Что входит в доплату до мрот

Доплата до МРОТ - как правильно доплатить ее, должен знать любой работодатель, у которого есть работники, чей уровень оплаты ниже минимально установленного законом. О том, что такое МРОТ, для чего он. Доплата до МРОТ в 2019 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.

Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотрудник не полностью отработал норму рабочего времени

Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени – неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, проверять соблюдение требований ст. 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.

Отключить рекламу

Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.

Пример 5.

По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг – рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье – выходные). В учреждении установлена пяти­дневная рабочая неделя. Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб. В январе 2015 года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь.

Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 года составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 - 4 480).

Отключить рекламу

Пример 6.

Воспользуемся условиями примера 5. Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6 800 руб. Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику.

Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 года. Он составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб. (4 480 руб. + 4 480 руб. х 30% + 4 480 руб. х 10%).

В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. /
120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1 431,60 руб. (4 772 руб. х 30%). Процентная надбавка – 477,20 руб. (4 772 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6 680,80 руб. (4 772 + 1 431,60 + 477,20).

Отключить рекламу

Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5 440 руб. (6 800 руб. / 120 ч x 96 ч).

В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется. Доплата работнику за январь 2015 года составит 408,80 руб. (6 680,80 - 6 272).

МРОТ в 2019 году — виды, размер, нормативная база

Согласно статье 3 закона «О минимальном…» от № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда — это условная величина, которая используется для регулирования размеров оплаты труда и назначения пособий или иных социальных выплат из фонда обязательного социального страхования. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.

Ввиду положений статьи 1 ФЗ № 82 величина МРОТ устанавливается только федеральным законом. С его месячный размер равнялся 9 489 руб., с был повышен до 11 163 руб. С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он равен величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. С января 2019 года размер МРОТ — 11 280 рублей.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.

Виды МРОТ

Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.

Организации, которые не участвовали в разработке и подписании регионального соглашения, вправе в месячный срок к нему присоединиться либо отказаться от такого присоединения, направив в соответствующий орган власти мотивированный письменный отказ. К отказу при этом их руководство должно приложить протокол консультаций представителей организации и работников компании (профсоюза), а также предложения по срокам и мерам, которые фирма собирается предпринять для повышения заработной платы до уровня регионального МРОТ.

В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Применение данного показателя

МРОТ применяется по многим направлениям, среди них:

• Урегулирование оплаты труда на территории страны. Согласно ТК РФ, зарплата сотрудника любой организации, включая ИП, невзирая на его опыт работы и квалификацию, не может быть ниже законного предела. Здесь речь идет о начисленной зарплате с учетом того, что работник добросовестно исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего месяца.

Денежная сумма, получаемая сотрудником на руки, после удержания налогов и необходимых взносов может быть меньше установленного МРОТ, по закону это вполне допустимо. Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.

• Где применим МРОТОпределение величины социальных пособий. В этом случае МРОТ будет определять сумму выплат для временно неработающих лиц и для граждан, чей средний заработок за последние два года не дотягивал до МЗП.
• Расчет величины штрафов, налогов, сборов и взносов, исчисляемых в соответствии с законодательством на основании МРОТ. МЗП применяется в Административном, Налоговом и Гражданском кодексе в качестве начального уровня. На его основании устанавливаются суммы вышеперечисленных платежей.

Базовой единицей с 1/01/2001 года и по настоящий момент является сумма в 100 рублей (ст.5 ФЗ № 82 от 19/06/200г.) Для ИП, не имеющих наемных работников, при расчете суммы страховых взносов «на себя», июльское повышение МЗП не будет иметь решающего значения. Эти взносы определяются с использованием показателя, действующего на начало года.

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим.

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки

Это может быть в случае, если сотрудник:

• работает неполный рабочий день;
• трудится неполную неделю;
• является совместителем.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

На кого повлияют новые данные

Новая величина МРОТ в России с года предполагает увеличение заработной платы персоналу, которому полагалась сумма, равная или приближенная к минимальной. В особых случаях изменения нуждаются в перерасчете пособий.

На заметку! Выплаты женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, устанавливают на уровне МРОТ, если:

• стаж сотрудницы менее полугода;
• среднесуточная зарплата за 2 года менее 373 рублей.

«Переходящие» выплаты необходимо пересчитывать, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев. Как правило, декретные выплачиваются наперед за 140 дней на основе старого МРОТ, а после изменений происходит доплата.

Если речь идет о низкой среднедневной зарплате, выплаты не пересчитывают на основе нового МРОТ (статья 14 Федерального закона РФ № 255 от 29 декабря 2006 года). Минимальный уровень зарплаты применяют на момент наступления страхового случая – начала отпуска по БиР либо больничного.

Пособие по временной недееспособности определяют на основании МРОТ, если:

• рабочий стаж менее 6 месяцев;
• болезнь возникла из-за опьянения;
• работник не соблюдал больничный режим;
• стаж более полугода, но за последний год он заработал менее 267 915 рублей.

Учитывать увеличение минимального уровня зарплаты при начислении выплат стоит лишь в 1, 2 и 3 случае. Если дни болезни выпали на 2018 год, пособие начисляют исходя из минималки, размер которой составляет 11 163 рубля, на 2019 год – на основе новой суммы.

Например: работница собирается уйти в декрет с 16 октября 2019 года на 140 дней, к своим рабочим обязанностям приступит 5 марта 2019 года.

Ее стаж меньше полугода, поэтому выплаты рассчитывались и начислялись с учетом государственного МРОТ:

• с 16 по 31 октября 2019 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
• с 1 ноября 2019 года по 28 февраля 2019 года: 11 163*4 = 44 452 рубля;
• с 1 по 4 марта 2019 года: 11 163:31*4 = 1 440 рублей;
• всего = 51 654 рубля.

Внимание! С учетом изменений минимального уровня зарплаты в 2019 году ей полагается выплатить:

• с 16 по 31 октября 2019 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
• с 1 ноября по 31 декабря 2019 года: 11 163*2 = 22 362 рубля;
• с 1 января по 28 февраля 2019 года: 11 280*2 = 22 560 рублей;
• с 1 по 4 марта 2019 года: 11 280:31*4 = 1 456 рублей;
• всего = 52 103 рубля. Нужно доплатить 449 рублей.

Что делать, если зарплата ниже минимальной?

Если начисленная заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц менее установленного предела, то в первую очередь следует обратиться к работодателю или бухгалтеру. Необходимо убедиться, что это не случайная ошибка и нарушение действительно допущено. При наличии возможности решить вопрос без конфликта, получить компенсацию и избежать недоплат в будущем, будет разумным ее использовать.

Когда подобные нарушения носят систематический характер, а работодатель категорически отказывается исправлять ситуацию, остается два варианта: сменить работу или отстаивать свои права.

Изначально требуется получить в бухгалтерии справку о размере заработной платы и написать письменный запрос на имя руководителя предприятия, с просьбой пояснить причины, по которым зарплата не достигает установленного минимума. Также составляется требование о предоставлении компенсационной выплаты, после чего работодатель будет обязан откорректировать должностные оклады.

Если ни компенсации, ни обоснованного ответа не последует, составляется жалоба на работодателя. Обратиться в этом случае можно в профсоюзную организацию, инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. Наказание за дискриминацию работников весьма серьезное, кроме того работодателю придется пройти массу проверок. Все это хлопотно и накладно, поэтому в большинстве случаев удается решить проблему мирным путем.

Приказ о доплате до минимального размера оплаты труда

Общепринятой формы составления приказа о проведении доплат сотруднику, чья заработная плата не дотягивает до величины МРОТ, не имеется.

Указанный распорядительный документ может оформляться в произвольном виде на основе сложившейся на предприятии специфики документооборота и требований местной документации.

Помимо этого, до составления приказа о повышении оклада необходимо организовать некоторые кадровые мероприятия:

• внести соответствующие изменения в штатное расписание или принятие нового с актуальной информацией;
• приложить дополнительный документ к трудовому договору. В нем стоит указать измененную сумму оклада, предварительно согласовав ее с сотрудником, поскольку размер вознаграждения за работу – главное условие трудового соглашение (статья 72 Трудового кодекса России).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Скачать образец приказа о доплате до МРОТ бесплатно в формате word

В общем виде содержание распоряжения о доплатах должно отображать следующие сведения:

• название приказа и его реквизиты;
• основания для начисления доплаты – уровень заработной платы не дотягивает до минималки, указав ссылку на определенный нормативно-правовой акт Федерального или местного уровня, который контролирует вопросы касаемо величины МРОТ;
• информация о работнике, в отношении которого принимается приказ: ФИО, должность, название структурного отдела, в котором он трудится;
• сумма доплаты;
• дата проведения доплаты;
• указание ответственных лиц за исполнение приказа;
• подпись руководства;
• подпись ответственных лиц, подтверждение ознакомления с документом, дата.

Что входит в МРОТ

Под МРОТ понимается наиболее низкая оплата труда для неквалифицированного сотрудника, работающего на условиях полного трудового дня и в нормальных рабочих условиях.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, в минимум входят сама работа с учетом квалификации работника, различные доплаты и плата за произведенный объем. В минимальный размер оплаты труда включаются:

1. Оклад с учетом квалификации сотрудника, сложности исполняемых функций и характеристик труда.
2. Компенсационные выплаты в пользу работника за вредные или опасные условия работы.
3. Выплаты стимулирующего характера: различные годовые, месячные и квартальные премии и пр.
4. Прочие доплаты, полученные от фирмы-нанимателя.

По нормам Трудового кодекса в расчет МРОТ не допускается включать оплату сотруднику сверхурочных, выходных и праздничных дней.

Если работник получает только оклад, то его следует приравнять к уровню МРОТ и увеличить до него.

Что такое МРОТ и какими правовыми нормами он регулируется

МРОТ в России регулируется положениями Трудового кодекса и 82-ФЗ «О минимальном…». Согласно ст.3 указанного закона под МРОТ понимается условная величина, предназначение которой заключается в регулировании оплаты труда и определении размера пособий из бюджета и иных социальных выплат из бюджета.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиЗадать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При определении размера МРОТ на будущий период учитывается комплекс макроэкономических факторов. В их числе уровень цен и динамика инфляционных процессов, уровень безработицы и производственные показатели, показатели рынка труда.

МРОТ выполняет ряд важнейших функций в экономике: регулирует доходы граждан, выступает базой для начисления пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам, служит основой для исчисления страховых взносов. Указанные функции МРОТ являются исчерпывающими и по нормам ТК не допускается использование МРОТ в иных целях.

На основании абз.7 ст.133 Трудового кодекса можно сделать вывод, что минимальная оплата за работу не может быть менее МРОТ. При этом для получения зарплаты в минимальном гарантированном размере работник должен отработать полный месяц и исполнить предусмотренные должностной инструкцией обязанности.

Если заработок сотрудника получился менее МРОТ, то работодатель обязан произвести ему доплату. В ст.421 ТК указано, что повышение зарплаты до минимального уровня может происходить постепенно.

Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в 2019 году

Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени. Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т. д.) норма рабочего времени сокращена. Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю. Соответственно, работнику данной категории достаточно в течение недели отработать только 35 часов, чтобы его оплата труда была не менее МРОТ.

В то же время любой сотрудник, согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению с организацией может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае часть 3 указанной статьи обязывает работодателя рассчитывать оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. МРОТ в данной ситуации должен применяться аналогично. То есть, к примеру, для сотрудника, работающего на 0,5 ставки, он должен составлять половину установленного ФЗ № 82.

Применение МРОТ для сдельщиков

Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой зависит от фактической выработки. В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т. д.). При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.

Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т. д. Подробнее данный вопрос раскрыт в статье: "Учет рабочего времени при сменном графике работы".

МРОТ и оплата труда

Еще один вопрос при определении порядка доплаты до МРОТ в 2019 году касается того, какие части зарплаты необходимо сравнивать с МРОТ (должны ли учитываться премиальные выплаты, надбавки и т. д.). Согласно статье 129 ТК РФ, под оплатой труда понимается не только собственно оклад, но и иные выплаты, в том числе надбавки и компенсации за работу в условиях, не соответствующих нормальным (сверхурочно, в выходные, праздники, ночное время, во вредных условиях и т. д.), а также премии.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Соответственно, при сопоставлении МРОТ и размера оплаты труда должны учитываться все выплаты, которые фактически положены работнику. Данная позиция также подтверждена в Письме Минфина РФ от № 03-03306/1/768. Также в указанном письме рассмотрена ситуация, когда работник был лишен премии, ввиду чего общая сумма месячной зарплаты стала меньше МРОТ. В данном случае работодателю требуется произвести работнику доплату до уровня МРОТ.

Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от , отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях. То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве. В столичных учреждениях, согласно п. Московского трехстороннего соглашения на 2016-2019 годы от между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК РФ.

Не будут приняты во внимание: (нажмите для раскрытия)

• доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
• процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
• оплата работы по совместительству;
• доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
• оплата сверхурочной работы;
• прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

Читайте также статью  “Как довести зарплату до МРОТ с 1 мая 2019 года“.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:

1. Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ, некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
2. Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т. д.).
3. В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

Повышение зарплаты

Для увеличения заработной платы работодатель выпускает приказ об изменениях в штатном расписании или создании нового, который директор должен подтвердить подписью. Трудовое соглашение может корректироваться и дополняться с сотрудниками. Оно вступает в силу с года.

С учетом этих соглашений издаются приказы, в которых указываются зарплаты каждого сотрудника. Поскольку речь идет об увеличении ЗП, нет необходимости оповещать об этом работников за 2 месяца.

Законодательством не предусматривается специальных форм приказов. Использовать стоит те бланки, которые разработаны на предприятии. В приказе вместо должностей можно написать имена определенных работников, чья зарплата меньше нового МРОТ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Порядок установления МРОТ в регионах РФ

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.

В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального:

МРОТ по регионам РФ

Увеличение государственного МРОТ с года может вызвать пересмотр значений по каждому региону в отдельности. Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики.

МРОТ установлен в регионах:

• где отсутствует соглашение о заработной плате;
• величина МРОТ не дотягивает до общефедерального уровня (статья 133.1 Трудового кодекса России).

Предприятия вправе отказаться от использования минималки своего региона. В этом случае им необходимо в течение 1 месяца с момента появления соглашения в СМИ отправить свое обоснованное решение в органы управления, ответственные за трудовую деятельность в субъекте РФ. В таком случае минимальная зарплата их сотрудников будет установлена на Федеральном уровне.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году.

Новый МРОТ по регионам в текущем году равен:

Когда зарплата может быть ниже

Учтите! ЗП может быть меньше МРОТ:

• если работник трудится неполный рабочий день/неделю;
• если сотрудник работает по совместительству.

В этих случаях, так как речь идет о частичной занятости сотрудника, выплачиваемая ему ежемесячная зарплата может быть меньше МРОТ. При этом минимальная выплата определяется в определенной пропорции от МРОТ.

Например: Учитель трудится на полставки. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Это значит, что учитель с этого дня должен получать не меньше 5 640 рублей (11 280 * 0,5).

Если заработная плата персонала не дотягивает до минималки, начальство можно привлечь к административной ответственности. На этот случай стоит руководствоваться ч.6-7 ст. Кодекса России об административных правонарушениях.

Доплата работнику

Повышение оклада – не единственный способ приравнять выплаты к минимальной ЗП в текущем году. Это можно сделать доплатами до минимального размера каждый месяц. Если необходимая величина МРОТ получается за счет стимулирующих надбавок, то необходимы соответствующие изменения в постановлениях о премиях.

Повышать зарплату до минималки не допускается за счет:

• денежных подарков на праздники;
• сверхурочно отработанного времени;
• надбавок за выслугу лег на Крайнем Севере и территориальных коэффициентов (Постановление Конституционального суда России № 38П от 7 декабря 2019 года);
• зарплаты внутренних совместителей;
• прочих выплат с учетом законодательных актов субъекта РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитать больничный из МРОТ?

К примеру, в Москве к МРОТ нельзя относить надбавки за выполнение обязанностей невышедшего на работу сотрудника.

Оптимальное решение – принять акт, согласно которому установлена сумма доплат до общефедерального МРОТ. Штатное расписание и тарифная сетка останутся нетронутыми, корректируются лишь компенсационные выплаты соответствующими распоряжениями за подписью руководства.

Посмотрите видео. Что такое МРОТ: 

Размер МРОТ в 2019 году

Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — на начало 2019 года он составил 11 280 руб. Конкретную цифру определяют с учетом:

• инфляции;
• индексации тарифов;
• желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (статья КоАП РФ). Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Работников нередко волнует вопрос, входят ли в МРОТ доплаты за вредность и сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделялись. Одна из позиций заключалась в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от по делу № 33-1632/2018). Однако встречалось и противоположное мнение (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от по делу № 33-2844/2018).

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя. Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты (например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от по делу № 33-2256/2018). В то же время встречается и иная точка зрения (апелляционное определение Смоленского областного суда от по делу № 33-894).

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

• для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
• работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с составляет 11 280 руб. Это значит, что этот преподаватель с не может получать менее 2 820 руб. (т. е. 11 280 × 0,25).

Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. Кодекса РФ об административных правонарушениях.