаточно приличную сумму.

Поиск работы самостоятельно

Трудоустройство в Чехии для россиян, кто решил действовать своими силами, не составит особого труда.

Во-первых, вопросами трудоустройства успешно занимается Úřad práce, наш аналог биржи труда и Министерства труда в одном лице. Ежемесячно на своем сайте они публикуют список вакансий, можно прийти к ним лично – они дадут исчерпывающую информацию о всех возможных вариантах, подскажут среднюю зарплату по стране по определенной вакансии.

Если Чехия не устраивает, можно пролистать европейскую базу вакансий.

Трудности могу возникнуть лишь на первоначальном этапе поиска работы:

• надо сначала найти работу и на ее основании получить рабочую визу в Чехию, а потом уже приезжать в страну;
• языковой барьер – чиновники все поймут, но откажутся говорить жестами и на птичьем языке из-за боязни быть неправильно понятыми и ввести в заблуждение иностранца:
• подготовка пакета документов, перевод их у чешского нотариуса.

Поэтому многие не уверенные в своих силах и правильном знании законов, обращаются к посредникам, платят им за услуги, неустойки и различные вознаграждения.

Бывают ситуации, когда мигрант ехал работать по каким-то условиям, в реальности они его не устроили, но и из Чехии уезжать не хочется. Будучи в стране, легко найти вакансию от прямых работодателей. Конечно, в первую очередь, это будут непопулярные у местных варианты.

В крупных магазинах можно видеть объявления о наборе работников. Да, там будет невысокая зарплата, но:

• это будет работа без посредников и оплаты их услуг;
• скорее всего, не будет требований к знанию языка;
• работа официальная по трудовому договору.

Получается, найти работу в Чехии без посредников вполне реально, особенно если есть небольшие навыки разговорной речи и стремление хоть где-то трудится.

Требования к знанию языка при устройстве на работу в Чехии

Чехи достаточно лояльно относятся к знанию чешского языка трудовыми мигрантами. Для многих компаний этот критерий не является существенным или значимым. Такой же политики придерживаются и на государственном уровне: для получения в Чехии рабочей карты, ВНЖ не требуется обязательной сдачи экзамена чешского языка (для ПМЖ требуется сдача языкового минимума А2).

Причин такому явлению несколько:

• в Чехию работать в настоящее время, в основном, едут из Украины, Словакии, Молдовы, России и из-за схожести языка нет резкого языкового барьера;
• иностранцам предлагается низкоквалифицированная работа (разнорабочие, мойщики, уборщики), которая не требует хорошего владения языком;
• большое количество компаний, владельцами которой являются иностранцы – украинцы, русские, вьетнамцы, берут на работу своих соотечественников;
• возможно работа в иностранной компании, где в качестве основного языка выбран английский.

Однако, это не значит, что в Чехии можно устроиться на любую работу без знания языка, все зависит от особенностей профессии.

Например, медики, IT-специалисты, менеджеры по продажам, банковские работники, рекламные агенты чаще всего сдают экзамен на знание языка. Для качественной работы им необходим серьезный уровень владения языком, знание терминов.

Есть профессии, где глубокое знание чешского языка в большом объеме не требуется, напротив, востребованы хоть поверхностное, но владение другими языками, популярными в этой местности. Речь идет об официантах, продавцах, риелторах.

Вообще без знания чешского языка можно устроиться подсобным рабочим, разнорабочим, либо специалистом в фирму соотечественника, либо в сферу оказания услуг только для соотечественников. Но надо учитывать, что такое положение дел возможно лишь в крупных городах и местах, где проживает большая община носителей родного языка.

Чехия заинтересована, чтобы приезжий как можно скорее интегрировался в общество, выучил язык, проникся местными ценностями и менталитетом – это внушительно снижает число криминальных нелегалов, поэтому активно предлагаются бесплатные языковые курсы.